Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Swiss Life-Gruppe ist ein führender Anbieter von Vorsorge- und Finanzlösungen in Europa. Seit mehr als 160 Jahren begleiten wir Privat- und Unternehmenskunden bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft. Daraus leiten wir bei Swiss Life unseren Auftrag ab: Wir unterstützen Menschen dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.
Als Swiss Life-Gruppe sind wir in der Schweiz, Deutschland und Frankreich tätig und unterhalten Kompetenzzentren in Luxemburg, Liechtenstein und Singapur. Die Beraterinnen und Berater von Swiss Life Select, Tecis, Horbach, Proventus, Fincentrum und Chase de Vere wählen die für ihre Kunden passenden Produkte am Markt aus. Swiss Life Asset Managers öffnet institutionellen und privaten Anlegern den Zugang zu Anlage- und Vermögensverwaltungslösungen. Zudem unterstützt Swiss Life multinationale Unternehmen mit Personalvorsorgelösungen und vermögende Privatkunden mit strukturierten Vorsorgeprodukten.
Zur Swiss Life-Gruppe gehören auch verschiedene Tochtergesellschaften. Die Gruppe beschäftigt rund 10000 Mitarbeitende und verfügt über ein Vertriebsnetz mit über 17000 Beraterinnen und Beratern.
Swiss Life hilft Unternehmen und Einzelpersonen mit individueller Vorsorge- und Finanzberatung finanzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und entsprechende Massnahmen zu ergreifen. Dank einer langfristigen und nachhaltigen Kapitalanlage ist Swiss Life in der Lage, Verpflichtungen und Garantieversprechen über mehrere Jahrzehnte einzugehen und zu halten. Wir unterstützen Menschen dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.
Ihre Entwicklung – unsere Zukunft
Um als Unternehmen voranzukommen, sind wir auf Mitarbeitende angewiesen, die vorankommen möchten. Deshalb ist uns Ihre Entwicklung sehr wichtig. Wir fördern den Austausch und sorgen dafür, dass Sie nicht stehen bleiben.
So kommen Sie weiter
Sie erhalten von uns regelmässiges Feedback zu Ihrer Leistung. Dort setzen wir auch Ziele und besprechen Ihre Qualifikationen. Sie können Ihre Wünsche einbringen und Ihre eigene Laufbahn vorantreiben. Es liegt ganz bei Ihnen, wie Ihre Zukunft bei uns aussieht.
Aus- und Weiterbildungen
Wir unterstützen den internen Austausch und möchten, dass Sie Ihre fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen laufend erweitern. Dazu bieten wir interne Ausbildungen an. Ergänzt werden diese von externen Kursen und Seminaren. So haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzubilden und sich mit Vertretern anderer Unternehmen zu messen.
Talent Development
Möchten Sie eine Führungskarriere verfolgen? Unser Talent Development erkennt und entwickelt Talente. Wir helfen Ihnen dabei, mehr Verantwortung zu übernehmen und komplexere Projekte zu leiten. Wichtig dabei ist uns ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 378 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Sehen Sie dazu auf unsere Homepage: Was wir bieten
Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Ja, Zusammenarbeit mit externem Partner (familizy.ch)
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Teilweise, abhängig vom jeweiligen Gebäude
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Nein
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Nein
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Nein, nur in Ausnahmefällen (z.B. Begleithunde)
Weitere Lohnnebenleistungen
Vergünstigte Vorsorgeprodukte, Beitrag an den öffentlichen Verkehr, Sportclub, REKA etc.
Als Teil des Swiss Life-Teams können Sie dazu beitragen, die Zukunft in einem dynamischen und anspruchsvollen Marktumfeld zu gestalten. Unser Unternehmenszweck, Menschen dabei zu unterstützen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen, gründet auf dem respektvollen Umgang miteinander, der vertrauensvollen Zusammenarbeit und unserem Anspruch, Versprechen einzuhalten.
Wie unsere Produkte und Dienstleistungen so ist auch unser Ansatz zur persönlichen und zur beruflichen Entwicklung langfristig ausgerichtet. Wir schätzen Fachwissen und Kompetenz und sind bestrebt, das Potenzial unserer Mitarbeitenden voll und ganz zu entfalten. Aus diesem Grund profitieren bei Swiss Life alle von einer Aufgabenvielfalt, regelmässigem Feedback, der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sein Berufsleben aktiv zu gestalten (Arbeitsmarktfähigkeit, Vielfalt, Arbeitsfähigkeit).
Das Arbeitsklima bei Swiss Life zeichnet sich aus durch einen offenen Dialog und einen kooperativen Führungsstil. Wir fördern effizientes Teamwork und ermutigen jeden Mitarbeitenden, seine Ideen
einzubringen. Neben der Anerkennung und Honorierung unserer individuellen Leistung sind wir stolz auf unseren gemeinsamen Erfolg, weil wir uns für unsere Kunden dafür einsetzen, dass sie optimistisch und gelassen durchs Leben gehen können.
Erfahren Sie mehr unter Unternehmenskultur | Swiss Life
Die Kernkompetenz von Swiss Life ist das Vorsorgegeschäft. Naheliegend, dass Versicherungsfachleute bei uns vielfältige und herausfordernde Einsatzmöglichkeiten finden. Aber bei Weitem nicht nur! Für unseren Erfolg unerlässlich ist auch professionelles Know-how in vielen anderen Bereichen. Und deshalb suchen wir Mitarbeitende mit spezieller Erfahrung, Fach- und Methodenwissen: vom IT-Experten, über den Compliance Officer bis hin zum Portfolio Manager oder dem Web Publisher. Bestimmt können auch Sie bei uns Ihre Stärken einsetzen. Schauen Sie gleich in unseren offenen Stellen nach.
Damit wir überzeugende Vorsorgelösungen erarbeiten und anbieten können, suchen wir Spezialisten in vielen unterschiedlichen Fachgebieten.
Von der Vorsorgeberatung/KundenbetreuunVorsorgeberatung/Kundenbetreuung, Rückversicherung und Finanzplanung über Produkteentwicklung, Vertrieb (Banken, Broker) und Underwriting bis hin zu Aktuariat, Rückversicherung und natürlich zum Kundendienst – bei Swiss Life haben Berufserfahrene viele Möglichkeiten, ihre Zukunft zu verwirklichen.
Für den Bereich Finance & Risk suchen wir Spezialisten für Accounting & Controlling, Financial Reporting & Strategic Planning sowie Risk Management. Im Bereich Legal & Tax sind immer wieder Rechtsdienst-, Revisions-, Compliance- und Audit-Stellen zu besetzen.
Spannende Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich für Experten mit entsprechendem Leistungsausweis in den BereichenHuman Resources (Recruiting, Compensation & Benefits, Betreuung Lernende & Praktikanten u. a.) und Marketing & Communications (Investor & Public Relations, interne Kommunikation, Public Affairs, Marketing u.a.).
Unsere IT ist sehr wichtig – heute genauso wie in der Zukunft. Sie hilft uns, unser Vorsorgegeschäft laufend zu verbessern und zu vermarkten. Deshalb suchen wir Spezialisten unterschiedlichster Fachrichtungen. Wenn Sie sich in den Bereichen Business Analyse, Applikationsentwicklung, Programmierung, Wirtschaftsinformatik, IT-Architektur, IT-Sourcing, IT-Operations, Dienste (Empfang, Post), Group Physical Security oder betriebliches Gebäudemanagement auszeichnen, sind Sie bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life AG.
Standorte Inland
Hauptsitz in Zürich plus 42 Generalagenturen
Standorte Ausland
7
Ich arbeite seit mehreren Jahre bei Swiss Life, das ich aufrichtig als grossartigen Arbeitgeber empfehle. Trotz der etwas hoeheren Arbeitszeit, die durch zusaetzliche Feiertage wie Sechseläuten und Knabenschiessen mehr als ausgeglichen wird, bietet mein Arbeitgeber extrem gute Benefits (z.B. PK, Vorsorgelösung, Sport Club). Besonders hervorzuheben sind die stabile Unternehmenssituation, das grossartige Team, der sehr gute Lohn und die Flexibilitaet in der Arbeitsgestaltung. Zudem wird grossen Wert auf die persoenliche Entwicklung jedes Einzelnen gelegt.
Sehr guter Bewerbungsprozess, stetig klar an welchem Punkt man steht und wann man Feedback erhält.
Arbeitsatmosphäre, Positionierung, Swissness, Strategie...
Die Sozialleistungen, die Organisation eigentlich alles
Großzügiger Arbeitgeber.
Die Führung im HR ist empathie- und respektlos ggü ihren eigenen Angestellten. Mütter werden klein gehalten und entgegen grossen Versprechungen, nicht gefördert ... Es wird verlangt, an freien Tagen an Meetings teilzunehmen, obwohl man diese anders planen könnte ... Man könnte fast vermuten, man gönnt dem anderen die Butter auf dem Brot nicht...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ich hatte Pech mit der Führungskraft. Vielleicht achtet besser welche Führungskräfte ihr einstellt. Analysiert die Fluktuationsrate und Mitarbeiterbewertungen.
Wenn du Glück hast kannst du mit viel Ellbogeneinsatz und brauner Zunge ne tolle Karriere machen
Keine schlechten Erfahrungen gemacht
Modernize office faster - get inspiration from other countries, less focus on shareholders, more focus on employees, customers and products, more diversity in salaries, too streamlined. Less garage-style, and more professional governance, less political governance. Less conservative, more heads-first, do not copy EU regulation, rather copy USA style - focus on innovation.
Der Arbeitgeber ist prinzipiell ein guter Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre hängt jedoch stark von der Führungskraft ab. Vielleicht achtet besser welche Führungskräfte ihr einstellt. Analysiert die Fluktuationsrate und Mitarbeiterbewertungen.
Es würde helfen sich mal etwas zu überlegen wie man das Unternehmen mit den MA zusammen weiter entwickeln kann anstatt für Millionen Marketing zu machen um das Image zu erhalten.
bessere km-Entschädigung oder Firmenwagen
Einarbeitungszeit, praktischer gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
arbeitsbedingungen sind sehr gut aufgrund sehr flexibler arbeitszeiten und guter entlöhnung
Zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten und Fringe Benefits
Traumhafte Büros und Coworking Zonen.
Super IT Infrastruktur. Schon lange arbeiten wir mit Teams was während der Corona-Situation enorm geholfen hat.
Im Moment noch gut, mal schauen was die Anpassungen bringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Intransparent. MA werden nicht inkludiert. Es gibt sogenannte Principles für Zusammenarbeit oder das beste ----> Inklusion. Dazu kommt es das die GL offensichtlich über Werte selber entscheidet. Entscheidungen werden hier von einer GL mit 5-6 Männern getroffen zum Thema Altersdiskrimination, Hautfarbe oder Akzeptanz im Gender-Bereich.
VG und HR ist es komplett egal wenn Principles nicht eingehalten werden denn diese sind ja nicht verbindlich...... auch werden MA nicht ernst genommen wenn ein VG sich nicht daran hält.
Es gibt VG die ...
Kommunikation war im Grossen und Ganzen solide. Wir leider oft gelästert aber das kann man nicht meiden..
Job Beschreibung wich signifikant von den tatsächlichen Arbeitsinhalten ab.
Die interne Kommunikation ist stellenweise von einem ausgeprägten Selbstdarstellungsbedürfnis einzelner Abteilungen geprägt. Einige Bereiche präsentieren sich fortlaufend mit vermeintlichen Erfolgen und hohem Arbeitseinsatz, obgleich deren Einfluss auf das Kerngeschäft oder die Gesamtergebnisse fraglich ist. Motivierte und engagierte Teams, die ihre Leistungen als selbstverständlich erachten, geraten dadurch oftmals in den Hintergrund und erhalten kaum Gehör.
Darüber hinaus werden grundlegende Managemententscheide eher über informelle „Gang-Geflüster“-Kanäle weitergegeben, anstatt sie transparent und strukturiert zu kommunizieren. Diese inoffiziellen Informationswege fördern Unsicherheiten und erschweren eine offene, ...
Kommunikation bei dieser Firma ist meistens von Oben nach Unten, eine Art offene Kommunikations-Möglichkeit nach oberen Managern wird bewusst geblockt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Haltung gegenüber Weiterbildungen ist aktuell zu stark auf versicherungstechnische Inhalte fokussiert.
Weiterbildungen, die über diesen engen Rahmen hinausgehen – etwa ein Abschluss an einer Höheren Fachschule oder einer Fachhochschule im Bereich Betriebsökonomie – werden kaum als wertvolle Ergänzung wahrgenommen. Diese einseitige Sichtweise verhindert ein ganzheitliches Verständnis des wirtschaftlichen Umfelds, in dem Unternehmenskunden agieren.
Gerade im Geschäftsbereich der beruflichen Vorsorge betreut man nicht in erster Linie andere Versicherungsunternehmen, sondern vielfältige Kundschaft aus verschiedensten Branchen. Um deren Strukturen, Herausforderungen und Marktbedingungen ...
Kann ich noch nicht beurteilen
Zahlreiche Programme und Weiterbildungsmöglichkeiten
Durchschnitt - kompliziert - keine Förderung
Ein FREMDES Wort,: Karriere ?! Mit Beziehung bevor man reinkommt, sollte man die Karriere schriftlich geplant und bestätigt haben, sonst könnte man es vergessen. Für eine einfach externe Schulung spielt der Manager Monatelang mit dem Mitarbeiter durch unzählige Rechtfertigung- und Genehmigungs-Emails und Gespräche. In konkreten Fällen dauert es solange, bis das Thema Weiterbildung hat sich komplett automatisch erledigt.