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Gehalt

Die Vergütung und Sozialleistungen sind insgesamt akzeptabel, allerdings besteht deutlicher Handlungsbedarf bei den Gehältern und der Lohnentwicklung für jüngere Mitarbeitende. Während die Sozialleistungen solide ausfallen, bleibt die Entlohnung hinter dem Marktniveau zurück, insbesondere im Vergleich zu den gebotenen Einsatz- und Leistungspotenzialen der Nachwuchstalente.

Es wäre durchaus aufschlussreich – und vermutlich auch ein Stück weit provokant –, zu beobachten, welche Dynamik eine vollständige Lohntransparenz innerhalb des Unternehmens auslösen würde. Man darf vermuten, dass dadurch die eklatanten Gehaltsunterschiede, insbesondere zulasten der jüngeren, leistungsstarken Mitarbeitenden, offen zutage treten würden. Dies könnte nicht nur für erhitzte Diskussionen sorgen, sondern auch das verfestigte Gefüge zwischen den etablierten Kräften und den aufstrebenden Talenten ins Wanken bringen.

Letztlich würde ein solch schonungsloser Blick hinter die Gehaltskulissen die bislang stillschweigend akzeptierten Ungleichheiten an den Tag befördern und damit eine deutliche Signalwirkung Richtung Personalverantwortliche senden.

Namhafte Boni, Arbeitgeber-Zuschüsse bei PK

Sehr gutes Gehaltspaket (inkl. Säule2) mit diversen Vergünstigungen (Autoleasing, Mitarbeiterrabatt)

Durchschnittlich... sieht am Anfang besser aus. Nicht Marktkonform.

Schlechte bis gar keine löhne

Innerhalb 2 Monaten gab es schon eine Vertragsanpassung, dort wurde der Basislohn im ersten Jahr um 800 CHF monatlich gesenkt, dafür im 2 Jahr um 500 gehoben..