374 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
211 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre, Positionierung, Swissness, Strategie...
Unkompliziert, kollegial, professionell
Marktführerin, eine der letzten Vollsortimenter im BVG
Hoher Anteil an Teilzeitmitarbeitenden, gesunder Mix aus Office und Home-Office
Zahlreiche Programme und Weiterbildungsmöglichkeiten
Namhafte Boni, Arbeitgeber-Zuschüsse bei PK
Nicht die umweltschädlichste Branche und einige greifbare Massnahmen für Umweltschutz und gegen den CO2-Ausstoss, aber man könnte immer noch mehr tun...
Zahlreiche langjährige, zufriedene Mitarbeitende
Zahlreiche ältere, hochgeschätzte Mitarbeitende mit immenser Erfahrung.
Wertschätzend, ermächtigend, integer
Zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten und Fringe Benefits
Direkt, kompetent, abwechslungsreich
Führungsaufgaben und Teilzeitanstellung ausgewogen zwischen Geschlechtern verteilt.
Abwechslungsreiche, herausfordernde und relevante Aufgaben
Gute Sozialleistungen
Die Führung im HR ist empathie- und respektlos ggü ihren eigenen Angestellten. Mütter werden klein gehalten und entgegen grossen Versprechungen, nicht gefördert ... Es wird verlangt, an freien Tagen an Meetings teilzunehmen, obwohl man diese anders planen könnte ... Man könnte fast vermuten, man gönnt dem anderen die Butter auf dem Brot nicht...
Der Ruf ist tatsächlich noch immer besser, als eigentlich verdient ...
Das damalige Team war super, leider haben dann alle gekündigt, heute ist niemand mehr da
VG zeigte null Empathie ggü den Angestellten.
man spulte einfach das Programm ab, welches vorgegeben wurde
5 Sterne - da in meinem Team mit die besten Industrieexperten gebündelt sind, mit denen ich bis dato zusammenarbeiten konnte (und das nach 10 Jahren Consulting!). Daher kann ich sogar als erfahrener Experte noch stetig dazulernen.
Einer der Hauptgründe bei SwissLife Asset Managers zu arbeiten - bei spannenden Projekten wird gemeinsam angepackt, ansonsten ist der Job sehr gut mit Familie vereinbar. Dien Arbeitszeit kann ich mir dank flexibler Homeoffice Regelung sehr gut einteilen.
Sehr gutes Gehaltspaket (inkl. Säule2) mit diversen Vergünstigungen (Autoleasing, Mitarbeiterrabatt)
Ich arbeite in einem sehr senioren Team, wo gerade die Erfahrung der Älteren sehr geschätzt wird - auch das ist für mich ein grosser Pluspunkt
Spannender Mix zwischen Projektarbeit und Tagesgeschäft
Die Sozialleistungen, die Organisation eigentlich alles
Kann ich noch nicht beurteilen
Alles
Nichts
Bessere Provisionen
arbeitsbedingungen sind sehr gut aufgrund sehr flexibler arbeitszeiten und guter entlöhnung
Sehr guter Bewerbungsprozess, stetig klar an welchem Punkt man steht und wann man Feedback erhält.
Mehr personal
Großzügiger Arbeitgeber.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher Umgang mit Arbeitsinhalten
Job Beschreibung wich signifikant von den tatsächlichen Arbeitsinhalten ab.
Datenerfassungstätigkeiten, teilweise als Teilprojektleitung deklariert
Wenn du Glück hast kannst du mit viel Ellbogeneinsatz und brauner Zunge ne tolle Karriere machen
Es würde helfen sich mal etwas zu überlegen wie man das Unternehmen mit den MA zusammen weiter entwickeln kann anstatt für Millionen Marketing zu machen um das Image zu erhalten.
Hierarchisch, patriarchisches, auf Kontrolle basierendes Mikro-Management. HR interessiert die Handlungen der VG kaum oder reagiert nicht. Am Schluss geht es nur um Umsatz.
Die Reorganisation durch den neuen IT-Chef startet mit einer Open-IT Strategie als Marketingaktion zum Verkaufen an die GL und die Stv. ist voll dabei... kriegt ja auch ne Beförderung. Danach werden alle MA einfach durch die beiden zugeordnet. Es ist eine Täuschung.
Nach einer Reorganisation kann es ja mal sein, das viele MA nicht mehr zufrieden sind. Was jedoch sehr seltsam ist, dass der neue IT-Chef mehrheitlich nur Frauen in neue Führungspositionen befördert hat..... denkt euch euren eigenen Teil dazu.
Aussen hui, innen pfui
greenwashing as it best
Durchschnitt - kompliziert - keine Förderung
Bonus ist alles
passt zu Arbeitnehmern die Boomer-Erwartungen haben
Intransparent. MA werden nicht inkludiert. Es gibt sogenannte Principles für Zusammenarbeit oder das beste ----> Inklusion. Dazu kommt es das die GL offensichtlich über Werte selber entscheidet. Entscheidungen werden hier von einer GL mit 5-6 Männern getroffen zum Thema Altersdiskrimination, Hautfarbe oder Akzeptanz im Gender-Bereich.
VG und HR ist es komplett egal wenn Principles nicht eingehalten werden denn diese sind ja nicht verbindlich...... auch werden MA nicht ernst genommen wenn ein VG sich nicht daran hält.
Es gibt VG die wie im 18th Jahrhundert auf ihrem Tron sitzen und Leute so behandeln.
Durchschnittlich... sieht am Anfang besser aus. Nicht Marktkonform.
So verdient kununu Geld.