Kommunikation und Zusammenhalt lässt zu Wünschen übrig
Arbeitsatmosphäre
Immer die Rede von Fehlerkultur und Umgang mit Fehlern, wenn man sich aber im Büro umsieht, hat Jede/r angst etwas falsch zu machen und an den Pranger gestellt zu werden. Lachen ist nur in Anwesenheit weniger Leitungsmitglieder erlaubt. Leitung agiert sehr offen im Sinne von "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser".
Kommunikation
Für Mitarbeiter eher uninteressante werden im Überschuss kommuniziert, während relevante Informationen nur teils übermittelt werden oder gar gänzlich weggelassen werden. Ignoranz der Leitung oder beabsichtigte Strategie
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Überwiegend nach dem Motto "save your own ass first". Keiner will Entscheidungen treffen, da Jeder/r die Konsequenzen fürchtet. Keine offene und direkte Kommunikation, alles wird verpackt und möglichst diplomatisch geäussert. Feedbackkultur ein Ding der Unmöglichkeit, da sich keiner getraut. Wenn man nach wiederholten Aufruf Feedback zu Sitzungen, Veranstaltungen und Arbeitsabläufen gibt, erntet man verachtende Blicke und es wird einem erklärt, dass man etwas missverstanden habe oder gar nicht verstehe...
Work-Life-Balance
Abhängig von Funktion und überwiegend vom Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich unterschiedlich und nur schwer pauschal zu beantworten. Man erkennt jedoch in vielen Abteilungen das Muster, wenn Du mir nicht gefährlich wirst, lasse ich Dich ebenso in Ruhe. Kann über eine längere Dauer einfach nur schief gehen. Auch hier hat man Hemmungen Entscheidungen zu treffen und fürchtet regelrecht die Konsequenzen, falls man falsch entscheidet. Nur selten wird neues gewagt, da man scheitern könnte und dies von Mitgliedern der Leitung nur schwer verziehen wird. weder Kritikfähig noch in der Lage Feedback jeglicher Art aufzunehmen.
Gleichberechtigung
Sicherlich wesentlich besser als in anderen Grossfirmen, doch weiterhin Verbesserungspotenzial vorhanden. Hohe Betriebszugehörigkeit führt dazu, dass vor allem die "alten Hasen" neue Ideen von jüngeren Generationen im Keim ersticken lassen. Die Macht dafür, wird Ihnen ungeniert überlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es viele ältere Kollegen gibt, die bereits seit Jahrzehnten mit an Board sind, ist der Umgang mit älteren Kollegen nicht der Rede wert.
Arbeitsbedingungen
Office Räumlichkeiten nicht state of the art, aber arbeiten ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich abhängig durch den Vorgesetzten bzw. schlussendlich vom Geschäftsbereichsleiter.