157 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
157 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The Living Circle Vorstellungsgespräche
The
Living
Circle
Zürich und weitere
Top
Company
2025
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als Chef de Rang La Rôtisserie 60-100% (all genders) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr freundliche Rückmeldung.
Es wurden klare und eindeutige Informationen und Anweisungen gegeben.
Jedoch sollte der Rekrutierungsprozess in der Gastronomie/ Hotellerie definitiv schneller sein. Damit ist gemeint : Bewerbungsgespräch, Probearbeiten und die z.B Arbeitskleidung oder Vertragsabwicklung muss innerhalb weniger Tage stattfinden da sonst die Akquisition gefährdet ist, und der potentielle Mitarbeiter dadurch verloren geht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schönes Hotel an einem schönen Ort.
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als Etagenportier 100% (all genders) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Alles ist gut, ausser die Arbeitszeit des Etagenportiers, die wirklich zu früh ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Operation vs. Strategie
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als Chief Commercial & Marketing Officer 100% (all genders) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Positiv:
Angenehmes Gespräch
Nette Interviewpartner
Viel Zeit genommen
Verbesserung:
Für strategische Rolle weniger Fokus auf operativen Details
Mind. ein Organigramm mitbringen
Detailliertes Feedback geben - ist ja klar, dass jemand passendes gefunden wurde, aber wo genau lag die Unterscheidung?
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Professionalität des Gesprächs
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Für einen C-Level Job unprofessionelle, unpersönliche und eher wertabschätzende Rekrutierung
Bewerber/inHat sich 2024 bei The Living Circle Group AG in Zürich als Chief Commercial & Marketing Officer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation war nur durch einen Tool namens Softgarden schriftlich möglich. Auf direkte E-Mails an die HR-Person wurde nicht eingegangen oder beantwortet, man musste stets nur über dieses Tool kommunizieren.
- Kein telefonischer oder persönlicher Austausch. Von der Einladung bis zum Gesprächstermin wurde alles nur per dieses Tool Softgarden getätigt, was keinen Dialog, Vertrauen oder etwas zwischenmenschliches aufbaut und einem kein gutes Gefühl vermittelt!
- Das Erstgespräch war auch gleich vor Ort, was unüblich ist. Heutzutage, in der modernen Rekrutierung, ist das erste Kennenlernen meistens per virtuellem Austausch (Video), danach meistens das 2. Gespräch dann vor Ort, für ein persönliches Kennenlernen.
- Auch war beim Erstgespräch keiner vom C-Level oder Hotel-Direktion miteingelanden. Nur die HR-Person und Director PR. Was auch unüblich ist. Ebenso auch ohne Mitteilung, weshalb keiner vom Management-Team oder Hotel-Direktion dabei ist.
- Kurzfristig wurde dann der Interview-Ort auf ein anderes Hotel auch per dieses Tool mitgeteilt. Also auch hier nicht professionell und sollte, um sicher zu gehen dass der Interview-Ort so kurzfristg wo anders ist, auch telefonisch mitgeteilt werden.
Auf C-Level sollte so ein Rekrutierungsprozess nicht stattfinden!
Mehr persönlicher, direkter Kontakt und nicht nur eine Kommunikation über ein Tool.
Erstgespräch sollte virtuell folgen. Beim zweiten Kennenlernen-Gespräch vor Ort muss unbedingt jemand dabei sein, der auch auf C-Level und im zukünftigen Management Team dabei ist.
Wertschätzender, persönlicher und professioneller müsste das Rekrutierungsprozess vorangetrieben werden. Dies, um Vertrauen, Sympathie, Wohlfühlen sowie Zwischenmenschlichkeit zu fördern, insbesondere in dieser (Luxus-)Gastro-Branche!
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina TanasicChief People & Culture
Hallo,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass der Rekrutierungsprozess nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat und werden Deine Anmerkungen intern besprechen, um unseren Prozess zu verbessern. Ein persönlicher, vertrauensvoller Austausch ist uns besonders wichtig, und wir nehmen Deine Hinweise zur Kommunikation und Einbindung des Managements sehr ernst. Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüsse
CFO
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als Chief Financial Officer 100% (all genders) beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Sehr gute Vorbereitung und angenehme Atmosphäre
- Transparenten Gespräch - wesentliche Punkte wurden klar angesprochen
Hint:
Es wäre super eine visuelle Darstellung der Organisation zu zeigen - sowohl der Hotels / Vertriebe als der Service-Center Organisation.
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Ich bin sehr zufrieden
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als Front Office Agent 100% (all genders) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Ablauf wahr gut. Sie hat sich und das Unternehmen erst vorgestellt dann wurden mir fragen gestellt. Ich durfte auch noch von mir erzählen genau so stelle ich mir ein Vorstellungsgespräch vor.
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Perfect!
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als Commis de Rang Saisonstelle - Barchetta Piazza & The Nest 100% (all genders) Saisonstelle beworben.
Verbesserungsvorschläge
The team is great, very friendly, helpful. Everything was perfect explained and with a lot of patience!
I had a wonderful time there!
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Great experience and welcoming
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als Event Specialist 100% (all genders) beworben.
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- This company has a great attitude with candidates, making them feel valued and appreciated
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Great athmosphere
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als Chief Financial Officer 100% (all genders) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Excellent setting and open discussion. The interviewers were well prepared and created a friendly atmosphere. I received a good outline of what is to be expected in the specific role.
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Sehr zufrieden
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als Studentenjob / Nebenjob auf Stundenbasis (all genders) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Antworten bei Terminvereinbarungen wären schön.
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