thyssenkrupp 

Presta 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung hin erhielt ich zunächst einen Einladung zu einem Telefoninterview mit dem Personaler und dem Fachverantwortlichen, in dem auch die Frage nach dem Gehaltswunsch gestellt wurde, was ja zunächst nichts Ungewöhnliches ist. Nachdem ich diesen (aus meiner Sicht angemessenen) genannt hatte, kam postwendend die Antwort, dass das viel zu hoch sei und was meine Schmerzgrenze wäre. Daraufhin habe ich diese genannt. Das weitere Gespräch verlief nach dem üblichen Muster (Fragen zum Lebenslauf, warum Presta, usw.).
Nachdem ich 4 Wochen später noch keine Rückmeldung erhalten hatte, erkundigte ich mich per e-mail nach dem Stand des Auswahlverfahrens.
Daraufhin wurde mir mitgeteilt, das intern noch geklärt werden müsse, ob man mit meinen Gehaltsvorstellungen (wohlgemerkt: Schmerzgrenze) übereinstimmen könne.
Am nächsten Tag erhielt ich einen Anruf, in dem mir der Personaler mitteilte, dass man einen sehr guten Eindruck gehabt hätte und ich fachlich und persönlich (keine Ahnung, wie er das in einem Telefoninterview herausgefunden haben will) sehr gut ins Team passen würde.
Mein Gehaltswunsch sei aber immer noch zu hoch und ich erhielt ein Angebot, das weit unter meiner Schmerzgrenzen und natürlich noch viel weiter von meiner eigentlichen Gehaltsvorstellung entfernt war.
Ich habe mir einen Tag Bedenkzeit erbeten und wollte zunächst absagen, nachdem ich im Internet die vielen schlechten Bewertungen gelesen hatte, u.a. in Bezug auf den Lohn und den permanenten Versuch, diesen zu drücken.
Ich habe mich dann doch dazu entschieden, ein letztes Gegenangebot (als Einstiegsgehalt) zu machen, das nur wenig über dem Angebot von TK Presta und immer noch deutlich unter meiner Schmerzgrenze lag.
Ich habe dem Personalverantwortlichen am Abend eine entsprechende e-mail geschrieben. Prompt erhielt ich am nächsten Tag gleich in der Früh eine Absage mit der Begründung, dass man meinem Gehaltswunsch leider nicht nachkommen könne.
Dies hat mich in meinem Verdacht bestätigt, dass es TK Presta nur darum geht, den Lohn zu drücken. Insofern kann ich die vielen negativen Unternehmensbewertungen bestätigen. Es ist an sich schon alarmierend, wenn Gehaltsverhandlungen seitens des Unternehmens geführt werden, bevor überhaupt ein erstes persönliches Gespräch stattgefunden hat. Das dabei permanent versucht wurde, den Lohn soweit wie möglich zu drücken, zeigt, dass die Priorität bei TK Presta nicht darauf liegt, qualifizierte Bewerber einzustellen, sondern möglichst billige Arbeitskräfte zu rekrutieren. Anhand der Bewertungen habe ich den Eindruck, dass sich das vor allem in den letzten zwei Jahren so entwickelt hat.
Fazit: ich rate jedem dringend, sich nicht nur die Rahmenbedingungen genauestens anzuschauen, sondern auch in allfälligen persönlichen Gesprächen Augen und Ohren offen zu halten

Verbesserungsvorschläge

Sehr guter Prozess. Aufgrund eines anderen Angebots in der Nähe meiner Heimatstadt habe ich mich letztendlich gegen die ThyssenKrupp Presta entschieden. Sollte ich mal wieder auf Arbeitssuche sein, werde ich mich auf jeden Fall noch einmal bewerben. Unternehmen hat einen guten Eindruck hinterlassen. Vor allem der sogenannte 'Schnuppertag'.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Anfangs ist ein guter Eindruck entstanden. Schnelle Antwort auf die Bewerbung und Einladung zu einem Telefoninterview.
Als dann allerdings das Telefoninterview stattfinden sollte, kam ca. 1,5 h vor Start des Telefoninterviews eine Absage desselben per Mail. Die Begründung war, dass bereits ein anderer Bewerber eingestellt wurde. Dies empfand ich als sehr unglücklich, da ich für dieses Interview extra Urlaub genommen habe und sicher schon ein Tag vorher klar war, dass die Stelle bereits besetzt ist.
Fazit: Unprofessionelles Vorgehen.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde sehr schnell behandelt und ich bekam innerhalb von kurzer Zeit eine Antwort. Das weitere Vorgehen war sehr gut geplant. Der gesamte Prozess war sehr speditiv, flexibel und unkompliziert. Von der Bewerbung bis zur Zusage inklusive Bewerbungsgesprächen etc. vergingen keine 4 Wochen, und das, obwohl ich während dieser Zeit im Militärdienst war und deshalb nicht viel Zeit hatte. Besser geht es kaum. Sehr empfehlenswert!

Verbesserungsvorschläge

Unabhängig vom Ergebnis meiner Bewerbung möchte ich mitteilen, dass das Bewerbungsverfahren von Anfang bis Ende absolut professionell und sehr gut organisiert durchgeführt wurde. Egal ob Schriftverkehr, Telefoninterview, persönliche Gespräche: professionell, praxisbezogen (zusammen mit der Fachabteilung) und ohne unsinnige Standardfragen, welche manchen HR- Mitarbeitern manchmal einfallen, wenn ihnen die Ideen ausgehen. Aufkommende Fragen wurden zu jeder Zeit des Bewerbungsprozesses auch telefonisch gerne beantwortet und die Gespräche fanden in einer angenehmen Atmosphäre statt. Nach einigen Gesprächen und Bewerbungsprozessen während meiner Karriere kann ich sagen, dass dies hier mit zu den professionellsten gehört.

Bewerbungsfragen

Wechselmotivationen

Verbesserungsvorschläge

Mögl. Verbesserungspotential b. Prozess: Nach autom. Eingangsbestätigung der Bewerbung nichts mehr gehört - und nach 6(!) Mten. Standardabsage erhalten...!? (und dies obwohl das Profil nach objektiven Kriterien zu 100% passt).
In der Zwischenzeit nie persönlich Kontakt aufgenommen, da das Interesse an der Stelle nicht mehr gegeben war.
Den anderen Bewertungen nach zu urteilen, handelt es sich hier wohl um einen Einzelfall..

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview für Fragen vorab, 1/2 Stunde.
Persönliches Gespräch mit Führung durch die Abteilung, intensives Eingehen auf Fachwissen und Werdegang.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten durchlaufen 3 Stufen:
- Telefoninterview (ca. 20 Minuten)
- 1. Vorstellungsgespräch am Standort (ca. 90 Minuten)
- Schnuppertag (1/2 Tag am Standort) mit Fachabteilung, HR, zukünftige Kollegen und einem kleinen Case

Sehr angenehme Stimmung in allen Gesprächen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Immer einen Ansprechpartner, freundlich und interessiert! Schnelles Feedback! Kosten für Anreise schnell erstattet.

Bewerbungsfragen

Stärken/Schwäche, Zukunftspläne, Fachliches

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung (Direkteinstieg) wurde mit einem Telefoninterview reagiert. Hier stellte ich mich vor und erhielt erste "Informations-Häppchen" zur Stelle. Ein paar Tage später erhielt ich eine Zusage für einen "Schnuppertag" am Standort Eschen. Presta hat dabei die Hotelkosten übernommen.

Der Schnuppertag bestand zunächst aus einem fundiertem Vorstellungsgespräch mit mehr Raum für die Vorstellung meiner Person. Weiter erhielt ich die Möglichkeit mit jemanden in der selben Position ein Fachgespräch zu führen (geniales Gespräch da der Ansprechpartner den selben Job hat für den ich mich beworben habe und den ganzen Bewerbungs / Einführungsprozess vor wenigen Monaten selbst durchlebt hat, zudem hoch motiviert hinsichtlich der Erläuterung der Aufgaben.). Bei dem Gespräch musste nur ich Fragen stellen, um die Stelle näher kennen zulernen. Anschließend erhielt ich eine Führung durch die Produktion und ein Abschlussgespräch für die Formalia und bis dahin noch nicht geklärten Fragen.

Alles in allem sehr professionell, wertschätzend und vor allem eins: freundlich. Ich habe mich in jeder Sekunde im Gespräch wohl gefühlt weil man ernsthaft an mir interessiert war und nicht die klassischen Bewerbungsfragen einfach "runtergerattert" hat.

Anmerkung: Ich schreibe dies vor meinem ersten Arbeitstag.

Bewerbungsfragen