4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung der Angestellten!
Bewerber/inHat sich 2024 als Angestellter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr gute Propaganda entspricht leider nicht den Tatsachen es ist auch nicht hilfreich künstliche positive Bewertungen zu erzeugen die Stelleninserate beweisen schon alles man bekommt dabei den Eindruck der Personaleingang habe eine sich schnell rotierende Drehtüre. Sehr gute Entlohnung ist bei ihnen gleichsehend wie Mindestlohn! Bei Absagen kennt man auch den absage Grund nicht woher mag das kommen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Permanente Stellenanzeigen enorme Fluktuation für die Besten der Besten werden noch bessere gesucht!
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Maître d'hôte möchte ich lieber nicht auf die Details eingehen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Überforderte HR-Abteilung
Bewerber/inHat sich 2022 als Job-Coach beworben.
Verbesserungsvorschläge
2 mal für eine Stellenvakanz beworben, beide Male keine Antwort erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Absage nach 12 Wochen
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Organisation, die auf berufliche Wiedereingliederung spezialisiert ist, sollte den Rekrutierungsprozess professioneller abwickeln. Eine Absage nach 12 Wochen zu schicken ist schlicht unanständig.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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