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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungder Grundgedanke der Arbeitsintegration und Menschen eine 2. Chance im Arbeitsmarkt zu ermöglichen, jedoch wird diese "Integration" im Alltag zu wenig gelebt, die Teamkolleg:innen, die vielfältigen Möglichkeiten im Job selbst, die Interaktionen mit den Teilnehmenden und dem Umfeld. Man bekommt die Chance sich selbst kreativ zu entfalten und gewisse Dinge zu übernehmen und auszuprobieren (Potenzialentfaltung), jedoch wird man für diese dann wieder nicht entsprechend entlöhnt...
Offen, interessiert und fördernd
- jung und dynamisch (offen für Neues)
- innovativ
- man kann mitentscheiden
- flexible Arbeitszeit
- die neu eingeführten Benefit
- Essen (Restaurant Cantina)
- der Umgang unter einander
Man wird unterstützt t und bekommt Hilfe wenn man Hilfe braucht
Sinnvolle Arbeit, gute Kollegen und Vorgesetzte
dass Menschen kaum Möglichkeiten haben, wirklich inkuiert zu werden, sie werden oft klein gehalten, um weiterhin als gratis Arbeitskräfte zur Verfügung zu stehen
Laufende und hohe Personalfluktuation, da Lohn- und Führungsuzufriedenheit.
Es läuft vieles unter der Hand. Die Teilnehmer werden als minderwertige Menschen betrachtet
Zu viel...
Vorgesetzte, dass nach Sympathie gehandelt wird, Umgang mit den Mitarbeitern der verschiedenen Zuweiser, kein offenes Ohr, wenn Mitarbeiter kommen und sagen, dass etwas nicht geht. Es wird einfach nur noch verlangt und gefordert!
Da wären wir wieder bei der Fake-Tasche…usw
Leute einstellen die sich tatsächlich mit psychischen Erkrankungen auskennen, damit sie den Bedürfnissen der Teilnehmer gerecht werden können.
Tue Gutes und sprich darüber
—> sich besser präsentieren
Mehr in MA investieren, Weiterbildungen etc. sollten gefördert und unterstützt werden, nach gewissen Abschlüssen (Bachelor, CAS etc.) ist mehr Gehalt zu erwarten, wird zu schlecht bezahlt, Kommunikation schlecht, Wertschätzung zu gering, dauert ewig bis gewisse Sachen umgesetzt werden oder dann eben gar nicht, Sexismus und Ungerechtigkeit, Barrierefreiheit für eingeschränkte MA oder TN ausbauen (Menschen in Rollstühlen können nicht alle Gebäude betreten).
sich sozial oder integrativ nicht nur auf die Fahne schreiben, sondern dies tastächlich einmal umsetzen, wäre schonmal ein Anfang
Überarbeitung des Lohnsystems,Teuerungsausgleich
Der am besten bewertete Faktor von TRINAMO ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Mitarbeitern aus den verschiedenen Bereichen, den verschiedenen Zuweisern macht Spass.
- abwechslungsreich
- den Fähigkeiten entsprechend
- zeitgemäss
abwechslungsreich und sinnvoll
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben. Es gibt auch Möglichkeiten neue Aufgaben/Herausforderungen anzugehen oder intern auszuhelfen.
abwechslungsreiche Arbeit. Wenn man sich offen zeigt, können viele Türen aufgehen und man wird individuell gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRINAMO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sozialbranche ist tief
Als IV Emofängerin bleibt man ewig auf dem selben Gehalt , auch wenn man lang dort arbeitert und sich in andere Abteilungen steigert
Lohn angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht möglich.
Weder Karriere noch Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden jährlich gewährt
Weiterbildungen werden unterstützt.
