Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungder Grundgedanke der Arbeitsintegration und Menschen eine 2. Chance im Arbeitsmarkt zu ermöglichen, jedoch wird diese "Integration" im Alltag zu wenig gelebt, die Teamkolleg:innen, die vielfältigen Möglichkeiten im Job selbst, die Interaktionen mit den Teilnehmenden und dem Umfeld. Man bekommt die Chance sich selbst kreativ zu entfalten und gewisse Dinge zu übernehmen und auszuprobieren (Potenzialentfaltung), jedoch wird man für diese dann wieder nicht entsprechend entlöhnt...
- jung und dynamisch (offen für Neues)
- innovativ
- man kann mitentscheiden
- flexible Arbeitszeit
- die neu eingeführten Benefit
- Essen (Restaurant Cantina)
- der Umgang unter einander
Man wird unterstützt t und bekommt Hilfe wenn man Hilfe braucht
Sinnvolle Arbeit, gute Kollegen und Vorgesetzte
Verantwortungsvolle Aufgaben und Selbständigkeit
Laufende und hohe Personalfluktuation, da Lohn- und Führungsuzufriedenheit.
Es läuft vieles unter der Hand. Die Teilnehmer werden als minderwertige Menschen betrachtet
Da wären wir wieder bei der Fake-Tasche…usw
Zu viel...
Vorgesetzte, dass nach Sympathie gehandelt wird, Umgang mit den Mitarbeitern der verschiedenen Zuweiser, kein offenes Ohr, wenn Mitarbeiter kommen und sagen, dass etwas nicht geht. Es wird einfach nur noch verlangt und gefordert!
Muss immer das gleiche machen
Leute einstellen die sich tatsächlich mit psychischen Erkrankungen auskennen, damit sie den Bedürfnissen der Teilnehmer gerecht werden können.
Bitte eine Vorgesetzte, die nicht andauernd meckert und über jeden lästert.
Mehr in MA investieren, Weiterbildungen etc. sollten gefördert und unterstützt werden, nach gewissen Abschlüssen (Bachelor, CAS etc.) ist mehr Gehalt zu erwarten, wird zu schlecht bezahlt, Kommunikation schlecht, Wertschätzung zu gering, dauert ewig bis gewisse Sachen umgesetzt werden oder dann eben gar nicht, Sexismus und Ungerechtigkeit, Barrierefreiheit für eingeschränkte MA oder TN ausbauen (Menschen in Rollstühlen können nicht alle Gebäude betreten).
Überarbeitung des Lohnsystems,Teuerungsausgleich
Die Kommunikation soll stufengerecht und in regelmässigen Abständen statt finden.
Der am besten bewertete Faktor von TRINAMO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fühle mich im Team sehr gut aufgehoben und werde vollumfänglich unterstützt. Entscheidungen werden vom Team vollumfänglich getragen und durchgesetzt.
Sehr gutes Miteinander in der Administration
Die auf meiner Abteilung waren tolle Menschen
Im Team intern sehr gut. Aufgrund der Grösse und der unterschiedlichen Standorte kennt man die Leute an den Aussenstandorten meist nicht. Trotzdem begegnet man sich auf Augenhöhe und hat einen respektvollen Umgang.
In unserem Team eine tolle Atmosphäre und guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRINAMO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sozialbranche ist tief
Als IV Emofängerin bleibt man ewig auf dem selben Gehalt , auch wenn man lang dort arbeitert und sich in andere Abteilungen steigert
Lohn angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht möglich.
Weder Karriere noch Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden jährlich gewährt
Weiterbildungen werden unterstützt.
