42 Bewertungen von Mitarbeitern
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
It used to be fun. It’s not anymore. Executive Board is overwhelmed and toxicity is high.
Still excellent, let’s see for how much longer…
Some get promoted/ developed, but only if you are a teacher’s pet.
Not on par with comparable companies or the industry. Far from it.
There is no position of the company that anyone would know of.
Some bad apples in there by now. Lots of cutthroat culture these days.
There are barely any around
Favoritism. It’s random who gets a promotion and who doesn’t.
Compared to other companies it’s meager and sad. No public transport ticket (ZVV Bonus Pass) no other specials.
If you are not Senior Management or Executive Board, you don’t know anything and everyone has different information
That’s a hard no. Just one woman in Senior Management, none in the Executive Board. It’s an old boys club with a very conservative view on the world.
Depends
Das Produkt
So gut wie alles. Planloses, amateurhaftes Management ohne Menschlichkeit. Aber mit einer riesengrossen Portion „wir sind die Besten“ Jesuskomplex.
Fische Stinken meist vom Kopf. Wenn gewisse Teams bis zu 100% Ressourceturnover (Mitarbeiter welche wechseln, Twintspeech) haben innert 3 Jahren sollte dies einigen zu denken geben, vor allem dem VR und der GL.
alle 1-2 Jahre reorg trotz dringenderen Problemen.
Ja, ein gutes Image hat die Firma
Mal mehr mal weniger. Aber eher weniger.
Hire for Character war mal die devise, lernen kann man alles. Nun ist es hire for Skillz, rest egal.
Gehalt für Zürich ok aber nicht wie bei Banken, Versicherungen. PK nur für Mgmt gut, rest eher schlecht.
nicht wichtig, nicht vorhanden.
Um weiterzukommen bei Twint muss man seine Kollegen gegeneinander ausspielen. Ellbogen sind zumeist draussen.
Egal ob älter oder Dienstälter, erwünscht ist man meist nicht. Noch nie ging jemand bei Twint in Pension.
Kritikunfähig, alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt. Stärken und Schwächen der Mitarbeitenden werden nicht berücksichtigt.
Office Zwang im überfüllten Grossraumbüro.
Management wird zumeist Informiert, normaler Mitarbeitende werden aussen vor gelassen, die sollen arbeiten.
Nein
Teils teils, wer bis zu 16 Jahre alte Java Libreries gerne hat, der findet es sicher super bei Twint.
Good brand & marketing, which is the reason why people might think it's a good company to work.
It is still a low maturity company, trying to hire qualified people to improve their ways of working. In reality there is a significant gap to leading practice, no processes, no structure.
First increase the level of structure and basic processes, then hire well qualified employees to be able to retain them.
Avoid making promises, HR should be honest during the hiring process.
Highly unprofessional way of working, people working against each other based on gossiping.
Good brand - but that's it.
Promising a good work-life-balance but in fact tracking employees based on calendars.
Almost no chance for promotions since there is a very flat hierarchy.
Salaries seem ok, but variable part is a bonus without entitlement. In comparison with other companies, limited to none benefits.
Appears to be good company culture at first sight, but gossiping everywhere.
Few experienced staff, mostly young staff trying to gain experience.
No clearly defined targets, no guidance, lack of decision making by the management, employees are rarely involved in any kind of decision.
Small office, no proper cafeteria - only one coffee machine for all.
Communication only within the management but lack of transparent communication.
No women in management & no voice for women.
Interesting development of features, but a huge implementation chaos.
Team, Aufgabe, Großzügigkeit
Die IT hat einen entschieden zu geringen Stellenwert und wird nicht als Instanz begriffen, welche auch mal ganz klar „Nein“ sagen können muss.
Langfristig denken
Ich hatte Pech
retain the startup feel, and keep the startup environment, and not become a multinational monster company where pre-written rules override common sense. Talented developers like the freedom where the company culture is open for change and making creative things. Keep the corporate structure simple and do not overcomplicate it unnecessarily.
ich bin sehr zufrieden
friendly and comfortable
good and flexible
gut
gut
always approachable
-
- Very well structured HR processes
- Great colleagues
- The feeling of contributing to success
- Very good overall package in terms of salary, bonus and additional benefits
Nothing so far
I think it's great that I can still decide for myself whether I want to work from home or in the office.
Good salary, many great benefits in various areas
We have a great team. I received a very warm welcome and after just a few days I felt part of the team.
They couldn't be better.
Transparent and honest
Everyone has the same opportunities
State-of-the-art technologies
Grosse kreative Freiheit, alle Ideen und Projekte werden wertgeschätzt und gefördert - man kann wirklich etwas bewirken, wenn man den Drive hat und bereit ist andere Leute mitzureissen. Viel positiver Optimismus in allen Teams - die Leute sind echt da, um den Alltag in der Schweiz positiv zu verändern!
Dadurch, dass das Unternehmen nach wie vor stark wächst, und neue Ideen geschätzt und unterstützt werden, ist es umso wichtiger auch klare Strukturen zu schaffen und manchmal stärker zu filtern, welche Ideen und Projekte auch sinnvollerweise umgesetzt werden müssen.
The hiring process was straight to the point, not too many stages, I really appreciated the openness of the recruiters
Instructions were sometimes in german and sometimes in english, also part of the documentation was not available in english.
Individuell - deshalb knapp vorbei an den 5*
Überdurchschnittlich, man sollte allerdings bereits im Einstellungsverfahren gut verhandeln, da die Schere sehr gross ist.
Das ist ein Grund für die Fluktuationsrate.
Räumlichkeiten und Arbeitsmaterialien sind Top. Die Räumlichkeiten aufgrund des Wachstums etwas eng kann aber mittels flexiblem HomeOffice gut kompensiert werden.
So verdient kununu Geld.