76 Bewertungen von Bewerbern
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76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
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Angenehmes lustiges Vorstellungsgespräch. Nachher weder Zu- noch Absage.
Bewerber/inHat sich 2024 bei UBS AG in Opfikon als Java-Entwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Absage kommunizieren.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2023 bei UBS Switzerland AG in Bern als Kaufmann beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ein anständiges Team anstellen, die sich um Bewerbende kümmern und auch Mails lesen können.
Ich habe mich wie auch bei anderen Firmen beworben, nach 1 Monat die Antwort bekommen: „Wir haben im Moment sehr viel zu tun, da wir sehr viele Bewerbungen bekommen haben.“ Nochmals einen halben Monat später habe ich dann einen Termin für‘s Schnuppern bekommen. Leider hatte aber meine Betreuerin, die an diesem Tag für mich verantwortlich sein sollte, fast keine Zeit und ich wurde eigentlich mehr oder weniger nur von einem Mitarbeitenden zum nächsten geschickt.
Als ich mich bewerben wollte, bekam ich wieder die gleiche Antwort, dass Sie sehr ausgelastet seien und sich melden werden. Nach einem Monat warten habe ich auch hier wieder nachgefragt und die Antwort erhalten, dass Sie mich vergessen hatte….
Ich bin darauf aber trotzdem zum Bewerbungsgespräch eingeladen worden und bin auch gegangen. Leider habe ich auch nach dem Gespräch wieder lange keine Antwort erhalten. Ich habe in der Zwischenzeit bereits mehrere Zusagen von anderen Firmen bekommen und etwa zwei Monate später auch eine von der UBS.
Ich dachte mir nur: „wie können solche Menschen Geld verwalten, die Termine vergessen und Bewerbende nicht ernst nehmen?“
Nein danke nichts für mich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Garkeine Kommunikation, weder Zusage noch Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei UBS AG Zürich (CH) in Zürich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht komplett auf einen Algorithmus bauen. HR in Polen, das sagt schon alles.
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zeitgemäßes Employer Branding?
Bewerber/inHat sich 2024 bei UBS AG in Zürich als Campus Attraction Coordinator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mentalität ändern: sich nicht über andere Banken oder Arbeitgeber erheben ("Denken Sie wirklich, dass Bank XY eine ernsthafte Konkurrenz für uns darstellt?"). Eine intelligente Person müsste sich bewusst sein, dass nicht alle die UBS toll finden.
An Verabredungen halten: Ich hätte vor vier Monaten eine Rückmeldung erhalten sollen, und das ist bis heute nicht geschehen. Besonders enttäuschend, wenn man bedenkt, dass man auch ein UBS-Kunde ist und 3 E-Mails mit Bitte um eine Rückmeldung geschickt hat (tolles Marketing der Führungskraft / Recruiting).
Kandidaten investieren sehr viel Zeit und Mühe. Ein Gespräch von nur 30 Minuten anzubieten, erscheint in Anbetracht der Vorbereitungszeit und des Engagements schon als sehr wenig.
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Ghosting. Bewerber mit Respekt behandeln!
Bewerber/inHat sich 2023 bei UBS AG Zürich in Zürich als IT Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Absage doch eingeladen.
Nach 2 Gespräche gar keine Antwort bekommen, NICHTS.
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Klarer Ablauf. Professioneller Auftritt. Angenehmes Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2022 bei UBS in Zürich als 2nd Level Digital Banking Tech Support Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
War alles so wie es sein sollte
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zügige Absage, standartisiertes Schreiben, Begründung wäre erwünscht gewesen
Bewerber/inHat sich 2023 bei UBS Global AM in Zürich als Intern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Digitales Assessment ist extrem unpersönlich, alle Daten die im CV stehen muss man nochmals angeben. Wofür reicht man überhaupt einen CV ein, wenn man durch einen Algorithmus aussortiert wird? Kulturfragebogen auch nicht wirklich toll. Wenn man von den Kandidaten erwartet, dass alle ein digitales Assessment absolvieren, wäre es schön, man würde sich auch die Zeit nehmen, um Gründe für die Absage darzulegen. Gem. Resultate habe ich überdurchschnittlich gut abgeschlossen in den Assessments.
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Nach Bewerbungsgespräch nie eine Absage erhalten.
Bewerber/inHat sich 2022 bei UBS AG in St. Gallen als Wealth Planner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Bewerbungsgespräch mündlich eine Rückmeldung geben.
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Null Wertschätzung - Bewerber hat nichts zu Fragen
Bewerber/inHat sich 2022 bei UBS AG in Zürich als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen - Arbeitgebermarkt war gestern.... Bewerber als Bittsteller behandeln kommt nicht gut - aber dann über Fachkräftemangel jammern.
Ein Mindestmass an Anstand wär dringend nötig
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Geghosted nach Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei UBS AG in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Entweder HR Operations aus Polen nach Deutschland zurückholen oder bessere Koordination zwischen Fachbereich und HR herstellen
- erfolglose Bewerber, die Lebenszeit und zum Teil Urlaubstage in Vorstellungsgespräche investiert haben, mit einem Mindestmaß an Respekt behandeln (zumindest eine automatische Absage)
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