UBS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- schneller antworten
- Wertschätzung
- keine do not reply adressen
- Zumindest ein Update
- Oder eine Antwort auf Nachfrage

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben, insbesondere dann wenn sie versprochen ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender Bewerbungsprozess ermöglichen.
Zumindest eine Information über den aktuellen Stand vermitteln.
Bei so langer Wartezeit springen viele Bewerber ab.
Der Aufwand für die Bewerbung und das Assessment hätte ich mir sparen können.

Verbesserungsvorschläge

insourcing

Verbesserungsvorschläge

- E-Mail Adresse von IRGENDJEMANDEM angeben, wo man sich melden kann (vor dem ersten Gespräch).
- Viel zu lange Wartezeiten nach Bewerbung. Wenn man sich auch noch in anderen Firmen beworben hat, dann bekommt man dort sicher schneller eine Antwort. So springen gute Bewerber ab.

Verbesserungsvorschläge

Nach bestandener Online-Assessment erhielt ich eine E-Mail mit dem Satz "...Sie sich entschieden haben, die Online-Assessment (en) für die Position von ... nicht abzuschliessen". Es ist eine Schande, dies zu hören, nachdem ich Zeit mit diesem Test verbracht habe. Natürlich kam mit dieser E-Mail eine Ablehnung.

Die gesamte Karriereplattform sollte verbessert werden! Es fühlt sich an, als wäre die Plattform im Jahr 2010 geblieben. Auch das Kontaktformular hat nicht funktioniert und es war nur "Submission failed". Somit eine Beschwerde oder ein Wunsch kann nicht hinterlassen werden.

Verbesserungsvorschläge

Auf den Kandidaten eingehen!
Grund für die Absage nennen!

Bewerbungsfragen

Nichts, einfach nichts. Die kamen zu zweit rein, die Hand geschüttelt (war vor Corona) und sofort ging die Frau an die Tafel und fängt an zu zeichnen und zu erklären wie welche Abteilung heißt und die Namen aller Teamleiter und Mitarbeiter und das ca 30 min, danach ob ich noch Fragen hab und dann wie aus dem nichts; was bedeuten dir drei Schlüssel? Das war das komischste Bewerbungsgespräch ever. Die heisst Tina und so sieht sie auch aus. Sie hat sich kurz vorgestellt in 2 Sätzen; Sie arbeitet seit 12 Jahren bei der UBS und war so unglaublich arrogant und wollte es unbedingt zu spüren machen, dass sie das Sagen hat. Es war noch ein Typ mit ihr, der hat während des ganzen Gesprächs keine 2 Sätze gesagt.

Bewerbungsfragen

Standardfragen wie Vorstellung zur Person, Stärken & Schwächen usw.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche so koordinieren, dass es max. 3 Interviews gibt

Verbesserungsvorschläge

Might include a hackerrank (Spring Boot + REST) with way too little time to get things working (at least for the Java Developer position), where you might or might not hear back afterwards, but I guess it's at least a hackerrank that forces you to learn how to create such an application from the scratch. UBS also wants you to take a quiz with situations and how you would react to them. Multiple rounds, questions about my experience with their outdated technologies, general non-leetcode problem-solving challenges, including SQL statements you need to come up with and tell orally with tables and attributes you are told about on the phone (come on, guys, that's not really measuring your abilities in SQL, everyone researches to form queries under normal circumstances). Apparently, I sucked at this, but overall, the process really is long and generic, nothing an applicant should count on to get him through to the end to get a job. Also, it's strange how none of the interviews involved a video, it's just audio every time, so you can dress like whatever I guess. A long and generic process overall