67 Bewertungen von Bewerbern
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
allzeit schnelle Kommunikation/Rückmeldungen. Viele Informationen zum Unternehmen und Strategien. Fragen des Bewerbers waren erwünscht und wurden ausführlich beantwortet.
Letztlich habe ich mich anders entschieden, aber den Umgang mit dem Bewerber muss ich loben.
Nach dem Einreichen der Bewerbung kam vom HR sofort eine Eingangsbestätigung. Einen Monat später habe ich nach dem Stand der Bewerbung nachgefragt und erst da wurde nach einem Termin mit den Verantwortlichen geschaut.
Das Gespräch an sich verlief recht gut. Sie wollten mir innerhalb von zwei Wochen Bescheid geben, ob es zu einem weiteren Gespräch kommt, oder nicht.
Nach einem weiteren Monat habe ich wieder beim HR nachgefragt. Erst eine Woche später erhielt ich eine Antwort.
Der Bewerbungsprozess lief sehr zügig ab. Das Interview war sehr offen und es wurde nicht nur dem personellen-, sondern auch dem technischem Hintergrund das nötige Interesse geschenkt. Ich würde mich wieder bewerben...
War durch die Bewerbung an sich überzeugt von der Firma (hatte aber dann eine Zusage von anderer Stelle). Man war im Interview professionell, aber gleichzeitig auch locker und kollegial. Was die Fragen angeht, so gab es da nichts wirklich Aussergewöhnliches oder Auffälliges. Dem Zufall wird es jedenfalls nicht überlassen ...
Rückmeldungen kamen immer sehr schnell, dafür ein extra lob.
technische Fragen zu Softwareentwicklung, OO-Prinzipien, Vorgehensmodellen, Req. Engineering, Design Patterns, SCRUM, Team-Zusammenarbeit, Softwarequalitätsmerkmale
Trotz Absage kann ich hier die 5 Punkte geben.
Empfehlung für Bewerber: gut vorbereiten, sich auch etwas zur Firma informieren.
Viele Fragen sind individuell (bezogen auf CV), da kann man eher wenig voraussagen, was kommt.
Durch und durch anspruchsvolle Gesprächsführung. Die Firma versucht, auf Basis des CV herauszufinden, wieviel in dem Bewerber "steckt" - diesen Eindruck hatte ich gewonnen. Feedback kam immer schnell. Das Unternehmen machte auf mich einen durch und durch professionellen Eindruck.
Durch eine Änderung in meiner persönlichen Situation habe ich dann das Ergebnis der 2. Runde nicht mehr abgewartet.
Es wurde betont, dass auch bei fachlich guten Leuten hingeschaut wird, ob sie auch persönlich in das unternehmen passen. Denn eine gute Harmonie unter den Mitarbeitenden sei sehr hoch gewichtet.
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