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15 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unangenehmes Vorstellungsgespräch

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsspital Basel in Basel als Projektleiterin Managementsupport beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Als Frau Anfang 30 wurde ich mehrmals indirekt gefragt, ob ich in einer Beziehung bin. Als es mir dann so unangenehm wurde, dass ich erwähnt habe, dass ich einen Partner habe, hat die HR-Verantwortliche vor meinen Augen auf meinem CV das Wort "Partner" notiert...

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR ArbeitgebermarketingFachverantwortlicher Arbeitgebermarketing

Liebe Bewerberin

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Bewerbungsgespräch als unangenehm empfunden haben. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit allen Bewerberinnen und Bewerbern ist uns am Universitätsspital Basel äusserst wichtig, und wir nehmen Ihre Schilderung sehr ernst.

Wir möchten sicherstellen, dass unsere Rekrutierungsprozesse fair und wertschätzend ablaufen. Daher würden wir uns über die Möglichkeit eines vertraulichen Austauschs freuen, um Ihre Erfahrung besser zu verstehen. Sie erreichen uns jederzeit unter arbeitgebermarketing@usb.ch.

Freundliche Grüsse

HR Arbeitgebermarketing

Rückmeldung erst nach Nachfrage

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsspital Basel in Basel als kaufmännische Stelle beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich bereits für eine(n) andere(n) Bewerber(in) entschieden hat, sollte man das auch allen anderen Bewerber(innen) mitteilen und nicht warten, dass sich Bewerbende melden. Umgekehrt verhält es sich ja genauso.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR ArbeitgebermarketingFachverantwortlicher Arbeitgebermarketing

Liebe Bewerberin
Lieber Bewerber

Wir haben soeben Ihre Bewertung gelesen und es tut uns leid zu hören, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Zunächst möchten wir Ihnen für Ihre Offenheit und den nachvollziehbaren Verbesserungsvorschlag danken. Wir versichern Ihnen, dass wir das Feedback unserer Bewerbenden ernst nehmen. Den Ablauf Ihres Bewerbungsprozesses möchten wir gerne intern prüfen. Wir bitten daher um Kontaktaufnahme, damit wir einen besseren Eindruck von Ihrer spezifischen Situation erhalten. Sie erreichen uns jederzeit unter: arbeitgebermarketing@usb.ch.

Liebe Grüsse

HR Arbeitgebermarketing

Beschämend, wie mit Bewerbern umgegangen wird

2,5
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universitätsspital Basel in Basel beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Pünktlich zum Vorstellungsgespräch erscheinen oder Termin verschieben
- Kein Geheimnis aus dem Gehalt machen, angemessenes Gehalt zahlen
- Bewerbern die Entscheidung mitteilen (eine Absage sollte bei einer elektronischen Bewerbung ja zumindest als automatische Email machbar sein). Bewerber zu "ghosten" kann sich das Unispital mMn nicht leisten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR ArbeitgebermarketingFachverantwortlicher Arbeitgebermarketing

Liebe Bewerberin
Lieber Bewerber

Wir haben soeben Ihre Bewertung gelesen und es tut uns leid zu hören, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Zunächst möchten wir Ihnen für Ihre Offenheit und die Verbesserungsvorschläge danken. Wir versichern Ihnen, dass wir das Feedback unserer Bewerbenden ernst nehmen. Den Ablauf Ihres Bewerbungsprozesses möchten wir gerne intern prüfen. Wir bitten daher um Kontaktaufnahme, damit wir einen besseren Eindruck von Ihrer spezifischen Situation erhalten. Sie erreichen uns jederzeit unter: arbeitgebermarketing@usb.ch.

Liebe Grüsse

HR Arbeitgebermarketing

Keine Antwort seit Monaten

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universitätsspital Basel in Basel als FAGE/Ags beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unispital hat unzählige offene Stellen in der Pflege aber Bewerbungen mit qualifizierten Personal wird einfach nicht beantwortet

Ich kenne mehrere leute die sich beworben haben als Fage und Pflegeassisten alles erzählten das selbe KEINE ANTWORT

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR ArbeitgebermarketingFachverantwortlicher Arbeitgebermarketing

Liebe Bewerberin
Lieber Bewerber

Wir haben soeben Ihre Bewertung mit Bedauern gelesen und es tut uns leid zu hören, dass Sie auf Ihre Bewerbung keine Antwort erhalten haben. Zunächst möchten wir Ihnen für Ihre Offenheit danken und wir versichern Ihnen, dass wir das Feedback von Bewerberinnen und Bewerbern ernst nehmen. Ihre Anmerkung bezüglich unseres Rekrutierungsprozesses möchten wir intern natürlich sorgfältig prüfen, um Verbesserungen vorzunehmen. Wir würden uns daher sehr über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir einen besseren Eindruck von Ihrer spezifischen Situation erhalten. Sie erreichen uns jederzeit unter: arbeitgebermarketing@usb.ch.

Liebe Grüsse

HR Arbeitgebermarketing

Unprofessionell

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich bei Universitätsspital Basel in Basel als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Pünktlichkeit, korrekte Ansprache, rasche transparente Kommunikation, Authentizität

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ann-Maryse KremerFachverantwortliche Arbeitgebermarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für ihr Feedback und das Teilen ihrer Erfahrungen. Ihre Anmerkungen nehmen wir uns sehr zu Herzen, da sie nicht unserem Standard im Bewerbungsprozess entsprechen. Wir legen Wert auf einen wertschätzenden Prozess ohne unnötige Wartezeiten. Dass Sie dies anders erlebt haben, tut uns leid. Wir arbeiten daran, dass dies ein Einzelfall bleibt.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Karriereweg.
Beste Grüsse
Ann-Maryse Kremer

Keine Antwort ist auch eine Antwort.

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universitätsspital Basel in Basel als Arztsekretärin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Personal sucht, sollte man auch so fair sein und eine Absage zustellen, falls es nicht passen würde und nicht einfach gar nicht melden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ann-Maryse KremerFachverantwortliche Arbeitgebermarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns sehr leid, dass Sie diese Erfahrung machen mussten - wir danken Ihnen für das Feedback. Wir sind sehr bemüht unseren Kandidatinnen und Kandidaten im gesamten Bewerbungsprozess wertschätzend entgegenzutreten, wozu auch eine lückenlose und transparente Kommunikation unsererseits gehört. Die fehlende Rückmeldung in ihrem Fall entspricht nicht unserem Standard, was wir sehr bedauern.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Karriereweg.
Beste Grüsse
Ann-Maryse Kremer

Etwas mehr Sozialkompetenz wäre gefragt statt Maschinerie

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universitätsspital Basel in Basel als Fachfrau Gesundheit beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man jungen Menschen in den Beruf nachziehen möchte, sollte man auch Personen in den Gesprächen einbeziehen, die sich mit der Generation auseinander setzten können!
Für eine Einrichtung wie die Universitätsspital habe ich mehr Knowhow im Umgang erwartet. Die zuständige Berufsbildungsverantwortliche Berufslehren Gesundheitsberufe ist eher eine eiserne Mauer statt eine Person, die bei jungen Menschen sympathie gewinnt.
Ich bin froh, dass mein Kind bei Euch nicht weitergekommen ist!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Einladung zum Vorstellungsgespräch tönte positiv, Gespräch selber war ernüchternd. Absagegrund: Stelle intern besetzt.

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universitätsspital Basel in Basel als Tumordokumentar/in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle war am Tag nach der Absage immer noch ausgeschrieben und ist es jetzt immer noch, was mich glauben lässt, dass sie entgegen dem Absagegrund nicht besetzt wurde.
Mein Anliegen: Seien Sie ehrlich mit den Kandidaten und sagen Sie Ihnen den wahren Grund der Absage, das hilft ihnen bei weiteren Bewerbungen viel mehr als eine Notlüge.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in

Besten Dank für Ihr ehrliches Feedback. Ich bedauere sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren und kann Ihren Unmut über unsere Absage verstehen. Ich möchte gerne die Gelegenheit nutzen, Ihre Aussagen zu kommentieren, um das Missverständnis zu klären: Die von Ihnen beschriebene Stelle, konnte tatsächlich intern besetzt werden. Da jedoch zum selben Zeitpunkt noch weitere Kündigungen eintrafen, suchten wir noch mehr Personen mit demselben Stellenprofil. Aus diesem Grund blieb die Stelle schlussendlich noch eine Weile ausgeschrieben. Wir können Ihnen versichern, dass wir transparent und ehrlich mit unseren Bewerbenden kommunizieren und bedauern es sehr, dass möglicherweise ein anderer Eindruck bei Ihnen entstanden ist.

Beste Grüsse

Céline Saladin
Arbeitgebermarketing und Rekrutierung

Ehrlichkeit verträgt man nicht

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Universitätsspital Basel in Basel als Projektleiter_in Stab Bereich Chirurgie 80-100%, Kennziffer 13320 beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es nichts mehr zu verbessern, damit ist alles gesagt! Weniger Arroganz, Einfühlungsvermögen und Verständnis wären angebracht. Aber da ist in diesem Spital Hopfen und Malz verloren. Es hocken alle auf einem viel zu hohen Ross und pflegen die Vetterliwirtschaft hoch 10.

Bewerbungsfragen

Es hat nicht gepasst, da ich ehrlich war zu bisherigen Bewerbungen wo zweimal ein interner die Stelle bekam. Ich habe dies erwähnt und das ich trotzdem weiterhin nicht aufgebe und mich damit erneut bewerbe. Das fanden Sie gar nicht gut und haben nun dies als Absagegrund genommen, da es sonst keinen anderen objektiven Grund mehr gibt. Man will mich einfach nicht und damit ist dieses Unternehmen für mich ein für allemal gestorben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebes Kununu-Mitglied

Vielen Dank für Ihre Bewertung des Bewerbungsprozesses. Wir können Ihren Unmut über unsere Absage verstehen und möchten gerne die Gelegenheit nutzen, Ihre Aussagen zu kommentieren. Wir können Ihnen versichern, dass die Qualifikationen der Bewerbenden immer im Zentrum jeder Bewerbung stehen und eine Absage nicht pauschal aufgrund Aussagen über bisherige Bewerbungen geschieht. Wir bedauern, dass ein möglicherweise falscher Eindruck bei Ihnen entstanden ist.

Beste Grüsse und alles Gute!

Sehr professioneller Umgang und partnerschaftliches Verhalten, trotz Absage!

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Universitätsspital Basel in Basel als Informatiker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war alles tip top, ich habe mich sehr wohl gefühlt! Ich würde mich wieder bewerben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebes Kununu-Mitglied

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Es macht Freude zu lesen, dass Sie sich im Bewerbungsprozess gut aufgehoben gefühlt haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Beste Grüsse,

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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