Muss nicht sein !!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von ständigem und sehr ausgeprägtem Leistungsdruck. Es sieht so aus, dass ganz bewusst Vorgesetzte ausgewählt werden, deren Managementstil und Persönlichkeit ein Spannungsfeld aus Angst und extremem Druck erzeugt. Natürlich ist in jeder Firma Druck vorhanden und auch in gewisser Weise erforderlich, aber so wie in dieser Firma habe ich dies noch nicht erlebt. Das zeigen ganz klar die vielen Abgänge von langjährigen Mitarbeitern und die generell sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Kommunikation
Kommunikation von oben herab.
Kollegenzusammenhalt
Kaffeetrinken mit einem Arbeitskollegen für ein kurzes Privatgespräch um den MA-Zusammenhalt zu fördern ist nur erlaubt, wenn vorher abgestempelt wird. Generell bleibt eigentlich keine Zeit zum reden, wenn die Taskliste immer länger wird und ständiger Druck erzeugt wird. Der Profit-Gedanke steht hier an allererster Stelle, der Mitarbeiter ist nur eine Nummer und entsprechend nur Mittel zum Zweck.
Work-Life-Balance
Ständige Kontrolle durch den Vorgesetzten und extremer Dauerdruck führen zwangsläufig dazu, das man irgendwann auch am Wochenende nicht mehr entspannen kann, wenn man darüber nachdenken muss wie man alle Aufgaben lösen soll.
Vorgesetztenverhalten
siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre"
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind sehr spannend die Aufgaben interessant, aber es bleibt leider kaum Zeit um sich damit zu beschäftigen da nur der Arbeitsoutput /-profit zählt. Innovationen erfordern auch Zeit und keinen Maximaldruck auf den Mitarbeiter. Aber auch hier wieder dasselbe Bild: es zählt ausschließlich die Gewinnmaximierung ohne Rücksicht auf Verluste.
Arbeitsbedingungen
Laute Büros, infolge Massenarbeiterhaltung im Büro. Kosten werden so gesenkt mit dem Ziel der Gewinnmaximierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gesetzlichen Auflagen werden erfüllt, mehr nicht, dies könnte ansonsten den Profit schmälern.
Gehalt/Sozialleistungen
1% Teuerungsausgleich für 2023 bei hoher Inflation und gleichzeitig von Jahr zu Jahr steigendem sehr hohem Gewinn des Unternehmens. Faktisch verdient man jedes Jahr weniger und weniger, der Profit des börsennotierten Unternehmens dagegen steigt stark überproportional.
Image
Es hat sich bereist recht weiträumig herumgesprochen wie die Wertschätzung des Mitarbeiters in dieser Firma aussieht. Mitarbeiter müssen bereits aus überregional rekrutiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Fähigkeiten als zukünftige Führungskraft besitzt das letzte Quäntchen Leistung aus den Mitarbeitern herauszuholen und ein Umfeld aus Druck und Angst erzeugen kann, schafft man es gut nach "oben".