Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
EssenszulageNach meiner Meinung alles Top.
Der Lohn wird zwar pünktlich bezahlt, was grundsätzlich positiv ist, doch angesichts der vielen anderen strukturellen Probleme und der mangelnden Wertschätzung im Unternehmen hilft dies wenig, das allgemeine Unzufriedenheitsniveau zu heben.
Man hat hohe Ziele und investiert in Mitarbeiter weltweit und Infrastruktur.
Tolle Möglichkeiten sich intern in einem internationalem Unternehmen weiterzuentwickeln. Die Firma ist in stetigem Wandel und passt sich immer wieder den neuen Rahmenbedingungen (getrieben durch den Wachstum) an.
Das Unternehmen hat bisher ein sehr gutes Produkt entwickelt und vor allem sieht die Zukunft sehr gut für sie aus. Ihre Teile werden in Zukunft noch mehr gebraucht werden.
Das die nur ihre eigene Leuten bevorzugen die Vorgesetzte
Umgang mit dem Personal
mangelnde Fachkompetenz in einzelnen hochanspruchsvollen technischen Stellen wie Produktmanagement und Entwicklung.
Mangelnde Empathie von Vorgesetzten.
Generell mangelnde BI-direktionale Kommunikation.
Das Verhalten
Den Teamleiter des Ersatzteilteams
Im mittleren und unteren Management muss die Mitarbeiterführung verbessert werden. Hier ist mehr generelle menschliche Führungskompetenz von Nöten.
Auch darf Führung nicht durch eigene Karrierebestrebungen beeinflusst, sondern muss den Anforderungen der Mitarbeiter und deren Aufgaben gewidmet sein.
Dazu ist auch Fachkompetenz für die Produkte und Kundenanforderungen angebracht.
Die Mitarbeiter endlich wie Menschen und nicht wie Vieh zu behandeln. Dazu gehört, auf ihre Bedürfnisse einzugehen, ihre Leistung wertzuschätzen und sie nicht ständig zu überlasten. Es ist wichtig, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem offene Kommunikation, Anerkennung und echte Unterstützung an erster Stelle stehen.
Mehr Menschen die Chance geben für einen Vertrag, Löhne erhöhen dann hat man auch mehr motiviertere Mitarbeiter und vor allem kommen dann auch gute Leute. Am besten die Firma aus der Schweiz entfernen.
Die Firma muss sich nicht verstecken und darf stolz sein was sie in den 60 Jahre erreicht hat.
Kompetente Führungskräfte zurück holen wär ein Anfang um das Unternehmen zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von VAT Vakuumventile ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Aufgaben könnten aufgrund der Zusammenarbeit mit namhaften Kunden und Institutionen durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Allerdings wird dieses Potenzial durch interne Probleme wie Überlastung, mangelnde Wertschätzung und schlechte Führung stark eingeschränkt, sodass die eigentliche Attraktivität der Tätigkeiten verloren geht.
Die Kernprodukte sind schon sehr interessant und neu werden zukünftige Produkte und Technologien entwickelt, die der Industrie neue Möglichkeiten geben werden. Man arbeitet am Puls der High Tech Industrie und in enger Zusammenarbeit mit den führenden Herstellern für Halbleiter, künftige Energiesysteme, u.a.
Interessant aber einfach chaotisch
klares Fordern, top Erfüllung im interessanten Umfeld
Die Produkte sind sehr spannend die Aufgaben interessant, aber es bleibt leider kaum Zeit um sich damit zu beschäftigen da nur der Arbeitsoutput /-profit zählt. Innovationen erfordern auch Zeit und keinen Maximaldruck auf den Mitarbeiter. Aber auch hier wieder dasselbe Bild: es zählt ausschließlich die Gewinnmaximierung ohne Rücksicht auf Verluste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAT Vakuumventile ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Unvollständig und oft verwirrend
Die Kommunikation ist schlecht bis sehr schlecht. Vorgesetzte zeigen oft narzisstische Züge und versuchen, ihr fehlendes Wissen durch Arroganz zu kaschieren. Statt offener und konstruktiver Gespräche dominieren Machtspiele und fehlende Transparenz.
Es werden viele Dinge im Hinterkämmerchen besprochen und Entschieden. Die Meinung der Mitarbeiter wird vom Head of Supply Chain Management nicht gehört - ausgeprägter Napoleon-Komplex … Kommuniziert wird nur nach oben, Mitarbeiter vollkommen unwichtig und nur Mittel zum Zweck
Den CEO oder COO haben wir im Supply Chain Bereich noch nie gesehen.
Vorgesetzten sind Pfeifen
Schlecht und verwirrend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
man bekommt ja nicht mal eine Chance für einen Arbeitsvertrag, alles Temporär und unterbezahlt
Karriere stark vom "Nasenfaktor" geprägt, Weiterbildungsangebote kaum
Aktive Förderung und Unterstützung
Wenn die Fähigkeiten vorhanden sind um den Mitarbeitern ständig maximale Leistung abzufordern, ist eine Karriere definitiv möglich.
Wenn man Kosovare ist, braucht man keine Ausbildung. Nicht einmal Deutsch oder Englisch muss man können.
