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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
EssenszulageMan hat hohe Ziele und investiert in Mitarbeiter weltweit und Infrastruktur.
Ein tolles Produkt, wir sind an jedem Computerchip beteiligt
Der Lohn wird zwar pünktlich bezahlt, was grundsätzlich positiv ist, doch angesichts der vielen anderen strukturellen Probleme und der mangelnden Wertschätzung im Unternehmen hilft dies wenig, das allgemeine Unzufriedenheitsniveau zu heben.
Mut zum Wandel. In der Zeit in der ich im Unternehmen bin, wurden schon mehrer Organisatorische Änderungen durchgefügt. VAT will sich agil dem Business anpassen und findet den Mut auch "grosse" Änderungen anzupacken.
Ist ein erfolgreiches Unternehmen was noch sehr viel Potential zum Wachstum hat
-- Gehaltsanpassungen für sehr gute Leistungen fehlen..
-- Kantine ist nicht vorhanden
-- Essenzulage fehlt
-- Überstunden nicht bezahlt, obwohl manchmal Diese notwendig sind und im Sinne des Unternehmens, auch nicht anteilig bezahlt
Das die nur ihre eigene Leuten bevorzugen die Vorgesetzte
Den Teamleiter des Ersatzteilteams
Homeoffice regeln für Grenzgänger da sie sich schon lange geändert haben und 49% erlaubt sind. Parkplätze und Desksharing es ist eklig nimmt einem die Freude am Arbeitsplatz und führt zu mehr Krankheiten.
Es geht ihnen am Hintern vorbei was hier so steht! Selber schuld...dann viel spass am neue Mitarbeiter suchen! Wird immer schwerer werden. Bald müssen sie schon in Übersee auf Mitarbeiter suche gehen. So schlecht ist der Ruf!
Bei Änderungen von Prozessen, Arbeitsweisen, Umgang findet die VAT oft keinen Mittelweg. entweder es wird "nichts" gemacht oder es wird "alles" über den Haufen geworfen und umgekrempelt. Hier sollte man sich mehr Gedanken machen.
Was vernachlässigt wird/wurde wird nur durch Eskalation verbessert. Ohne "Schmerz" selten eine Änderung/Anpassung. Reagieren anstelle von Agieren sollte keine Devise sein.
Viele der "alten" Räumlichkeiten sind nicht Barrierefrei. Hier sollte etwa gemacht werden. Auch wieder in Anbetracht der VAT Passionen.
Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern von den chefs her, das neue System muss erst verbessert werden es funktioniert gar nix, zu viel Geld wird für unnötige dinge verprasst statt zb für Mitarbeiter. mehr Parkplätze, ende des desk sharings da Mitarbeiter sich unwohl fühlen und krank werden, mehr besprechungs räume, homeoffice für grenz gänger erhöhen da sich das Gesetz schon längst geändert hat und jetzt 49% Homeoffice gestattet ist.
Die Mitarbeiter endlich wie Menschen und nicht wie Vieh zu behandeln. Dazu gehört, auf ihre Bedürfnisse einzugehen, ihre Leistung wertzuschätzen und sie nicht ständig zu überlasten. Es ist wichtig, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem offene Kommunikation, Anerkennung und echte Unterstützung an erster Stelle stehen.
Mehr Menschen die Chance geben für einen Vertrag, Löhne erhöhen dann hat man auch mehr motiviertere Mitarbeiter und vor allem kommen dann auch gute Leute. Am besten die Firma aus der Schweiz entfernen.
Der am besten bewertete Faktor von VAT Vakuumventile ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Aufgaben könnten aufgrund der Zusammenarbeit mit namhaften Kunden und Institutionen durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Allerdings wird dieses Potenzial durch interne Probleme wie Überlastung, mangelnde Wertschätzung und schlechte Führung stark eingeschränkt, sodass die eigentliche Attraktivität der Tätigkeiten verloren geht.
Die Kernprodukte sind schon sehr interessant und neu werden zukünftige Produkte und Technologien entwickelt, die der Industrie neue Möglichkeiten geben werden. Man arbeitet am Puls der High Tech Industrie und in enger Zusammenarbeit mit den führenden Herstellern für Halbleiter, künftige Energiesysteme, u.a.
Kommt immer auf das Projekt drauf an. Aber das ist wohl überall dasselbe. im grossen und ganzen. Sind die Aufgaben spannend nicht zuletzt aufgrund unserer Kunden.
Sehr viele Produktvarianten, sehr abwechslungsreich
Interessantes Business mit vielversprechender Entwicklung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAT Vakuumventile ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Es gibt zu viele Kommunikationskanäle, was zu einer Überflutung von Informationen führt. Ein Resultat dieser Fülle an Informationen ist, dass wesentliches oder "wichtiges" nicht an die vorgesehenen Empfänger gelangt.
Ein Verbesserungsvorschlag dazu wäre, eine klare Richtlinie dazu. Auch das Verhalten im Umgang mit gewissen Medien.
Dazu hat die VAT ein Communication Department. Dies arbeitet jedoch mehr im "Verborgenen" an oftmals nicht Nachvollziehbaren Themen.
Manchmal dauert es monate bis was passiert 20 mails hin und her
Die Kommunikation ist schlecht bis sehr schlecht. Vorgesetzte zeigen oft narzisstische Züge und versuchen, ihr fehlendes Wissen durch Arroganz zu kaschieren. Statt offener und konstruktiver Gespräche dominieren Machtspiele und fehlende Transparenz.
Vorgesetzten sind Pfeifen
Es wird nur das schöne nach aussen gezeigt, was aber wirklich abgeht, will nicht gezeigt werden. Ausreden nach ausreden werden gebracht und die Führungskräfte lügen herum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Es werden nur Intranet-Weiterbildungen angeboten ; Karrieremoeglichkeiten nur für die Leute die gut reden können, aber nicht unbedingt ob man was kann
man bekommt ja nicht mal eine Chance für einen Arbeitsvertrag, alles Temporär und unterbezahlt
Aktive Förderung und Unterstützung
man bekommt jegliche möglichkeit
Weiterbildung gibt es, sofern sie Business dienlich sind. Aufgrund des wachsenden Business ist auch Karriere innerhalb des Unternehmens gegeben.
