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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
EssenszulageDer Lohn wird zwar pünktlich bezahlt, was grundsätzlich positiv ist, doch angesichts der vielen anderen strukturellen Probleme und der mangelnden Wertschätzung im Unternehmen hilft dies wenig, das allgemeine Unzufriedenheitsniveau zu heben.
Man hat hohe Ziele und investiert in Mitarbeiter weltweit und Infrastruktur.
Tolle Möglichkeiten sich intern in einem internationalem Unternehmen weiterzuentwickeln. Die Firma ist in stetigem Wandel und passt sich immer wieder den neuen Rahmenbedingungen (getrieben durch den Wachstum) an.
Das Unternehmen hat bisher ein sehr gutes Produkt entwickelt und vor allem sieht die Zukunft sehr gut für sie aus. Ihre Teile werden in Zukunft noch mehr gebraucht werden.
Das auch noch die Weihnachtsfeier extrem reduziert wurde - trotz gigantische Boni an die GL spart man nun auch an der Weihnachtsfeier. Weiter so!
Das die nur ihre eigene Leuten bevorzugen die Vorgesetzte
Homeoffice regeln für Grenzgänger da sie sich schon lange geändert haben und 49% erlaubt sind. Parkplätze und Desksharing es ist eklig nimmt einem die Freude am Arbeitsplatz und führt zu mehr Krankheiten.
Den Teamleiter des Ersatzteilteams
Es geht ihnen am Hintern vorbei was hier so steht! Selber schuld...dann viel spass am neue Mitarbeiter suchen! Wird immer schwerer werden. Bald müssen sie schon in Übersee auf Mitarbeiter suche gehen. So schlecht ist der Ruf!
mangelnde Fachkompetenz in einzelnen hochanspruchsvollen technischen Stellen wie Produktmanagement und Entwicklung.
Mangelnde Empathie von Vorgesetzten.
Generell mangelnde BI-direktionale Kommunikation.
Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern von den chefs her, das neue System muss erst verbessert werden es funktioniert gar nix, zu viel Geld wird für unnötige dinge verprasst statt zb für Mitarbeiter. mehr Parkplätze, ende des desk sharings da Mitarbeiter sich unwohl fühlen und krank werden, mehr besprechungs räume, homeoffice für grenz gänger erhöhen da sich das Gesetz schon längst geändert hat und jetzt 49% Homeoffice gestattet ist.
Die Mitarbeiter endlich wie Menschen und nicht wie Vieh zu behandeln. Dazu gehört, auf ihre Bedürfnisse einzugehen, ihre Leistung wertzuschätzen und sie nicht ständig zu überlasten. Es ist wichtig, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem offene Kommunikation, Anerkennung und echte Unterstützung an erster Stelle stehen.
Mehr Menschen die Chance geben für einen Vertrag, Löhne erhöhen dann hat man auch mehr motiviertere Mitarbeiter und vor allem kommen dann auch gute Leute. Am besten die Firma aus der Schweiz entfernen.
Die Firma muss sich nicht verstecken und darf stolz sein was sie in den 60 Jahre erreicht hat.
Kompetente Führungskräfte zurück holen wär ein Anfang um das Unternehmen zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von VAT Vakuumventile ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Aufgaben könnten aufgrund der Zusammenarbeit mit namhaften Kunden und Institutionen durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Allerdings wird dieses Potenzial durch interne Probleme wie Überlastung, mangelnde Wertschätzung und schlechte Führung stark eingeschränkt, sodass die eigentliche Attraktivität der Tätigkeiten verloren geht.
Die Kernprodukte sind schon sehr interessant und neu werden zukünftige Produkte und Technologien entwickelt, die der Industrie neue Möglichkeiten geben werden. Man arbeitet am Puls der High Tech Industrie und in enger Zusammenarbeit mit den führenden Herstellern für Halbleiter, künftige Energiesysteme, u.a.
Interessantes Business mit vielversprechender Entwicklung
Interessant aber einfach chaotisch
Sehr interessante Produktpalette
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAT Vakuumventile ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Manchmal dauert es monate bis was passiert 20 mails hin und her
Die Kommunikation ist schlecht bis sehr schlecht. Vorgesetzte zeigen oft narzisstische Züge und versuchen, ihr fehlendes Wissen durch Arroganz zu kaschieren. Statt offener und konstruktiver Gespräche dominieren Machtspiele und fehlende Transparenz.
Vorgesetzten sind Pfeifen
Es wird nur das schöne nach aussen gezeigt, was aber wirklich abgeht, will nicht gezeigt werden. Ausreden nach ausreden werden gebracht und die Führungskräfte lügen herum.
Man muss Mitleid mit Manager haben.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
man bekommt ja nicht mal eine Chance für einen Arbeitsvertrag, alles Temporär und unterbezahlt
Aktive Förderung und Unterstützung
man bekommt jegliche möglichkeit
Wenn man Kosovare ist, braucht man keine Ausbildung. Nicht einmal Deutsch oder Englisch muss man können.
Karriere stark vom "Nasenfaktor" geprägt, Weiterbildungsangebote kaum
