Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Lohn wird zwar pünktlich bezahlt, was grundsätzlich positiv ist, doch angesichts der vielen anderen strukturellen Probleme und der mangelnden Wertschätzung im Unternehmen hilft dies wenig, das allgemeine Unzufriedenheitsniveau zu heben.
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Die Mitarbeiter endlich wie Menschen und nicht wie Vieh zu behandeln. Dazu gehört, auf ihre Bedürfnisse einzugehen, ihre Leistung wertzuschätzen und sie nicht ständig zu überlasten. Es ist wichtig, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem offene Kommunikation, Anerkennung und echte Unterstützung an erster Stelle stehen.
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter der hohen Fluktuation. Durch den ständigen Wechsel von Mitarbeitern gehen wichtige Kenntnisse verloren, was die Zusammenarbeit erschwert. Zudem sind viele neue Kollegen unzureichend geschult, was zu Frustration und einer angespannten Stimmung im Team führt.
Die Mehrheit der Mitarbeiter ist unzufrieden und SEHR unglücklich. Obwohl Slogans wie „One VAT“ nach außen hin propagiert werden, sind sie im Alltag völlig unrealistisch und werden zu keiner Sekunde tatsächlich gelebt. Statt eines echten Teamgeistes und einer gemeinsamen Unternehmenskultur herrscht ein Klima der Frustration und Entfremdung, da die Werte des Unternehmens in der Praxis nicht umgesetzt werden.
Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Aufgrund der ständigen Überbelastung im Job fällt es schwer, nach der Arbeit abzuschalten. Diese permanente Stressbelastung führt dazu, dass man in einer dauerhaften Gefahr steht, in ein Burnout zu geraten. Erholung und Ausgleich bleiben auf der Strecke.
Bei einem Unternehmen mit solchen strukturellen Problemen mag das Gehalt im Branchenvergleich zwar nicht schlecht sein, doch es steht in keinem Verhältnis zur enormen Arbeitsbelastung und dem fehlenden Gefühl der Wertschätzung. Zudem werden zunehmend Mitarbeiter aus Billigländern eingestellt, was nicht nur zu einer weiteren Überlastung führt, sondern auch die regionale Unternehmenskultur zerstört. Die HR-Struktur ist ein klarer Indikator dafür, in welche Richtung sich das Unternehmen entwickelt – weg von nachhaltigem Wachstum und Mitarbeiterbindung hin zu kurzfristigen, profitgesteuerten Entscheidungen, die langfristig negative Auswirkungen haben werden.
Das Sozialbewusstsein im Unternehmen scheint kaum vorhanden zu sein. Es wird wenig Wert auf das Wohlergehen der Mitarbeiter gelegt, und die permanente Überlastung sowie das fehlende Engagement der Führungsebene sprechen gegen eine echte soziale Verantwortung. Statt einer unterstützenden und respektvollen Unternehmenskultur dominiert ein Umfeld, das die Bedürfnisse der Mitarbeiter eher ignoriert als berücksichtigt.
Der Kollegenzusammenhalt ist nahezu nicht existent, da die hohe Fluktuation keine stabilen Teams zulässt. Es fühlt sich an, als arbeite man an einem Bahnhof oder Flughafen – ständig kommen und gehen neue Gesichter
, ohne dass echte Verbindungen entstehen können.
Ein großes Hindernis für Fortschritt und Innovation ist die Haltung der "alten Garde", die mit Aussagen wie „Das haben wir schon immer so gemacht“ jegliche Veränderung blockiert. Diese starre Denkweise erstickt neue Ideen im Keim und sorgt dafür , dass sich das Unternehmen nicht weiterentwickelt.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Arroganz und Narzissmus. Entscheidungen werden von oben herab getroffen, ohne auf die Mitarbeiter einzugehen. Kritikfähigkeit fehlt komplett – die Führungskräfte sehen sich selbst als unfehlbar.
Hinzu kommt ein hinterhältiges und falsches Verhalten, das von Unehrlichkeit und Verlogenheit geprägt ist. Vertrauen ist hier kaum möglich.
Es gibt eindeutig zu wenig Personal, wodurch die vorhandenen Mitarbeiter überlastet und ausgenutzt werden. Aussagen des Chefs wie „Schaut auf euch, zuerst ihr , dann lange nichts, und dann erst die Firma“ wirken wie leere Phrasen, die im Alltag keinerlei Umsetzung finden. Die Realität zeigt, dass die Mitarbeiter schlichtweg nicht wertgeschätzt werden. Die Firma preist sich als „lean“ aufgestellt, doch das bedeutet in Wahrheit nur , dass bereits so wenige Mitarbeiter da sind, dass niemand mehr entlassen werden müsste – es fehlt schlicht an Ressourcen, um die Arbeit angemessen zu bewältigen.
Die Kommunikation ist schlecht bis sehr schlecht. Vorgesetzte zeigen oft narzisstische Züge und versuchen, ihr fehlendes Wissen durch Arroganz zu kaschieren. Statt offener und konstruktiver Gespräche dominieren Machtspiele und fehlende Transparenz.
Die Aufgaben könnten aufgrund der Zusammenarbeit mit namhaften Kunden und Institutionen durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Allerdings wird dieses Potenzial durch interne Probleme wie Überlastung, mangelnde Wertschätzung und schlechte Führung stark eingeschränkt, sodass die eigentliche Attraktivität der Tätigkeiten verloren geht.
Nichts
Mehr Menschen die Chance geben für einen Vertrag, Löhne erhöhen dann hat man auch mehr motiviertere Mitarbeiter und vor allem kommen dann auch gute Leute. Am besten die Firma aus der Schweiz entfernen.
Nur der Arbeitsplatz
keine Swiss Quality, Lohn , etc... darfst nur Temporär arbeiten
es ist nur chillig weil hier die Arbeitslage am Abgrund ist
man bekommt ja nicht mal eine Chance für einen Arbeitsvertrag, alles Temporär und unterbezahlt
unterbezahlte Entlohnung, habe noch nie so schlechte Angebote gesehen.
haha
Nur unter uns
... wie oben schon erwähnt, keine wertschätzung, werden nicht gut behandelt
nur Ausreden, keine Umsetzung, nicht Kritikaufnehmend
wie in einer Firma die am Abgrund steht
Vorgesetzten sind Pfeifen
Mitarbeiter werden hier nicht wertgeschätzt
eintönig, man bekommt keine chance zum aufsteigen trotz gutem Lebenslauf Ausser du gehörst bestimmten Gruppen hier an
Nichts
Das die nur ihre eigene Leuten bevorzugen die Vorgesetzte
Die Vorgesetzten sollen alle gleichberechtigt behandeln
Die guten bekommen weniger
Must die Liebste sein
Verwandte bekannte kommen weiter
Man hat hohe Ziele und investiert in Mitarbeiter weltweit und Infrastruktur.
Die Firma muss sich nicht verstecken und darf stolz sein was sie in den 60 Jahre erreicht hat.
Super Teamwork und Austausch mit anderen Abteilungen und globalen Standorten. Investitionen in moderne Infrastruktur und attraktive Rahmenbedingungen.
Die Firma wird als Juwel betrachtet, sowohl bei den Kunden, als auch bei den Investoren. Zurecht!
attraktives Mitarbeiterhandbuch und hohe Flexibilität
Aktive Förderung und Unterstützung
Es werden marktgerechte Löhne bezahlt mit einem interessanten und modernen Bonussystem. Alle haben das gleiche Set von Zielen vom Sales in den Ländern über Entwicklung, Produktion zu corporate functions.
Diverse und globale Teams arbeiten innovativ zusammen mit Fokus auf den Kunden.
ein wichtiges Element bei Diversity, welches die Bestrebungen im Bereich ESG verdeutlicht.
Man darf und soll wachsen im Unternehmen. Succession und Learning werden aktiv gelebt.
Internes VATsUp für jeden einfach bedienbar, coole Beiträge von allen Mitarbeitern weltweit und vom Management.
Einfache Interaktion mit Vorgesetzten und Kollegen - Learning Culture mit einem ausgeprägten Growth Mindset.
Die Kernprodukte sind schon sehr interessant und neu werden zukünftige Produkte und Technologien entwickelt, die der Industrie neue Möglichkeiten geben werden. Man arbeitet am Puls der High Tech Industrie und in enger Zusammenarbeit mit den führenden Herstellern für Halbleiter, künftige Energiesysteme, u.a.
Die Arbeit
Den Teamleiter des Ersatzteilteams
Kompetente Führungskräfte zurück holen wär ein Anfang um das Unternehmen zu verbessern
Stimmung in HR verbessern, sehr schlechte Werte der Mitarbeiterumfrage
Schlecht, HR Prozesse werden nicht gelebt
Wenn du vorgesetzten unsympathisch bist, geben die auf und tauschen dich für anderen.Egal,wie du arbeitest. OFtmals kommen mehr unfähigen Leute dazu.
Faire Arbeitsverträge mit angemessener Bezahlung.
Unternehmensstrategie und Wachstum sind klar vorgegeben.
mangelnde Fachkompetenz in einzelnen hochanspruchsvollen technischen Stellen wie Produktmanagement und Entwicklung.
Mangelnde Empathie von Vorgesetzten.
Generell mangelnde BI-direktionale Kommunikation.
Im mittleren und unteren Management muss die Mitarbeiterführung verbessert werden. Hier ist mehr generelle menschliche Führungskompetenz von Nöten.
Auch darf Führung nicht durch eigene Karrierebestrebungen beeinflusst, sondern muss den Anforderungen der Mitarbeiter und deren Aufgaben gewidmet sein.
Dazu ist auch Fachkompetenz für die Produkte und Kundenanforderungen angebracht.
3 Sterne für Kollegialität, null Sterne für Führung
VAT ist ein Brandname
Die Balance hängt stark vom eigenen Willen ab, sich durchzusetzen.
Kaum Entgegenkommen bei Abweichung vom Arbeitsvertrag
Karriere stark vom "Nasenfaktor" geprägt, Weiterbildungsangebote kaum
Verdienst im im oberen Branchen-Mittelfeld
hohe Umweltstandards
innerhalb von kleinen Gruppen sehr gut Interconnection schwierig
Alter spielt eigentlich keine Rolle, Diskriminierung kein Thema
Höflich, spröde, fordernd, minimalistisch
alle notwendigen und auch arbeitserleichternden Tools werden bereitgestellt.
Unterschiede sind generell kein Thema,
klares Fordern, top Erfüllung im interessanten Umfeld
Nach meiner Meinung alles Top.
Produkte
Das Verhalten
Führungsschulung um Management
Chaos
Immer schlechter
Wie einen Milchkuh wird man gemolken und merkt es nicht
schnell schnell
Teils gut aber mit Machtspielen
und tschüss
Unseriös und einfach unmenschlich
Wie im Hühnerstall
Schlecht und verwirrend
Interessant aber einfach chaotisch
So verdient kununu Geld.