Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt: Im Vergleich zu anderen Unternehmen, sehr niedrig.
Änderungen zugunsten MA sind in vollem Gange
Wird immer besser
Möglichkeiten gibt es viele
Respektvoll
Die Arbeitsatmosphäre ist stets freundlich und hilfsbereit. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig in jeder Situation.
Das Image leidet zurzeit etwas
Die Dienst- und Ferienplanung könnte für Mitarbeitende mit Kindern optimiert werden.
Die VBL bietet Weiterbildungen an und beteiligt sich an Schulungen.
Könnte immer mehr sein. Aber die VBL hat im letzten Jahr Anpassungen gemacht.
Wo möglich wird elektrifiziert.
Es werden keine Mitarbeitenden ausgeschlossen. Der Zusammenhalt ist stark. Bei Bedarf bekommt man Unterstützung.
Respektvoll
Die Teamleiter versuchen die Mitarbeitenden in jeder Situation zu unterstützen.
Die VBL versucht den Fuhrpark modern zu halten.
Die VBL versucht Informationen umgehend an den Fahrdienst weiterzugeben. Dies gelingt jedoch nicht immer. Dies ist in manchen Situationen garnicht möglich.
Wird grossgeschrieben
Jede Runde mit dem Bus ist anders als die Vorherige. Der Verkehr ist teilweise sehr mühsam. Aber dies hat mit der Firma nichts zu tun.
2x die gleiche Linie am Tag
Die vielen unterschiedlichen Kulturen und deren gute Zusammengehörigkeit machen Spass.
Strukturen sind zu hierarchisch und aufgebläht mit vielen Stellvertretertitel organisiert. Nachhinein besser wissen und FIngerpointing in der oberen Etage behindern eine erolgreiche und gefreute Zusammenarbeit.
Zu Gunsten der Kundenbedürfnisse innovativer werden. Sich vom konzeptlosen Sparen verabschieden. Verwaltung abbauen und produktive Stellen aufbauen. Den zunehmenden Sitzungstourismus in der Führung eindämmen.
Geprägt von Angst und Unsicherheit.
Das Image der Unternehmung und auch der öV-Branche leidet.
Vermehrt werden Abgänge nicht mehr ersetzt. Die guten und bereits überlasteten Leute übernehmen immer mehr Arbeit und haben selber keine Freiräume mehr. Im Gegenzug wird die Verwaltung hochgefahren. Geschieht nicht mit Absicht sondern aufgrund Unvermögen.
Kleine Firma. Chance auf Weiterentwicklung gering. Weiterbildungen werden begrüsst.
Ist im Marktvergleich oben sehr gut und nimmt nach unten ab.
Gute Basis mit gegenseitigem Respekt und Ehrlichkeit.
Fair. Ist dem langjährigen Personalchef und der Stadt Luzern zu verdanken.
Gutes mittleres Kader.
Bei der Infrastruktur wurde viel gespart. Sehr hohe Nachholinvestitionen in die Gebäuden und Betriebsmittel stehen an.
Weniger aber das Wichtige wäre besser.
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Nehmen durch den Spar Drill ab. Kein Risiko und es richtig machen ist die Devise.
Ich bin sehr zufrieden
wenn man eine 6-tages woche hat.
Organisation
Lohn anpassen
Lohn Pünktlich,Pensionskasse ,
Personal wird richtig schlecht Behandelt.
Relativ schlechter Lohn für die Verantwortung.
Nach 1-2 Jahren wirst Du hier Team Leiter oder weisst neue Leute im Fahrdienst ein.Ältere will man am liebsten los werden,um Lohn zu sparen.
Im Moment alle unmotiviert!
Ständig negative Schlagzeilen in den Medien
Das gibt es im Moment nicht.
Im Moment eine Katastrophale Situation
Am liebsten entlassen werden,um Lohn zu sparen.
Teamleiter teilweise unqualifiziert.
Gibt’s nur bei Kunden Reklamation.
Infrastruktur
-Militärischer Umgang mit Personal
-Verschwendung von Steuergelder
-Die GL hat keine Ahnung von der Arbeit an der Front (und kein Interesse)
-Überdimensionierte Verwaltung inkl. Filz
-Auf die Gesundheit der Belegschaft wird zu wenig Beachtung geschenkt.
-2-Klassen-Gesellschaft
Die GL sollte sich nicht mit Steuergeldern bereichern. Sie müsste sich mehr für das Wohl der Mitarbeitenden einsetzen.
Aber ein fehlendes Taktgefühl lässt sich nicht so einfach ersetzen. Lieber die Belegschaft drücken und sich selber im Hotel Montana regelmässig den Magen vollschlagen, alles auf Kosten des Steuerzahlers!
Nicht zum Empfehlen diese Firma.
Management soll Verantwortung übernehmen
Keine Lohnentwicklung, Bonis gehen auf Kosten des Management verloren
Fehlersuchend
Keine Diskussion gestattet
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