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Luzern 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verkehrsbetriebe Luzern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verkehrsbetriebe Luzern
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verkehrsbetriebe Luzern
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist stets freundlich und hilfsbereit. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig in jeder Situation.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die VBL versucht Informationen umgehend an den Fahrdienst weiterzugeben. Dies gelingt jedoch nicht immer. Dies ist in manchen Situationen garnicht möglich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden keine Mitarbeitenden ausgeschlossen. Der Zusammenhalt ist stark. Bei Bedarf bekommt man Unterstützung.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Dienst- und Ferienplanung könnte für Mitarbeitende mit Kindern optimiert werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamleiter versuchen die Mitarbeitenden in jeder Situation zu unterstützen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Runde mit dem Bus ist anders als die Vorherige. Der Verkehr ist teilweise sehr mühsam. Aber dies hat mit der Firma nichts zu tun.

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