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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageIch bin sehr zufrieden
Die vielen unterschiedlichen Kulturen und deren gute Zusammengehörigkeit machen Spass.
Organisation
Lohn Pünktlich,Pensionskasse ,
Infrastruktur
wenn man eine 6-tages woche hat.
2x die gleiche Linie am Tag
Strukturen sind zu hierarchisch und aufgebläht mit vielen Stellvertretertitel organisiert. Nachhinein besser wissen und FIngerpointing in der oberen Etage behindern eine erolgreiche und gefreute Zusammenarbeit.
Personal wird richtig schlecht Behandelt.
Relativ schlechter Lohn für die Verantwortung.
Nach 1-2 Jahren wirst Du hier Team Leiter oder weisst neue Leute im Fahrdienst ein.Ältere will man am liebsten los werden,um Lohn zu sparen.
-Militärischer Umgang mit Personal
-Verschwendung von Steuergelder
-Die GL hat keine Ahnung von der Arbeit an der Front (und kein Interesse)
-Überdimensionierte Verwaltung inkl. Filz
-Auf die Gesundheit der Belegschaft wird zu wenig Beachtung geschenkt.
-2-Klassen-Gesellschaft
Zu Gunsten der Kundenbedürfnisse innovativer werden. Sich vom konzeptlosen Sparen verabschieden. Verwaltung abbauen und produktive Stellen aufbauen. Den zunehmenden Sitzungstourismus in der Führung eindämmen.
Lohn anpassen
Die GL sollte sich nicht mit Steuergeldern bereichern. Sie müsste sich mehr für das Wohl der Mitarbeitenden einsetzen.
Aber ein fehlendes Taktgefühl lässt sich nicht so einfach ersetzen. Lieber die Belegschaft drücken und sich selber im Hotel Montana regelmässig den Magen vollschlagen, alles auf Kosten des Steuerzahlers!
Nicht zum Empfehlen diese Firma.
Management soll Verantwortung übernehmen
Höhere Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsbetriebe Luzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fair. Ist dem langjährigen Personalchef und der Stadt Luzern zu verdanken.
Die älteren, Langjährigen sind teils sehr unzufrieden mit allem, haben nie was anderes gemacht sonst würden sie sich anderst verhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsbetriebe Luzern ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vermehrt werden Abgänge nicht mehr ersetzt. Die guten und bereits überlasteten Leute übernehmen immer mehr Arbeit und haben selber keine Freiräume mehr. Im Gegenzug wird die Verwaltung hochgefahren. Geschieht nicht mit Absicht sondern aufgrund Unvermögen.
Das gibt es im Moment nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kleine Firma. Chance auf Weiterentwicklung gering. Weiterbildungen werden begrüsst.
