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Verdunova 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verdunova die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verdunova
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verdunova
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf meinen Vorgesetzten waren alle sehr launisch. Solange man amen zu allem sagte war alles gut, sobald aber etwas nicht in Ordnung war, hat man einen komisch angeschaut.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat die MA zwar regelmässig informiert aber oft auch zu früh obwohl alles noch nicht spruchreif war. Dann kamen natürlich dan die unsicherheit auf.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich dachte, dieser wäre vorhanden. Nach meinen abgang habe ich natürlich hemerkt das dem nicht so war. Es stellte sich raus, dass es leider nur sehr wenige waren die zu einem gehalten haben.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man konnte zwar die Ferien mehr oder weniger selber nach eigenen wünschen planen. Kam man aber wieder zurück musste man sich anhören was aufgrund der Ferien alles schiefgelaufen ist und das beim nächsten Urlaub auf alle anderen Rücksicht genommen werden muss. Aufgrund Materiallieferungen die einamal mehr oder auch weniger waren musste man kurzzeitig die Arbeitspläne etc. ständig änderen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits erwähnt bis auf meinen vorgesetzten waren die anderen sehr launisch. Keine klaren Entscheidungen und die neue Leitung lässt zu wünschen übrig. Selber nicht sicher und wenn was schief läuft, zeigt man immer mit dem finger auf die Anderen (man hat immer einen Schuldigen gesucht und blossgestellt). Man hat z.B. ein „Bonus“ verteilt und beim kleinsten Fehler wieder die MA mit einem Gehaltsabzug gedroht oder auch umgesetzt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren Interessant aber gerecht aufgeteilt war dies nicht. Heute machen die selbe Arbeit von früher mehrere Personen und ist ganz normal. Zu früheren Zeiten probierte man aber für die gleiche Position immer mehr Aufgaben zu verteilen.

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