112 Bewertungen von Bewerbern
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wurde nach meinen Hobbys gefragt
Auch wenn der Prozess länger dauert, kann man zwischen Bewerbungseingang und der Absage (3 Monate) zeitnaher Absagen oder wenigstens ein Geduldsmail versenden. Mit den heutigen Tools kein Problem.
Zwischenzeitlich hatte ich dafür verschiedene Gespräche bei anderen Firmen und auch einen neuen Job. Tja VBZ, da fehlt noch etwas Strom in der Rekrutierung-Fahrleitung.
Mehr Transparenz gegenüber Bewerber
Zeitnahe Information an Bewerber
Fairness im Prozess sicherstellen
Mehr Wertschätzung gegenüber Bewerbern
Nichts. Man muss einfach Geduld haben und wird für alles rechtzeitig informiert.
Ja
Bei Bewerbungsgesprächen die Sozialpartner einbeziehen.
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Nach einreichen der Bewerbung erhält man keine Antwort bis man sich selber meldet. Danach Email erhalten dass noch einige Schritte abgeklärt werden müssen. Das ganze dauert ca 6 Wochen. Dann wird mann eingeladen zum Vorstellungsgespräch, das Gespräch mit Standard Fragen und auch sehr merkwürdigen Fragen. Der Ablauf sehr unorganisiert, HR springt von einem zum anderen Punkt.
Nach Gespräch Absage mit 0815 Grund 'Wir haben Kandidaten mit mehr Erfahrung' ich frage mich wieso man Eingeladen wird wenn schon im CV Arbeitserfahrungen klar ersichtlich sind.
Für einen Städtischen Betrieb sehr unprofessioneller Bewerbungsprozess.
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