8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entsätzlich!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Victorinox AG als Verkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR kann sich solch eine Art/Kommunikation/Erscheinung nicht leisten.
Bewerbungsfragen
- Die 0815 Fragen... Der höhe Punkt war die Lohnverhandlungen, misserable Bezahlung, keine Sozialleistungen (ausser die vom OR vorgeschriebenen), Weiterbildungen hat man Intern (für eidgenösische haben Sie kein Verständnis), Ferien absolutes Minimum...
- Fazit ich hatte mich bedankt und mein Interesse an einer Anstellung verneint (Der Ruf ist verjährt und hat mit der Realität kein Bezug, schade hätte sehr gerne für diese Firma gearbeitet!).
- Interessieren nur was man mit Zertifikaten mitbringt, Erfahrung und deren daraus entwickeltes Denken zeigt man keine Beachtung/Wertschätzung!
- Auf meiner Frage wegen Arbeitsreglement, Bonus, mehrjärige Tätigkeiten, Vergütungen erhielt ich die Antwort; Die Victorinox Retail AG ist eine neue Firma (10 Jahre gibts die Firma), deswegen arbeiten wir noch an einem Arbeitsreglement.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Onlinebewerbung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Victorinox AG als Business Applications Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sichtung der Dossiers schneller abarbeiten (6 Wochen sind zu lange!), Absage vom Lehrling ist nicht Stufengerecht (bei allem Respekt)
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Sehr unwohl gefühlt! Arroganz!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Victorinox AG als Team-Assistant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Info mit wem das Gespräch stattfindet (über 1 von 3 Personen wurde ich informiert).
Sehr unsympatisch und arrogantes Verhalten.
Habe mich seit langem nicht mehr so unwohl gefühlt! Definitiv keine positive Erfahrung!
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professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 bei Victorinox AG als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma weiss genau wer zu der Unternehmung passt & was sie suchen. Das Anforderungsprofil sollte vom Bewerber nicht Wort für Wort mit dem goldenen Löffel gegessen werden.
Struktur im Bewerbungsprozess war klar ersichtlich - zuerst HR und Abteilungsleiter & im weiteren Gespräch zusätzliche Entscheidungsträger.
Ich verstehe vorangehende Bewertungen durch Bewerber nicht! Eventuell waren diese stark frustriert, oder die Victorinox AG hat mächtig ihre Bewerbungsprozesse verbessert. Ich habe da schon sooo viel schlechteres gesehen!
Bewerbungsfragen
- Gibt es in der Freizeit Ausgleich zum Arbeitsalltag?
- Wieso wird (bereits jetzt) eine neue Herausforderung gesucht?
- 5 Facts wieso gerade die Victorinox als neuen Arbeitgeber
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Unprofessionell, Unsympathisch
Bewerber/inHat sich 2015 bei Victorinox AG als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Manager führen Gespräche und haben selber die Kompetenz nicht, um Entscheidungen zu treffen. Teilweise unsympathische Leute, hauptsächlich auf Manager Stufe. Ich habe mich bei manchen Gesprächspartner sehr unwohl gefühlt, nicht was ich von potenziellen Arbeitskollegen erwarten möchte. Die Entscheidungsprozesse sind sehr lange. Für die Terminfindung für das erste Gespräch dauerte es fast einen Monat.
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Ist das Swissness und innovativ?
Bewerber/inHat sich 2015 bei Victorinox AG als Business Applikation Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
"Ein Werkzeug fehlt" - so beginnen die Stellenanzeigen. Den Ball nahm ich auf und setzte das in der Bewerbung um. "Genial" fanden meine Kollegen die Umsetzung. "Allein aus neugier werden sie Dich einladen, wirste sehen".
Gesehen habe ich eine Standard-Email-Ansage. In der war weder ein Hinweis auf die auffallende Bewerbung, noch war überhaupt ein Ansprechpartner benannt.
Ein Rückruf kam (natürlich) nicht. Ich wollte fragen, ob meine Bewerbung zu forsch war, ob die Informationen im Vorspräch und meine Qualifikationen unzureichend waren. Ich rief also wieder an, erreichte jemanden und wurde drei Minuten konsterniert. Keine Silbe zum coolen Layout der Bewerbung, es schien als läse man meinen CV erstmals, denn immer wenn ein Argument untermauert werden sollte, fiel der Gegenseite auf, dass ich die geforderte Anforderung mindestens erfülle.
Ich bin entsetzt und traurig ein solches Bild von der Firma Victorinox weiterzugeben.
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absolut unprofessionelles Bewerbermanagement!!!
Bewerber/inHat sich 2013 bei Victorinox AG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
kann mich meinem Vorredner nur anschliessen: nach 7(!!!) Wochen Wartezeit und 2maligen Vertrösten kam dann die Absage....denn Sie wissen nicht was sie suchen/wollen....so sieht unentschlossneheit pur aus und so verpasst man chancen...
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Sie wissen nicht, was sie wollen
Bewerber/inHat sich 2013 bei Victorinox AG als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
"Projekte dürfen ruhig länger dauern als terminiert, Hauptsache Schweizerqualität." Für mich als kostenbewusster langjähriger Projektmanager eine Alarmglocke!
Bewerbungsfragen
- Rasche Auffassung, dynamisch usw. diese Begriffe klingen für die Unternehmung nach Stress. Sie wollen keine Mitarbeiter, die sie immer bremsen müssen. Wer es gemächlich und traditionell mag, ist dort sicher gut aufgehoben.
- Achtung: Bei Kompetenzfragen wollen sie wissen, was man gelernt hat. Nicht was man bereits vom gelernten erfolgreich in der Praxis angewandt hat. Sie lieben auswendig gelerntes zu hören.
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