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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtProdukte, auf die jede/r stolz sein kann. Gute, verständnisvolle, fördernde Führungskräfte. Familiensinn, der die ganze Unternehmung im In- und Ausland umspannt.
Eine wunderbare Unternehmerfamilie. Bescheiden, grosszügig und sehr liebenswürdig!
Innovative und qualitative Produkte, angenehmes und kollegiales Betriebsklima, nachhaltige Firmenpolitik, viel Freiheit bei der Arbeit
Die tolle Atmosphäre und spannende Arbeit & tolle Kollegen.
Umwelt bewusst
In einigen Abteilungen gibt es ein bisschen Selbstdarsteller, die sich selbst verwirklichen möchten und nicht die Firma in den Vordergrund stellen.
Verkrustete Hierarchien, wer nach oben kommen will braucht mehr als nur Vitamin-B. Die Familie regiert mit eiserner Hand und ist oftmals betriebsblind. "Was nicht sein kann, darf nicht sein.." Nach aussen sehr sozial, die Löhne sind in manchen Abteilungen aber sehr niedrig angesetzt. Andere Unternehmen zahlen meist 10-20% mehr für die gleiche Tätigkeit. Ausserdem: sehr, sehr oft herrscht eine "das haben wir immer so gemacht" Mentalität, was Innovationen bremst.
Teilweise umständliche Prozesse, viele Abläufe historisch gewachsen und deshalb uneinheitlich
Konservativ
Umgang mit Menschen
Dürften besser auf die Mitarbeitenden hören, wenn es Verbesserungsvorschläge gibt, oder begründen warum man gewisse Vorschläge nicht umsetzt.
Eine Kantine würde den Zusammenhalt noch stärker fördern.
Frei werdende Führungspositionen nicht um jeden Preis mit internen Mitarbeiter besetzen. Manchmal wäre es besser die Position auszuschreiben.
Grosses Potenzial bei der Vereinheitlichung von Abläufen.
Die Mitarbeiter in die Verbesserungsvorschläge mit einbeziehen. Leider kann man es sich nicht leisten krank zu sein, ohne viele Geldabzüge zu bekommen. Darum kommt jeder krank zur arbeit.
Interne Strukturen sollten dringend überdacht werden. Die Auswahl der Führungskräfte (v.a. auf C-Level und 2. Stufe) hinterfragen!
Der am besten bewertete Faktor von Victorinox ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
fast zu gut um wahr zu sein.
Gute PR-Arbeit tragen zu einem starken Image bei, bei näherer Betrachtung ist dies allerdings nur Schein und nicht Sein.
mehr schein als sein
Die familiäre, freundliche Atmosphäre wird sogar von den Besuchern wahrgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Victorinox ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Katastrophal. Man spricht nicht mal mehr Deutsch, es gibt nur noch Manager. Hands-on gibt's schon länger nicht mehr.
Manchmal etwas umständlich, auf einigen verschiedenen Kanälen
nur negativ
funktioniert nicht gut
Wenn was neues gibt dann wird man schon informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hervorragende Lehrlingsausbildung, gute Führungsausbildung, Praktikas, bei Beförderungen werden interne Kandidaturen zuerst in Betracht gezogen. Bezahlte externe Weiterbildungen.
Innovative Bildungsangebote wie „Lunch&Learn“, Möglichkeit für interne Sprachkurse
Keine Chance auf Karriere - Familie verhindert bzw. besetzt diese Rollen
Nur für Familie möglich
Als schichter und als ausländer hast du keine chance dich weiter zu bilden, es werden andere (schweizer) bevorzugt, ist leider so.
