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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wannerpartner Architekten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das was man sagt ist anders als was man meint
Ganze Zeit damit beschäftigt dem Kunden das Geld aus der Tasche zu ziehen
Mir wurden sehr viele Projekte zu geteilt mit Aufgaben, für die ich nicht ausgebildet war. Dies führte bei mir und im Team leider zu Stress, Missverständnis und grösseren Fehlern, die zu viel Ärger und Streit mit den Bauherr:innen führte. Dies tut mir sehr leid, aber vor den Kund:innen durften wir keine Fehler zugeben, war eine Anweisung von der Geschäftsleitung. Diese Gewissensbisse machten mich krank, ich hatte deshalb nach zwei Jahren verlassen. Ich möchte mich hier bei allen Bauherr:innen entschuldigen für all den Ärger. Ich weiss, dass wir einige Baumängel und juristische Streitigkeiten zu verantworten haben.
Top-down Kommunikation. Es werden willkürlich neue Anweisungen erteilt. Was gestern galt, ist heute schon vergessen. Vorschläge von Angestellten werden leider nicht gehört. Alles wird schön geredet. Ein Beispiel ist auch die gefakte Bewertung hier auf kununu im August 2022: Die stammt von der Geschäftsleitung, um das Image aufzubessern. Das passt total in die bisherige Tradition der Geschäftsleitung: Fehler totschweigen, alles schönreden und nichts verbessern. ♀️
Der Zusammenarbeit mit Kollegen auf gleichem Niveau ist gut, allerdings hat niemand Zeit, einem zu helfen, weil alle zeitlich überlastet sind.
Gute Architektur ist eben ein dickes Brett