Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schönes Skigebiet, Topcard
fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, die das Rückgrat des Unternehmens sind!
Managerpositionen mit motivierten, kompetenten Leuten besetzen!
dauerhafter Druck die geleisteten Personalstunden zu reduzieren
geht so,
Greenstyle=Greenwashing. alles in Plastik verpackt. Sozialbewusstsein nicht vorhanden, steife und intransparente Hierarchien mit dutzenden Chefs mit arrogantem Auftreten.
denAufstiegsmöglichkeiten sind klare Grenzen gesetzt, höher als Abteilungsleitung geht es nur für Schweizer
Tolle Teams und Teamatathmosphäre, Probleme werden von Betriebsleitung gesät.
Kommunikation findet maximal zwischen Tür und Angel statt, keinerlei Verlässlichkeit. Wer bestehende Probleme erkennt und anspricht wird als Überbringer des Problems angefeindet.
Läuft etwas schlecht, liegt es ausnahmslos an den Mitarbeitern, Management kann alles besser, rührt aber nie einen Finger um die Aussagen zu beweisen.
Schlecht instandgehaltene Unterkünfte, zu überteuerten Preisen. Grauenhaftes Personalessen, teilweise verdorben oder 3-4 wiederaufgewärmt.
nicht vorhanden, keinen Meetings, kein Rauz für Verbesserungen
Unterstes Lohnniveau für die Schweiz
Unterschwellige Andersbehandlung von "Nicht-Schweizern"
Sehr schlecht
Green Style
Gegeneinander statt miteinander
Erfahrung zählt nichts. Langjährige Mitarbeiter werden vor der Tür gestellt
Schlecht gebildet haben den Mut nicht Mitarbeiter direkt zu informieren
Wird momentan überall gespart.
Mitarbeiter werden vor vollendeten Entscheidungen gestellt
Respekt / interner Wechsel der Abteilungen & Firmen kein Problem / Weiterbildungen / Benefits / in meinem Bereich die Arbeitszeiten / dass die Weisse Arena nie stehen bleibt, sondern weiter wächst und modern bleibt. Coole Geschäftsführung, alle locker und bodenständig
respektvoll
viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln / Man kann leicht in den ein oder anderen Betrieb wechseln, um etwas anderes auszuprobieren. Auch Weiterbildungen werden gefördert.
hören zu / geben gestalterische Freiheiten, wenn man seinen Job gut macht
Wert Schätzung, Respekt, Schulung, Mitarbeiter Angebot e
Zur zeit noch meinen Lohn, arbeits plan
Image
Flexibilitat
Interessantes Arbeitsumfeld
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Unangemessen tiefe Löhne
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern verbessern
Offene lohnstrukturen schaffen
Nach aussen kommunizierte inovation nach innen leben
Hirarchien abbauen
Viel Überstunden
Selten bis keine Möglichkeit
Gehalt ist lachhaft
Umweltbewisstsein auf gutem weg
Sozialbewisstsein jedoch nicht
Schlechte Kommunikation
Mitarbeiterförderung wird nicht betrieben
Interne Kommunikation ist schlecht!
Resortgedanken ist in europäischen Winter destinationen noch selten
Extrem spannendes marketingumfeld
Er kümmert sich um das wohlbefinden des Kunden
Er kümmert sich zu wenig um die Umwelt
Sich mehr für das Klima einsetzen
Er achtet auf glückliche Arbeiter, den nur so kommen unsere Gäste wieder.
Mangelhafte interne Kommunikation, es kommt nicht immer bis nach "unten" an.
Mehr und besser Kommunizieren, Saisonale angepasste Öffnungszeiten
Beschäftigt viele verschiedene Menschen
Ist wenig dankbar für langjährige Mittarbeiter
Mehr auf Mittarbeiter eingehn und fördern
Abwechslungsreiche Aufgaben an der Natur.
Wie der Vorgesetzte damit umgeht, wenn ein Mitarbeiter gemobbt wird.
Einen zu feuern unter dem Vorwand einer Schlechtleistung... und dann aber im Gespräch einen guten Leumund für den nächsten potenziellen Arbeitgeber versprechen ist schlechter Stil und Führungsschwäche.
Wenn man mich hätte halten wollen, dann hätte man auch mal vorher ein Gespräch gesucht und nicht vor vollendeten Tatsachen einen Rauswurf inszenieren...
Mehr auf echte Gleichberechtigung und den Umgang mit dem Dienstvolk achten. Respekt sollte man schon erwarten können und sich nicht erst erarbeiten müssen.
Viel Druck
Viel Ducken
Wenig Lob
Wenig Lohn
Gutes Image denke ich.
Firma geht vor.
Aber ich war nur Saisonier und die Ganzjahresmitarbeiter haben da bessere Karten. Aber auch ansonsten denke ich, dass man persönliche Wünsche eher nicht vorbringen sollte, wenn man nicht anecken will.
eher nicht, oder nur Widerwillig
Schlechte Bezahlung gehört dazu.
Geben sich Umweltbeswusst, ist aber nur schöner Schein für die Gäste.
Wenn man sich in der Gruppe der Einheimischen als Ausländer befindet kann es gut gehen, und man wird akzeptiert. Wenn es schlecht geht, dann ist es aber auch richtig schlecht und man wird regelrecht gemobbt.
Gut denke ich
Mega Hierarchisch und Oldschool wie in Mütterchen Russland. Keine Moderne Unternehmenskultur.
Ausrüstung nicht immer gut.
Sehr hierarchisch und keine Team Kultur. Einer schafft an alle anderen Schaffen.
Der Chef wollte einer Frau keinen Sprengschein erlauben, weil das halt so ist. Frauen sprengen nicht.
Wenn man kein Oberländer ist, oder gar Ausländer hat man nicht die gleichen Rechte... Es fühlt sich so an als ob man eher dem Dienstvolke zuzurechnen ist.
Ich war Ski-Patrouilleur, da bekommt man schon mal schöne Aufgaben.
Keine Anerkennung, man muss froh sein hier arbeiten zu dürfen. Das ist Anerkennung genug.
Urlaubssperre in Wintersaison. Selten an Feiertagen frei.
Im Vordergrund auf jeden Fall - GreenStyle! Hintenrum gibt es sehr viele Baustellen.
Perfektes Team und super Teamwork.
Entscheidungen der Vorgesetzten teilweise nicht nachvollziehbar und vertretbar. Es wird sehr am Personal gespart - die Vorgesetzten geben immer mehr Verantwortung an Mitarbeiter ab.
Sicherheitsvorschriften werden teilweise nicht beachtet.
Oft Informationsveranstaltungen - Brainwash feeling. Motivation als neuer Mitarbeiter dadurch aber gegeben.
So verdient kununu Geld.