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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Werder-Sports die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einfach mal machen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet hauptsächlich telefonisch oder über E-Mail statt. Es finden keine Meetings statt. Man hat keine Ahnung was im Unternehmen geschieht.
Je nach Filiale ist die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern sehr unterschiedlich. Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiter wird von den Vorgesetzten nicht gefördert.
Auf das Privatleben wird keine Rücksicht genommen. Man steht stets in der Schuld.
Allgemein keine Kommunikation, Kontakt wird nur bei Aufträgen oder negativem Feedback aufgenommen (meist telefonisch). Zum eil werden widersprüchliche Aufgaben vergeben. Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck.
Man hat grosse Freiheiten während der Arbeit. Es wird nicht gesagt, wie etwas genau erledigt werden muss. Wenn Mitarbeiter wegen Krankheit ausfallen, ist die Arbeitsbelastung sehr gross.
Privates und geschäftliches wird durchmischt. Es wird kaum etwas erklärt und man hat fast kein Kontakt zu anderen Mitarbeitern oder Vorgesetzten, somit oft alleine. Es herrscht allgemein keine Wertschätzung.