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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wincasa die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 370 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
117 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die starre Spartenorganisation, in welcher jede Abteilung ihre eigenen Vorgaben und Ziele verfolgt, sorgt leider nicht gerade für ein grosses gegenseitiges Verständnis.
Durch den permanenten Ressourcenmangel und die häufigen Personalwechsel stapeln sich in den Portfolios alte und uralte Pendenzen auf Rekordniveau. Neue hochmotivierte Bewirtschaftungs-Mitarbeitende werden gleich nach Stellenantritt mit Arbeit erschlagen. Ein mitarbeitergerechtes Onboarding findet vielerorts kaum mehr statt, weshalb neue Mitarbeitende oftmals nach kürzester Zeit wieder weg sind.
Die Führungstätigkeit erschöpft sich in vielen Bereichen mit dem Management der personellen Ressourcen und der Erfüllung der Vorgaben von oben und den Kunden. Dies ist angesichts des permanenten Personalmangels teilweise nachvollziehbar.
Arbeitsplätz trotz Desksharing attraktiv, innerhalb der Abteilung gutes Arbeitsklima, Teamgeist und gegenseitige Unterstützung könnte seit Homeoffice wieder mehr gefördert werden.
Oberes Management nicht wirklich offen und ehrlich, HR katastrophal, seit Jahren heisst es bei Schwierigkeiten "wir befinden uns in einer Transformationsphase", das ist eine Floskel als Ausrede. In der heutigen Zeit ist jede Firma der raschen Entwicklung unterworfen und muss sich anpassen. Gibt es da etwa einen Mangel in der Führung des Bereiches?
Es wird - vor allem über das Intranet - viel positve Selbstdarstellung betrieben. Die weniger positiven Tatsachen kann man den Zahlen (insb. Personalfluktuation und über mehrere Monate hinweg vakante Stellen) muss man zwischen den Zeilen entnehmen. Auch wäre mehr Transparenz bezüglich der Ergebnisse der durchgeführten Mitarbeiterbefragungen wünschenswert.