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Jetzt Profil vervollständigen234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir fällt hier ehrlich gesagt nichts ein.
Mehr auf Problem achten.
Verständnis der Zusammenarbeit gilt auch für Vorgesetzte.
Athomsphäre von Angst getrieben.
Es wird eine 24*7 Erreichbarkeit verlangt.
Im Teams läuft es gut.
Unklare unstrukturierte Kommunikation, Probleme werden ignoriert
Spannende Themen (Forschung und Bildung) mit Menschen, die sich für diese Themen interessieren und sehr motiviert sind. Es gibt auch die Verwaltungsseite aber ich finde die Mischung aus trägem Verwaltungsapparat und innovativem und jungem Tatendrang geht meistens gut auf.
Ich finde das HR sehr schlecht. Für ein Arbeitszeugnis musste meine Kolleginnen und Kollegen mehrere Monate warten. Zudem ist offizielle Haltung des HR, dass sie die Führungspositionen stützen - also bei Problem zieht man als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin immer den kürzen (ich selbst war nie davon betroffen, habe es aber bei kleineren Differenzen mitbekommen). Daher ist die Veränderungsbereitschaft auch sehr klein und die Arbeit ist extrem vom Willen des Chefs oder der Chefin abhängig. Zudem ist der Fokus der HR nicht die Mitarbeitenden oder Arbeitsumfeld, sondern die Führungskräfte zu unterstützen. Insofern ist die Abteilung als MA inexistent.
Es gibt auch Abteilungen an der ZHAW, die gefühlt jährlich alle Mitarbeitenden austauschen. Eine Kontrollinstanz oder Prozesse gibt es auch nicht und so werden Gärten geschaffen, wo man tun und lassen kann, was man will. Ich mag die ZHAW und arbeite gerne hier aber solche Zustände bei einer öffentlich finanzierten Hochschule finde ich sehr fragwürdig. Hier wünsche ich mir, dass jemand Verantwortung übernimmt und auch genauer hinschaut.
Bitte führt automatische Kontrollprozesse ein. Stockt das HR auf. Wenn bei der Einstellung falsche Lohneinschätzungen erhält, ein halbes Jahr auf ein Arbeitszeugnis warten muss oder bei einem Problem abgewimmelt wird, nimmt das HR seine Aufgaben nicht war. Was ist mit Abteilungen mit einer besonders hohen Fluktuation? Es wird einfach weggeschaut und das HR sorgt dafür, dass es bei den Chef:innen ein gutes Standing hat Absolut lächerlich.
Gute professionelle und freundliche Atmosphäre
Die ZHAW hat ein gutes Image
Teilzeitarbeit und Flexibilität sind ein grosses Plus
Keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Führungspositionen werden immer mit externen besetzt.
Ich empfinde meinen Lohn als fair und branchenüblich.
Das Hochschulumfeld zieht eher umwelt- und sozialbewusste Menschen an. Daher ergibt sich dies fast von alleine.
Ich habe sehr Glück mit dem Team.
Kollegialer netter Umgang mit einigen Ausnahmen, die es aber überall gibt.
Hierarchische Strukturen, wie in den 1960ern
Guter Lohn und gute Arbeitszeiten - Büros sind etwas veraltet aber ok
Kommunikationsmittel sind veraltet (z.B. das Intranet sieht aus wie aus den 90ern. Offensichtlich spart man hier am falschen Ort)
Passt für mich auf Stufe MA sehr gut. In den höheren Stufen (Hochschulleitung) sieht es etwas anders aus - der 1960er Führungsstil kommt ja von irgendwo ;)
Grosses Unternehmen mit öffentlichem Interesse und spannenden Aufgabengebieten.
Gestaltungsspielraum, menschlicher Umgang, faire und moderne Arbeitsbedingungen, Mitsprachemöglichkeiten
Gewisse Themen werden scheinbar mehr pro forma bearbeitet, weil es politisch erwünscht oder erforderlich ist, ohne breit verankerte Bereitschaft, darin zu investieren (z.B. Nachhaltigkeit).
Weniger Gärtchendenken, mehr "One Company"-Spirit
Dass Mitarbeitende nicht ernst genommen und gewertschätzt werden. Große Fluktuation wegen Teamleitung und damit einhergehend jeweils großer Wissensverlust. Teamleitung wird trotz belastenden Unzulänglichkeiten von Departementsleitung gestützt (die vielen belastenden Aussagen und Hilferufe der Mitarbeitenden werden ignoriert/übergangen)
Unstimmigkeiten und angebrachte Kritik ernst nehmen. Auch Hilferufe ernst nehmen. Es bedürfte einer neuen Führung!
Teamleitung ist unfähig und brilliert mit Abwesenheit und Ferien
Teilweise Home-Office
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Vor der großen Kündigungswelle (wegen Teamleitung) war der Zusammenhalt gut
Viele Kündigungen wegen Teamleitung, ohne dass hingeschaut wird
Hinweise auf Unstimmigkeiten werden auf allen Führungsebenen ignoriert
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung, trotz grosser Wissensverantwortung
Gebäude ist Denkmalgeschützt, deshalb sind die Büro's klein und stickig.
Feriensperren und fixe Anwesenheitszeiten
Nur Weiterbildungen mit Nutzen für den aktuellen Job werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund von alt eingesessenen Führungsposition im mittleren Alter kaum.
ist nicht vor Ort
Fairer Lohn und gute Benefits, Büromöglichkeiten und flexibilität sollte definitiv angepasst werden.
Vielfältig und immer eine neue Herausforderung. Kann zu Peak Zeiten sehr stressig sein
Alles
Systeme
Jeder hilft jedem
kommt auf den Typ drauf an
Dank den Events die man organisiert ist es immer gut, auch während der Arbeitszeiten
Giltet wie Kollegenzusammenhalt
Achtet auf alles sucht Gespräche
Bekommt Zeitgerechtes Feedback
sehe keine Vor/Nachteile
Je nach Interesse
innovativ, up-to-date, interessiert am Wohl der Mitarbeitenden
wechselnde Büroplätze, keine Terrasse (Frischluft), nicht offen für Lohnverhandlungen
Freiheiten in Lohnverhandlungen lassen
Das beste Teams welche ich je gehabt habe!
Viele gratis und freiwillige Kurs Angebote.
Für Praktikante gratis Kaffi wär schono toll :)
Flexibel, Homeoffice Möglichkeit
Viel Papierverbrauch
Habe ein harmonisches Team
Könnten mehr präsent sein.
Leider noch etwas Luft nach oben, aber es wird daran gearbeitet
So verdient kununu Geld.