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BÜCHNERBARELLA Unternehmensgruppe
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Berliner Hochschule für Technik (BHT)
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Berlin
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
BetriebsarztDas beste Teams welche ich je gehabt habe!
Viele gratis und freiwillige Kurs Angebote.
Mir fällt hier ehrlich gesagt nichts ein.
Gestaltungsspielraum, menschlicher Umgang, faire und moderne Arbeitsbedingungen, Mitsprachemöglichkeiten
Sehr guter Kollegenzusammenhalt in den Teams. SAFe und der RTE sind gut und schaffen Transparenz.
innovativ, up-to-date, interessiert am Wohl der Mitarbeitenden
Ich finde das HR sehr schlecht. Für ein Arbeitszeugnis musste meine Kolleginnen und Kollegen mehrere Monate warten. Zudem ist offizielle Haltung des HR, dass sie die Führungspositionen stützen - also bei Problem zieht man als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin immer den kürzen (ich selbst war nie davon betroffen, habe es aber bei kleineren Differenzen mitbekommen). Daher ist die Veränderungsbereitschaft auch sehr klein und die Arbeit ist extrem vom Willen des Chefs oder der Chefin abhängig. Zudem ist der Fokus der HR ...
Dass Mitarbeitende nicht ernst genommen und gewertschätzt werden. Große Fluktuation wegen Teamleitung und damit einhergehend jeweils großer Wissensverlust. Teamleitung wird trotz belastenden Unzulänglichkeiten von Departementsleitung gestützt (die vielen belastenden Aussagen und Hilferufe der Mitarbeitenden werden ignoriert/übergangen)
Gewisse Themen werden scheinbar mehr pro forma bearbeitet, weil es politisch erwünscht oder erforderlich ist, ohne breit verankerte Bereitschaft, darin zu investieren (z.B. Nachhaltigkeit).
es wird konsequent weggeschaut, was die Führung betrifft. Obwohl viele Mitarbeiter:innen um Hilfe bitten!
wechselnde Büroplätze, keine Terrasse (Frischluft), nicht offen für Lohnverhandlungen
Scrum Master und People Manager kritisch hinterfragen. Über Kaffekapseln im I&A zu reden ist Verschwendung von Steuergeldern. Auch das Treiben von Gerüchten und Hintenherumgerede durch diese zum Teil fragwürdigen Rollen zur Schaffung der eigenen Daseinsberechtigung schadet. Das Erziehen von. Erwachsenen Menschen ist fragwürdig und das Abschaffen von festen Arbeitsplätzen ohne eine vernünftige Kommunikation macht das Klima nicht besser.
Mut zur Offenheit. Nicht Wasser predigen und Wein trinken. Entweder ist man agil und lebt das vor oder man lässt es sein. Entscheidungen klar kommunizieren und den Sinn erklären.
Bewerber:innen zu einem Schnuppertag einladen, damit man sich gegenseitig
noch besser kennenlernt, vor der Anstellung.
Mehr auf Problem achten.
Verständnis der Zusammenarbeit gilt auch für Vorgesetzte.
Bitte führt automatische Kontrollprozesse ein. Stockt das HR auf. Wenn bei der Einstellung falsche Lohneinschätzungen erhält, ein halbes Jahr auf ein Arbeitszeugnis warten muss oder bei einem Problem abgewimmelt wird, nimmt das HR seine Aufgaben nicht war. Was ist mit Abteilungen mit einer besonders hohen Fluktuation? Es wird einfach weggeschaut und das HR sorgt dafür, dass es bei den Chef:innen ein gutes Standing hat Absolut lächerlich.
Der am besten bewertete Faktor von ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Giltet wie Kollegenzusammenhalt
Die Erfahrung und Expertise älterer Mitarbeitender wird geschätzt und gezielt gefördert, sodass sie aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden sind.
Kollegialer netter Umgang mit einigen Ausnahmen, die es aber überall gibt.
Alter ist wohl an der gesamten ZHAW verglichen mit der Privatwirtschaft weniger ein Thema. Erfahrung wird andererseits nicht unbedingt berücksichtigt beim Aufgabengebiet und Salär.
kein Unterschied für mich fesstellbar, es stimmt soweit gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Könnte besser sein: bsp. strategische Ausrichtung, ehrliche, offene,
konstruktive Feedbackkultur, etc.
Hinweise auf Unstimmigkeiten werden auf allen Führungsebenen ignoriert
Unklare unstrukturierte Kommunikation, Probleme werden ignoriert
Leider noch etwas Luft nach oben, aber es wird daran gearbeitet
schlecht und zu spät, oft auch sehr inkonkret
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die ZHAW bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, einschliesslich Mentoring-Programmen, Sprachkursen und internationalen Austauschprogrammen.
Nur Weiterbildungen mit Nutzen für den aktuellen Job werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund von alt eingesessenen Führungsposition im mittleren Alter kaum.
Keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Führungspositionen werden immer mit externen besetzt.
Es gibt interne Kurse und auch viel Wellbeing (besser Schlafen, NLP), aber wer braucht das.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
