34 Bewertungen von Bewerbern
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
offener gegenüber Bewerber sein.
Sehr positive Erfahrung, schnelles und transparentes Auswahlverfahren, sehr gute Eindrücke für Team und Unternehmen.
Absagen mitteilen.
Am professionellsten war die HR-Person welche die Interviews organisiert hat. Irgendetwas ging nach dem Vorstellungsgespräch schief.
Wieso denkst du, dass du für diesen Job geeignet bist?
keine, da ich mich zu jedem Zeitpunkt wertgeschätzt und ernst genommen gefühlt habe
Bewerber wertschätzen, auf Ihre E-Mail antworten, wenn der Bewerber nachfragt, wie es mit dem versprochenen Plänen aussieht. Einmal hiess es: ich habe ein Projekt, für das Sie passen könnte. Davon habe ich nie mehr was gehört. Ein anderes mal hiess es: Sie sind überqualifiziert. Sie würden besser zu einer Stelle als Forscherin passen. Auch diesmal habe ich davon nichts mehr gehört.
Der Bewerbungsprozess war insgesamt enttäuschend und frustrierend.
Kommunikation: Anfangs war die Kommunikation vielversprechend. Die ersten beiden Gespräche fanden innerhalb einer Woche statt und liefen reibungslos. Danach änderte sich dies jedoch drastisch. Auf meine E-Mails wurde nicht geantwortet und ich fühlte mich hingehalten.
Ablauf: Der Prozess begann gut, verlor aber schnell an Struktur und Transparenz. Nach den ersten beiden Gesprächen hörte ich wochenlang nichts mehr, obwohl mir eine schnelle Rückmeldung zugesagt wurde.
Vorstellungsgespräch: Die Gespräche selbst waren professionell und informativ. Die Gesprächspartner waren gut vorbereitet und stellten relevante Fragen. Leider verlor sich der positive Eindruck durch die anschliessende fehlende Kommunikation.
Feedback: Nach den Gesprächen erhielt ich keine Rückmeldung, obwohl mehrfach nachgefragt wurde. Dies war sehr enttäuschend und hinterliess einen negativen Eindruck vom Bewerbungsprozess.
Verbesserungsvorschläge: Eine deutlich verbesserte und kontinuierliche Kommunikation wäre wünschenswert. Bewerber sollten zeitnah und ehrlich über den Stand ihrer Bewerbung informiert werden. Nach zwei Gesprächen darf auch ein Feedback erwartet werden und nicht nur eine Standardabsage per Mail. Bewerber nehmen sich Zeit, um ein Motivationsschreiben zu erstellen. Sie nehmen sich auch Zeit für das Vorstellungsgespräch online, weiter nehmen sie Zeit für das zweite Vorstellungsgespräch und das alles kostenlos. Die Arbeitnehmer verdienen kein Geld mit sich zu bewerben. Arbeitgeber wiederum erhalten einen Lohn während der Dauer des Bewerbungsprozesses. Wenn sich jemand Mühe gibt und die nötige Zeit entgegenbringt, sollte dieser auch ein Feedback erwarten können.
Insgesamt war ich sehr enttäuscht, nicht von der Absage, sondern der Art der Absage. Der Bewerbungsprozess ist verbesserungswürdig.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess war von Anfang an klar und vorbildlich strukturiert, jeder Schritt wurde durch den Recruiter Herrn Bäbler kommuniziert und es gab immer zeitnahes Feedback. Bewerbungen werden hier anscheinend wirklich individuell geprüft & es wird darauf eingegangen (was anscheinend leider keine Selbstverständlichkeit ist). Direkte, wertschätzende Kommunikation. Es gab die Möglichkeit, das Team kennen zu lernen, die Assessmentaufgabe war klar definiert - alles super!
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge!
Ich hatte das Vergnügen, Herrn Bäbler kennenzulernen, einen engagierten Senior Recruiter, der gerne für die ZHAW arbeitet. Von Anfang an spürte ich seine Leidenschaft und Begeisterung für die Hochschule.
So verdient kununu Geld.