Zürcher 

Kantonalbank

Vorstellungsgespräche

Mirjam ArnSpezialistin Employer BrandingSeptember 2024

Hallo

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu geben. Ich bedaure sehr, dass du mit dem Bewerbungsverlauf nicht zufrieden bist.

Zu deiner Frage: Ja, selbstverständlich nehmen wir alle Bewerbenden ernst. Und ich kann dir versichern, jede eingereichte Bewerbung wird von unseren Recruitern geprüft. Allerdings bedeutet "angemessen berücksichtigt" leider nicht, dass jede Bewerbung in einem persönlichen Gespräch mündet. Bei der ersten Auswahl – gerade bei einem Quereinsteiger-Profil, wo wir sehr viele Bewerbungen erhalten – spielen oft kleine Nuancen in den Bewerbungsunterlagen eine entscheidende Rolle.

Bei unserem Quereinsteigerprogramm legen wir den Fokus nicht ausschliesslich auf Abschlüsse und Qualifikationen. Vielmehr achten wir auf das Potenzial, Kreativität, Eigeninitiative und Lernbereitschaft.

Wir sind uns bewusst, wie viel Mühe und Zeit, die Erstellung einer Bewerbung erfordert, und schätzen dies sehr. Daher empfehlen wir, die Bewerbungsunterlagen so zu gestalten, dass klar wird, welche Fähigkeiten und Kompetenzen jemand mitbringt und warum diese Person für die angestrebte Aufgabe besonders wertvoll ist. Parallelen zwischen den bisherigen Tätigkeiten und den Anforderungen der neuen Position können dabei hilfreich sein.

Ich wünsche dir weiterhin alles Gute auf deinem beruflichen Weg und viel Erfolg!

Herzliche Grüsse

Mirjam

Team Recruiting & Employer Branding
mirjam.arn@zkb.ch

Mirjam ArnSpezialistin Employer BrandingSeptember 2024

Hallo

Vielen Dank für deine Beurteilung. Es tut mir sehr leid, dass du offensichtlich keine gute Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht hast. Ich kann dir versichern: der respektvolle Umgang auf Augenhöhe ist bei uns selbstverständlich, egal ob es sich um Kundinnen und Kunden, Mitarbeitende oder Bewerbende handelt – aber es scheint in deinem Fall nicht gut verlaufen zu sein. Deshalb würde ich gerne besser verstehen, wie du zu deiner Einschätzung kommst und was genau schiefgelaufen ist. Wenn du magst, sende mir doch ein paar Details an meine E-Mail-Adresse. Ich werde die Angelegenheit selbstverständlich vertraulich behandeln. Wir möchten, dass unsere Bank auch im Bewerbungsprozess so erlebt wird, wie sie wirklich ist und das, was du offenbar erlebt hast, entspricht dem ganz und gar nicht.

Ich wünsche dir, dass du bald eine Position und einen Arbeitgeber findest, bei dem du glücklich wirst und berufliche Erfüllung findest.

Viele Grüsse

Mirjam

Team Recruiting & Employer Branding
mirjam.arn@zkb.ch

Céline SaladinEmployer Branding SpecialistJuni 2024

Hallo

Ich freue mich, dass du dich für die ZKB als Arbeitgeber interessierst. Erstmals kann ich dir versichern, dass wir bei uns keine "Fake-Ausschreibungen" publizieren. Jede Stelle, die wir über unser Jobportal ausschreiben, besetzen wir auch. Ich bin ehrlich gesagt, sehr verwundert über deinen Kommentar. Zum Zeitpunkt deiner Bewertung haben wir noch keine einzige Absage für diese Stelle getätigt. Aus diesem Grund habe ich das Gefühl, dass es sich hier um ein Missverständnis handelt. Es würde mir daher helfen, wenn du nochmals persönlich Kontakt mit mir aufnimmst, damit wir das gemeinsam klären können.

So oder so wünsche ich dir weiterhin viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen spannenden Herausforderung!
Herzliche Grüsse

Céline

Team Recruiting & Employer Branding
celine.saladin@zkb.ch

Céline SaladinEmployer Branding SpecialistApril 2024

Hallo & vielen lieben Dank für deine Rückmeldung!

Es tut mir leid, dass du dich offensichtlich bei deinem Interview nicht sehr wohlgefühlt hast und es nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Dies entspricht definitiv nicht unserem Anspruch an ein respektvolles und wertschätzendes Bewerbungsgespräch.

Was den Fragestil und die Herausforderungen während des Gesprächs betrifft, möchten wir betonen, dass es in unseren Interviewprozessen üblich ist, Kandidaten herauszufordern und Fragen zu stellen, die ihr Fachwissen, ihre Fähigkeiten und ihre Erfahrungen testen. Wir verstehen, dass dies herausfordernd sein kann, aber es ist uns ein Anliegen, die Beweggründe hinter gewissen Entscheidungen besser zu verstehen. Unser Ziel ist es, die passendsten Kandidaten auszuwählen, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell gut zu unserem Unternehmen passen.

Wir nehmen dein Feedback aber definitiv ernst und werden es nutzen, um uns zu verbessern. Uns ist es wichtig, dass sich Bewerbende respektiert fühlen und wir eine Atmosphäre schaffen, wo alle ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu geben.
Wenn du magst, kannst du mir gerne mehr Details per Mail senden (meine Adresse findest du unten), denn ich würde gerne verstehen, was da schiefgelaufen ist.


Céline

Employer Branding Specialist
celine.saladin@zkb.ch

Hallo

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut mir leid, dass Du diesen Eindruck gewonnen hast.
Ein solches Verahlten entspricht nicht unseren Werten - so wollen wir nicht wahrgenommen werden und so wollen wir auch nicht mit Menschen umgehen.

Aus Deinen Angaben kann ich leider nicht schliessen, für welchen Bereich Du Dich beworben hast. Wenn Du magst, schreib mir das doch per eMail. Selbstverständlich werde ich das vertraulich behandeln, aber es würde mir helfen, hier vielleicht konstruktives Feedback zu geben, um so einen Eindruck in Zukunft zu vermeiden.

Das in einem Bewerbungsverfahren auch mal Themen gechallenged werden ist für mich in Ordnung (das gilt übrigens in beide Richtungen, auch wir as Bank dürfen gechallenged werden). Aber das Ganze sollte in professioneller, wertschätzender Art und Weise erfolgen.

Für Dich wünsche ich Dir alles Gute für Deinen nächsten Karriereschritt, bleib gesund!

Beste Grüsse
Marcus Fischer
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Team Talentgewinnung
Zürcher Kantonalbank
marcus.fischer@zkb.ch

Hallo!
Vielen Dank für das Feedback zu deinem Auswahlprozess. Es sieht so aus, als wäre da nicht alles gelaufen, wie es sollte. Das bedauere ich sehr und werde es mit unserem Recruiting und unseren Trainee-Betreuern aufnehmen.

In der Tat ist es manchmal schwierig telefonisch zusammen zu finden. Das erlebe ich selbst bei mir auch. Besonders im Recruiting ist die Auslastung mit Gesprächen, Interviews, Assessment Centern usw. manchmal hoch. Wir arbeiten daran hier besser zu werden.

Was ich dir sicher sagen kann, ist, dass niemand aus unserem Team das mit böser Absicht oder aus Bequemlichkeit tut. Wir wissen ganz genau, wie man sich als Bewerber:in fühlt und schätzen sehr hoch, wenn sich jemand dazu entschliesst, zukünftig einen zentralen Teil seines Lebens mit uns zu verbringen.

Für dich wünsche ich dir, dass du einen spannenden Einstieg findest und ein Umfeld, welches dich glücklich und erfolgreich macht. Und wer weiss, vielleicht gibst du uns zukünftig ja noch einmal eine Chance es besser zu machen.

Beste Grüsse

Marcus
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Marcus Fischer
Team Talentgewinnung
Zürcher Kantonalbank
marcus.fischer@zkb.ch

Hallo
Vielen Dank für dein positives Feedback. Das hört man gerne. Und so sollte es immer sein. Da machen Amir, Lianna und Jasmin, die für unsere IT rekrutieren ihre Sache schon sehr gut.

Dann wünsche ich dir, dass es so weitergeht, wie Du es am Start erlebt hast! Und wenn mal etwas nicht passen sollte: Das HR Team ist - genau wie unser IT-Leadteam - immer ansprechbar.

Guten Start und ganz viel Spass!

Marcus
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Marcus Fischer
Team Talentgewinnung
Zürcher Kantonalbank
marcus.fischer@zkb.ch