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Zühlke Group (Switzerland) Logo

Zühlke 
Group 
(Switzerland)
Bewertung

Niedriger Lohn, komplexes Bonussystem und eintönige Projekte

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei Zühlke Gruppe in Schlieren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ansprechend gestaltete Büros
Kantine
Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Bonussystem
Sozialleistung

Verbesserungsvorschläge

Enttäuschende Erfahrung bei Zühlke: Unterbezahlung, verwirrendes Bonussystem und monotone Arbeitsgestaltung trüben das Arbeitsklima.

Trotz Versprechen eines wettbewerbsfähigen Gehalts bleibt die Bezahlung hinter den Erwartungen zurück. Das Bonussystem, gedacht als Motivationsanreiz, wirkt willkürlich und nicht leistungsbezogen, ohne transparente Richtlinien.

Die Arbeitsaufgaben sind weit entfernt von der versprochenen Innovation und Herausforderung, stattdessen dominieren Eintönigkeit und Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Kombination aus schlechter Bezahlung, einem undurchsichtigen Bonussystem und langweiligen Aufgaben führt zu einer insgesamt enttäuschenden Berufserfahrung, die sowohl die berufliche Entwicklung als auch die Arbeitszufriedenheit negativ beeinflusst.

Eine kritische Reflexion und Verbesserung dieser Aspekte wäre für eine bessere Mitarbeitererfahrung dringend erforderlich.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Micaela EpperSenior People Business Partner

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Danke für Deine offenen Rückmeldungen bezüglich Deiner Erfahrungen bei Zühlke. Es freut uns zu hören, dass Dir die modernen Offices und die Verpflegung in unserem Bistro gut gefallen haben.

Es tut mir leid zu hören, dass Du in deinen Aufgabenbereichen Abwechslung und Innovation vermisst hast. Wir legen grossen Wert darauf, die individuellen Bedürfnisse und Entwicklungsziele unserer Mitarbeitenden im Staffing-Prozess zu berücksichtigen. Dennoch ist es eine komplexe Herausforderung, die unterschiedlichen Anforderungen unserer Kunden und unserer Teams in Einklang zu bringen, und es scheint, dass uns dies in Deinem Fall nicht gelungen ist.

Es überrascht mich, dass Du bei uns keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung vorgefunden hast, denn wir investieren viel in die Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Durch regelmässige Entwicklungsgespräche zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten möchten wir die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei uns aufzeigen und gezielt fördern. Als Beratungsunternehmen sind wir darauf angewiesen, dass sich unsere Mitarbeitenden stetig weiterentwickeln, weshalb wir auch diverse interne Kurse anbieten und externe Schulungen grosszügig finanziell unterstützen.

Die Erfolgsbeteiligung basiert auf dem Geschäftsergebnis der Gruppe aus dem Vorjahr. Dies ist eine bewusste Entscheidung, da wir als globales Unternehmen gemeinsam ein Ergebnis erzielen wollen.

Ich schätze Dein ehrliches Feedback und stehe jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die genannten Punkte genauer zu besprechen - auch wenn Du nicht mehr bei uns angestellt bist.

Beste Grüsse,
Micaela Epper
Senior People Business Partner

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