Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Softwareentwickler:in
Ø 100.400 CHF brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
Softwarearchitekt:in
Ø 134.400 CHF brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Software Engineer
Ø 102.700 CHF brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Business Analyst:in
Ø 97.600 CHF brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 87.000 CHF brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 128.000 CHF brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 130.100 CHF brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Systemingenieur:in
Ø 109.700 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Principal Consultant
Ø 144.700 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Programmverantwortliche:r
Ø 150.900 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
DevOps Engineer
Ø 114.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 92.000 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Systemspezialist:in
Buchhalter:in
Ingenieur:in
Administrative:r Mitarbeiter:in
Gehälter bei Zühlke Group (Switzerland)
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Softwareentwickler:in | Schlieren, Bern | 100.400 CHF |
Softwarearchitekt:in | Schlieren, Bern | 134.400 CHF |
Software Engineer | Schlieren, Bern | 102.700 CHF |
Business Analyst:in | Schlieren, Bern | 97.600 CHF |
IT-Systemadministrator:in | Schlieren, Bern | 87.000 CHF |
Projektmanager:in | Schlieren, Bern | 128.000 CHF |
Berater:in | Schlieren, Bern | 130.100 CHF |
Systemingenieur:in | Schlieren, Bern | 109.700 CHF |
Principal Consultant | Schlieren, Bern | 144.700 CHF |
Programmverantwortliche:r | Schlieren, Bern | 150.900 CHF |
DevOps Engineer | Schlieren, Bern | 114.200 CHF |
Marketing Manager:in | Schlieren, Bern | 92.000 CHF |
Die Sozialleistungen, insbesondere die Pensionskasse, könnten optimiert werden. Es wird jedoch bereits daran gearbeitet, in diesem Bereich Verbesserungen umzusetzen. Beim Gehalt besteht ebenfalls Potenzial nach oben: Da der Profit Share bei den Gehaltsverhandlungen berücksichtigt wird, sollte dieser auch jährlich zuverlässig ausgezahlt werden. Andernfalls fallen die Gehälter im Vergleich zu Konkurrenzunternehmen geringer aus. Alternativ könnte auf den Profit Share verzichtet und stattdessen die Gehälter auf ein branchenübliches Niveau angehoben werden, um langfristige Stabilität zu gewährleisten.