161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Moderne Büros in Bern und Zürich.
Pünktliche Lohnzahlungen.
Exzellentes Personalrestaurant und freundliches Empfangspersonal in Zürich.
Innerhalb von etwa zwei Jahren wurden weltweit hunderte Mitarbeitende entlassen, teilweise unter fragwürdigen Begründungen und Umständen.
Veraltete Systeme und ineffiziente Prozesse verschärften die Probleme und verhinderten zusätzlich, dass Mitarbeitende ihre Ziele erreichen konnten.
Gewisse Führungskräfte waren mehr mit internen Machtkämpfen oder den eigenen Problemen beschäftigt als mit der Unterstützung ihrer Teams. Die Verantwortung wurde auf Mitarbeiter abgeschoben, denen dann gekündigt wurde, während das Management unangetastet blieb.
Oberes Management ist teilweise arrogant, nicht empathisch und traf oft Fehlentscheidungen.
Offenere Kommunikation über den Zustand der Firma und klare Zielsetzungen.
Es ist ethisch fragwürdig, Mitarbeitende einzustellen, um sie bei Schwierigkeiten gleich wieder zu entlassen.
Führungskräfte sollten besser auf Empathie, Teamwork und Leadership geschult werden.
Effizientere Tools und Prozesse implementieren.
Teamwork stärken statt interner Konkurrenz.
Wertschätzung für Mitarbeiter zeigen, klare Kommunikation und Unterstützung bieten.
Mangelnde Projektanfragen und die Angst vor Kündigungen beeinträchtigten die Arbeitsatmosphäre und führten zu Stress und Unsicherheit. Oft herrschte in gewissen Teams Neid und Missgunst.
Das Image ist nach aussen hin wohl noch okay, es beginnt aber zu bröckeln. Zühlke wird oft als teuer und manchmal ineffizient wahrgenommen. Hinter der glänzenden Fassade nehmen sowohl Kunden als auch Mitarbeitende immer mehr Schwächen in der Organisation und vor allem im oberen Management wahr.
Fragwürdige Balance durch unrealistische Erwartungen und fehlende Unterstützung seitens gewissen Managern und Mitarbeitenden. Nach aussen gab man sich interessiert und empathisch, aber persönliche Herausforderungen wurden ignoriert.
Grossartige Versprechen im Bewerbungsprozess, in der Realität war kaum Zeit vorhanden für Weiterbildung und Budgets wurden zusammengestrichen.
Bestenfalls Durchschnitt.
Nach aussen hin präsentiert sich das Unternehmen als umweltbewusst und nachhaltig, die Fassade stimmt. Intern zeigte sich jedoch regelmässig ein anderes Bild: Flugreisen, sogar für einzelne Meetings, wurden quer durch Europa unternommen. Das soziale Bewusstsein innerhalb der Firma war fragwürdig - während man von Verantwortung sprach, wurden Mitarbeitende in wirtschaftlich unsicheren Zeiten entlassen.
Es hing stark vom Team und vor allem vom oberen Management ab, schlechte Führung bremste auch motivierte Teams aus. Der Zusammenhalt wurde teilweise durch interne Konkurrenz und die vielen Kündigungen zerstört.
Gut, sofern man sich in den richtigen Seilschaften bewegt.
Manche der oberen Führungskräfte fielen besonders negativ auf durch oft kryptische Kommunikation, mangelnde Unterstützung und abwertendem Verhalten. Zudem äusserten sie sich teilweise abfällig über andere hinter deren Rücken und tolerierten toxisches Verhalten von Mitarbeitenden.
Die Büros in Bern und Schlieren sind modern, hochwertig und keine Kosten wurden gescheut, um eine tolle Arbeitsumgebung zu schaffen. Während bei den Büros nicht gespart wurde, fehlte es jedoch an Unterstützung für Mitarbeitende in Form von effizienten Prozessen oder funktionierenden Systemen. Die äussere Fassade ist top, doch der Arbeitsalltag wurde durch Chaos und Ineffizienz erschwert.
Oftmals keine klare Kommunikation von Unternehmenszielen oder der Krisenbewältigung.
Ja, sofern man sich in den richtigen Seilschaften bewegt.
Die Aufgaben hätten durchaus interessant sein können, jedoch wurde das Potenzial oft durch ineffiziente Prozesse, fehlende Ressourcen und schlechte Führung zunichtegemacht. Anstatt zielgerichtet arbeiten zu können, kämpfte ich häufig mit internen Hürden wie chaotischen Abläufen, unrealistischen Erwartungen und mangelnder Unterstützung.
Ich schätze den offenen Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten sehr. Es gibt zahlreiche Gelegenheiten für einen Austausch, sowohl innerhalb des Teams als auch bereichsübergreifend, zum Beispiel durch Social Events. Diese förderliche Kommunikationskultur stärkt den Zusammenhalt und ermöglicht es, Ideen und Erfahrungen auf verschiedenen Ebenen zu teilen.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig, und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Geschäftsführung schwindet zunehmend. Hier besteht erhebliches Verbesserungspotenzial. Wird diese Problematik nicht schnell angegangen, könnte dies langfristig das Ende des Unternehmens bedeuten. Denn Wachstum allein ist nicht immer die Lösung – grösser ist nicht immer besser, wenn dabei die interne Kultur und das Vertrauen leiden.
Es wäre sinnvoll, den Fokus weniger auf Globalisierung zu legen und stärker den lokalen Markt zu berücksichtigen. Sollte sich die Stimmung der Mitarbeiter nicht verbessern und der Profit Share im nächsten Jahr erneut ausbleiben, ist es wahrscheinlich, dass langjährige und erfahrene Kollegen das Unternehmen verlassen werden. Eine stärkere Berücksichtigung der lokalen Bedürfnisse und eine kontinuierliche Wertschätzung der Mitarbeiter könnten dazu beitragen, das Vertrauen und die Bindung zu erhöhen.
Die Atmosphäre hat sich im letzten Jahr spürbar verschlechtert. Der fehlende Profit Share und die jüngsten betriebsbedingten Entlassungen haben eine angespannte Stimmung geschaffen.
Das Image des Unternehmens hat sich innerhalb der Belegschaft im vergangenen Jahr deutlich verschlechtert. Gespräche mit Kollegen spiegeln zunehmend eine negative Grundstimmung wider, und positive Aspekte werden nur selten erwähnt. Dieser Trend zeigt, dass es dringend erforderlich ist, die Mitarbeiterzufriedenheit und das Vertrauen in die Führung zu stärken, um das interne Image zu verbessern.
Es gibt eine festgelegte Anzahl an Arbeitsstunden, die zu leisten sind. Wann, wo und wie diese erbracht werden, bleibt jedoch grösstenteils dem Mitarbeiter überlassen. In bestimmten Fällen, wie bei Kundenprojekten, kann eine Anwesenheit vor Ort erforderlich sein.
Es besteht nicht nur die Möglichkeit, sich innerhalb des eigenen Bereichs (z. B. UX) weiterzubilden, sondern auch andere berufliche Wege einzuschlagen, wie etwa einen Wechsel zum Digital Consultant. Zudem werden Weiterbildungen auf CAS/MAS-Niveau unterstützt, was den Mitarbeitern die Chance gibt, ihre Qualifikationen gezielt auszubauen und neue Karrierepfade zu verfolgen.
Die Sozialleistungen, insbesondere die Pensionskasse, könnten optimiert werden. Es wird jedoch bereits daran gearbeitet, in diesem Bereich Verbesserungen umzusetzen. Beim Gehalt besteht ebenfalls Potenzial nach oben: Da der Profit Share bei den Gehaltsverhandlungen berücksichtigt wird, sollte dieser auch jährlich zuverlässig ausgezahlt werden. Andernfalls fallen die Gehälter im Vergleich zu Konkurrenzunternehmen geringer aus. Alternativ könnte auf den Profit Share verzichtet und stattdessen die Gehälter auf ein branchenübliches Niveau angehoben werden, um langfristige Stabilität zu gewährleisten.
Selbstorganisierte Social-Events und der monatliche Zühlke-Day bieten eine hervorragende Gelegenheit, bereichsübergreifend Kontakte zu knüpfen und das Netzwerk zu erweitern. Trotz der aktuellen Herausforderungen bleibt der Zusammenhalt im Team stark, und die Betroffenheit und Unterstützung unter den Kollegen wirken aufrichtig und authentisch.
Der Austausch mit dem direkten Vorgesetzten ist offen und konstruktiv, was eine gute Kommunikation fördert. Allgemein zeichnet sich der Umgang zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten – unabhängig von der Hierarchieebene – durch ein respektvolles und positives Miteinander aus.
Der Standort in Schlieren, in der alten NZZ-Druckerei, überzeugt durch eine moderne und durchdachte Einrichtung. Dank des Konzepts ohne feste Arbeitsplätze wird weniger Mobiliar benötigt, da nie alle Mitarbeiter gleichzeitig vor Ort sind. Zudem stehen ausreichend Meetingräume und Telefonboxen zur Verfügung, die flexibles Arbeiten ermöglichen. Ein weiterer Pluspunkt ist die IT-Unterstützung: Bei Problemen mit dem Laptop oder dem Arbeitsplatz hilft das vor Ort ansässige Team schnell und kompetent.
Die Kommunikation lässt in vielen Bereichen stark zu wünschen übrig. Während die Abstimmung mit dem direkten Vorgesetzten gut funktioniert, ist die Kommunikation seitens des Managements äußerst problematisch. Ein Beispiel dafür war der Umgang mit den betriebsbedingten Kündigungen: Zunächst wurde ein Townhall Meeting abgehalten, und kurz darauf erhielten die betroffenen Mitarbeiter per E-Mail die Information über ihren Status. Die direkten Vorgesetzten waren dabei nicht über die bevorstehenden Entlassungen informiert, was die Situation zusätzlich belastete.
Die Aufgaben und Projekte können durchaus spannend und abwechslungsreich sein. Befindet man sich jedoch auf der Bench, liegt es oft in der eigenen Verantwortung, wie die Stunden sinnvoll genutzt werden. Hier wäre mehr Unterstützung wünschenswert, um gemeinsam Möglichkeiten zu identifizieren, wie sich Mitarbeiter weiterentwickeln und gezielt Kompetenzen aufbauen können, die sie für zukünftige Kundenprojekte attraktiver machen.
Spannende Projekte, grossartige Kollegen, super Team
Globales Wachstum um jeden Preis, Spardruck auf den einzelnen Mitarbeitern, Management das von Nachhaltigkeit spricht und um den Globus fliegt
Mehr Lokalität, Wertschätzung der Schweizer Mitarbeitenden
Die Arbeitsatmosphäre hat die letzten Monate aufgrund des Spardrucks leider stark gelitten
Die Stimmung bei vielen Mitarbeitenden ist am Tiefpunkt und auch das Image nicht mehr so gut wie es mal war
Die Weiterbildung war mal top und verliert leider je länger je mehr an Stellenwert. Die Ausbildungstage wurden um die Hälfte gekürzt, das Camp von ehemals fünf Tagen auf nun noch zwei Tage gekürzt, die Anreise für die zwei Tage ins Ausland muss in der Freizeit gemacht werden
Unterdurchschnittliche Bezahlung von erfahrenen Mitarbeitern in der Schweiz, dies hat das durchgeführte Benchmarking bestätigt. Die Löhne wurden letztes Jahr in der Schweiz nur minimal erhöht und keine Inflation ausgeglichen. Und die Löhne dürften auch in diesem Jahr nicht gross angepasst werden weil gespart werden soll. Zudem miserable Pensionskassenleistung und der Arbeitgeberbeitrag ist fast auf dem Minimum
Zusammenhalt im Team ist super, der Gap zum Management wird allerdings immer grösser
People leads sind top und werden vom Management leider viel zu wenig wertgeschätzt
Durch die globale Kommunikation geht leider viel lokales verloren und die Inhalte sind für den Einzelen weniger verständlich
Es wird leider mehr von Diversity gesprochen als gelebt wird und Frauen haben geringere Chancen um aufzusteigen
Interessante Projekte
Coole Offices
Low level Management
Kein Verständnis bei Leuten mit privaten Herausforderungen
Antrag auf 80% Pensum wurde abgelehnt. Ferien wurden abgelehnt. Nur minimaler Mutter- & Vaterschaftsurlaub.
Bereinigt die Stufe People Lead. Diese haben zu viel Macht über die Unternehmung und sind oftmals absolut unfähig. Kritik wird aufgenommen und ignoriert.
Coole Offices. Da fliesst viel Geld hinein. Niemand wagt sich aber zu entspannen, denn Big Brother is watching you.
Bekannt als teuer und unfähig.
Work 100%, life 0%. Wurde gefeuert, weil ich privat ein Kind verloren habe und nicht mehr 100% work gegeben habe (true story - der Verantwortliche arbeitet noch dort und selbst der CEO wurde informiert - kümmert ihn nicht).
Verrechnen 215.-/h dem Kunden und bezahlen 60.-/h dem Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter sind echt cool, alles sehr international. Lead, Principal, Head of sind jedoch alles ziemlich narzistische, egoistische Koryphäen.
Die Besetzung ist mehrheitlich sehr jung, ältere werden aber meines Wissens nicht benachteiligt. Vielleicht werden diese erst gar nicht eingestellt.
Die Unfähigsten bekommen die Verantwortung über Leute.
Kommunikation auf 273826 Kanälen, niemand weiss nichts, obwohl es monatliche interne Events gibt. Selbst da wird nur spärlich kommuniziert.
Frauen deutlich unterbesetzt im Management
Je nach Kunde zwischen super langweilig und super spannend.
Das die Löhne pünktlich gezahlt werden.
Die Väterliwirtschaft und das Geläster.
Es wurden CAP Owner in Positionen gestellt, die extrem schlechtes Wissen haben und andere Teammitglieder erniedriegen und respektlos behandeln.
Man wird von Arbeitskollegen unterdrückt und bei den kleinsten Fehlern erniedrigt
Das Image bröckelt extrem.
Oft wird man am Wochenenende angerufen und wenn man nicht ans telefon geht, wird es einem unter die Nase gerieben
Es wird gedruckt und nicht darauf geachtet.
Es wird darüber gesprochen aber nicht umgesetzt.
Es heisst jeder gegen jeden
Respektlos
Man hat das gefühlt, das Vorgesetzte unparteiisch entscheiden.
Keine fixen Arbeitsplätze, extrem umständlich einen Platz zu finden der beim Team ist.
Es wird nichts sauber kommuniziert gegenüber den IT Mitarbeitern
Zühlke zahlt weniger als andere Arbeitgeber
Nur die IT Mitarbeiter der internen IT, die es gut haben mit bestimmten Personen werden respektiert, die anderen erniedrigt.
Viele kompetente Kolleginnen und Kollegen, anständiger Umgang, schöne Büros, ausgezeichnetes Essen in Schlieren.
Globales Wachstum um jeden Preis.
Ich bin der Meinung, dass wir im Verhältnis zur Anzahl von Mitarbeitenden zu viele internationale Manager haben.
Rückbesinnung auf den Markt in der Schweiz und Deutschland. Hier erzielen wir die wichtigsten Erträge.
Wieder mehr Wertschätzung für den Standort Schweiz.
Rückbesinnung auf Qualität und langfristigen Kundennutzen (statt Optimierung der verrechenbaren Stunden).
Kritische Betrachtung der Bürokratie und des Overheads, die mit den globalen Strukturen Einzug gehalten haben.
Seit einiger Zeit gibt es nur noch ein Thema: verrechenbare Stunden. Alles andere wird untergeordnet.
Renommierte Firma, macht sich gut im Lebenslauf.
Zühlke erwartet keine Arbeit am Abend oder am Wochenende. Teilzeit-Arbeit ist möglich, auf Kinderbetreuung wird Rücksicht genommen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in den letzten Jahren massiv reduziert. Man kann aber immer noch Kurse besuchen.
Karriere ist nur möglich, wenn man einen Teil seiner Arbeitszeit für internes Marketing und Profilierung einsetzt. Langjährige zuverlässige, aber eher stille Mitarbeitende haben keine Chance, ins Management aufzusteigen.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Im Jahr 2023 habe ich 9% weniger verdient als meine vereinbarte „Total Target Compensation“.
Die Pensionskasse ist nur leicht besser als das gesetzliche Minimum.
Ich erlebe Greenwashing. Man gibt sich umweltbewusst, baut aber internationale Strukturen auf, was zu vielen Flügen führt. Das Parkplatzangebot in Schlieren motiviert viele Kolleginnen und Kollegen, mit dem Auto zur Arbeit zu kommen.
Positiv: jeder Mitarbeiter erhält ein Halbtax-Abonnement.
In den Projekt-Teams erlebe ich einen guten Zusammenhalt. Firmenweit herrscht ein grosser Druck, sich zu profilieren, was dem Zusammenhalt schadet.
Korrekt, fair.
Die Vorgesetzten sind anständig und korrekt.
Schöne Büros, ausgezeichnete Kantine in Schlieren.
Top-down, viel leere Rhetorik. Das Management ist von den Mitarbeitenden und ihrem Arbeitsalltag weit entfernt. Die Veranstaltungen zum Austausch von Wissen wurden aus Kostengründen massiv zusammengestrichen.
Diversity ist zentraler Teil der Firmenkultur. Leider interessieren sich deutlich weniger Frauen als Männer für Jobs bei uns.
Zühlke positioniert sich als Vorreiterin für innovative Technologien. Der Alltag in den Kundenprojekten sieht leider oft anders aus (wenig Innovation, ältere Technologien).
Office locations, generally good people working on the projects.
Group management is disconnected, and I do not think the employees believe in it any more. Compensation is now definitively too low for what the company offers...
Serious changes in the group management and the group strategy are advised! If your employees do not believe in the management and the strategy any more → the company will fail. Unfortunately, I believe that this is the case here. I feel a huge disconnect between group management and employees.
The existing culture has been removed, but not been replaced. It is unclear what we stand for now: Do we want to be just another Accenture clone? A greenwashing company? This is something the company must work on!
And a strategy and identity without the buy in of the employees is not worth a lot. Instead of trying to convince the employees that the strategy (that has failed us the last years repeatedly...) is right, why not start listing to your employees and adapt?
In general, the atmosphere is good, but it has worsened significantly in the last years. Good people start to leave.
Still good
It is your responsibility, but the company supports you in keeping a healthy work-life balance. However, keep in mind that this is a service company. So, in general, there is always something to do, and you have to actively take your breaks.
Training and education had been the cornerstone of the company but has been cut down quite a lot. It's still average, but not more than that.
Traditionally low, but has quite significantly worsened in the last years. Esp. as the other perks (like education etc.) were reduced without compensation. The company seems to invest only in the global growth, but not into the Swiss Workforce. I'm afraid this will backfire...
Reality: Average. We do try to avoid being too bad, but that's it.
However, there is so much greenwashing and talks about "sustainability" and "impact" without any consequences, it's getting really annoying. If you want to do something for the environment: Do it! There would be many things (reducing air travel, getting rid of some customers, supporting minorities etc.) → but those might cost money. So we just keep on making nice slides and talks instead. This feels quite dishonest...
Good colleagues collaborating. Makes fun.
Seems to be good, esp. compared with the competitors.
Usually good, but many changes (leavers, reorganizations etc.) and the new organization does not fully work (yet). However, this seems to differ quite a lot by department, and there are departments I would not want to work for...
Top offices, good devices, good and helpful internal IT → What do you want more?
The company does not like to communicate bad news. Instead, they are tried to be sold as positive or neutral changes. This makes the communication inauthentic, I often felt "lied at". There was some small progress in the last months.
A lot of talk and some actions. Still, there are e.g. women lacking, esp. in mid-management. No one seems to question why this is the case and what we should change.
Usually good, but obviously, you can get a less challenging project occasionally.
Nichts
Das Team hält nicht zusammen, das funktioniert nicht mit konstanten Schuldzuweisungen und gegeneinander. Solange das Team über allen Teams nicht ausgetauscht wird, werden ale unzufrieden sein. Man wird in ferner zukunft ein 30 Jähriges ERP System
haben
Tauscht das Team über allen Compute Teams und BAM Teams usw aus. Nimmt den unkompetenten Cap Ownern die verantwortung weg umd dann geht es Berg auf
Wenn man in den IT Bereich geht, Compute Team etc, hängende düstere Gesicheter, keiner spricht, alle schauen nur weg.
Externe machen sich lächerlich über Zühlke
Sobald man mal nichts ins Büro kommt, wird gelestert und man wird entlassen.
Wird gross davon gerdet aber nie ugesetzt
Zühlke zahlt im
vergleich wenig für einen wundervollen arbeitsplatz mit wundervollen Kollegen die ablästern..
Jeder kann drucken, ohne einschränkung. Jeder kann mit dem Auto kommen. Nix mit Umwelt, hauptsache Kohle
Jeder gegen jeden. Die 3 Musketiere sind die Könige.. und haben sich bei den Chefen so verkauft, das sie nun alles entscheiden können… Traurig..
Geläster, dass die langsam sind und sogar senils
Primitiv und Hinterhältig, kann ich nur abraten. Vor allem Compute Team, Business Application Team und das Team über allen… einfach katastrophal, dass jemand so ein Konzept zugelassen hat, bringt die Zühlke vom
Ruf her noch in den ruin
Ist ok, Grossraum Büros halt
Unter der Gürtellinie. Mann wird zerfetzt von den oberen 3 Musketieren. Es wird nur gelestert.
null vielfalt, nur gelester
immer gleich, nie etwas neues. Technologisch veraltet. das ERP ist schon über 20 Jahre alt.. was soll da noch interessant sein
A lot of great people all working hard. Everyone highly skilled and well educated thanks to pretty strict recruitment process.
Reacting too late when 2023's issues become more and more obvious.
Moving into new locations is great, but don't risk the companies solidity.
In general atmosphere is good.
The company has a great reputation in the market.
Overtime is fully compensated (except higher ranks) - most reduce accrued overtime between project engagements. It's a professional services company - you have to expect peaks in projects to deliver the agreed scope in time.
I had constant career progress so far and I feel valued.
Profit share cancellation for fiscal year 2023 was tough, but in more than 7 years with the company I regard this as exception and I had solid payouts in all other years. Although bad years happen, I think the company has to significantly improve this year.
Sustainability is a key theme since 2022. Several internal initiatives in place. Especially relevant are client projects with ESG impact. More of that!
I have been working with great colleagues. On projects, people are very helpful and supportive.
I do regularly see new colleagues joining at age above 50/55. The mix of very senior people and graduates is positive - especially in projects. I have seen many working here till retirement.
I personally never had issues.
The office in Schlieren is extraordinary. I also love the office in Belgrade. They workplaces are in general high-quality. Near- and offshore locations are the complete opposite of sweatshops.
Challenging times mean less positive messages. Everyone tries their best. Global setup and remote sessions make interaction with leadership more difficult.
Diversity is taken serious, but progress is a bit slow. I hope to see more women in leadership in the future, but also even more people from different cultures, different ethnical background and more cognitive diversity.
Every project has it's own challenges and chances. I hope to see more projects with even more positive impact (e.g., health of people).
Dear colleague,
Thank you for sharing this positive review with us! Your feedback is highly valued.
Best regards on behalf of Zühlke,
Lena
Gutes Essen. Mehr nicht
Viele arrogante und verlogene Mitarbeiter. Schlechte Bezahlung.
Wenn ihr überleben wollt, dann solltet ihr euch von einigen Mitarbeiter trennen.
Manche sind nett und hilfsbereit, aber leider mehr unfreundliche Mitarbeiter. Aber seitdem viele gefeuert wurden, wird die Stimmung schlechter. Die schlechten Mitarbeiter werden behalten und die netten werden gefeuert
Wird immer schlechter. Die letzten Bewertungen beweisen es.
Wenn man ein Projekt hat, dann kann man sein Privatleben vergessen. Die BSMs setzen die Kollegen unter Druck
Gibt es keine. Es werden Gruppen gebildet. Einige Mitarbeiter werden ausgeschlossen und gemobbt und hinter dem Rücken gelästert
Ältere Mitarbeiter bekommen keine Projekte, da zu teuer.
Gutes Essen
Wenn manche keine Lust habe zu arbeiten, dann klappt die Kommunikation auch nicht
KATASTROPHE!!! Mehr kann man vom Gehalt nicht sagen. Bonus wurde dazu gestrichen
Ältere Mitarbeiter bekommen keine Projekte, da zu teuer. Gleichberechtigung gibt es nicht. Man muss selbst gut dastehen, damit man gute Projekte bekommt
Man muss das nehmen was man bekommt. Keine Chance nein zu sagen.
So verdient kununu Geld.