Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zühlke Group (Switzerland) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 161 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oftmals keine klare Kommunikation von Unternehmenszielen oder der Krisenbewältigung.
Es hing stark vom Team und vor allem vom oberen Management ab, schlechte Führung bremste auch motivierte Teams aus. Der Zusammenhalt wurde teilweise durch interne Konkurrenz und die vielen Kündigungen zerstört.
Fragwürdige Balance durch unrealistische Erwartungen und fehlende Unterstützung seitens gewissen Managern und Mitarbeitenden. Nach aussen gab man sich interessiert und empathisch, aber persönliche Herausforderungen wurden ignoriert.
Manche der oberen Führungskräfte fielen besonders negativ auf durch oft kryptische Kommunikation, mangelnde Unterstützung und abwertendem Verhalten. Zudem äusserten sie sich teilweise abfällig über andere hinter deren Rücken und tolerierten toxisches Verhalten von Mitarbeitenden.
Die Aufgaben hätten durchaus interessant sein können, jedoch wurde das Potenzial oft durch ineffiziente Prozesse, fehlende Ressourcen und schlechte Führung zunichtegemacht. Anstatt zielgerichtet arbeiten zu können, kämpfte ich häufig mit internen Hürden wie chaotischen Abläufen, unrealistischen Erwartungen und mangelnder Unterstützung.
Mangelnde Projektanfragen und die Angst vor Kündigungen beeinträchtigten die Arbeitsatmosphäre und führten zu Stress und Unsicherheit. Oft herrschte in gewissen Teams Neid und Missgunst.