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Zühlke Group (Switzerland) Logo

Zühlke 
Group 
(Switzerland)
Bewertung

Sehr viel Stress für wenig Geld

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei Zühlke Engineering AG in Schlieren gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gut, es wird aber auch erwartet, dass du in deiner Freizeit an Firmen und Teamevents teilnimmst.

Kommunikation

Management stellt sich zwar 1x monatlich auf die Bühne, dies ist jedoch mehr show als alles andere.

Work-Life-Balance

Sehr grosse Arbeitslast. Wann diese jedoch erfüllt wird ist einem selbst überlassen. Sehr viele social Events bei denen indirekte Anwesenheitspflicht herrscht.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Linienführung als sehr transparent wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Body leasing für alles was grade zur Türe reinfällt.

Arbeitsbedingungen

Sehr sehr hohe Arbeitslast

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für PR ja

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn nicht ganz schlecht, aber es wird immer der Bonus mit eingerechnet, wenn Vergleiche gezogen werden. Dieser ist, grade in schwierigen wirtschaftlichen Situationen, nicht garantiert. Fragt sich auch, was "normale" Mitarbeiter für Business Schlamassel in Asien beeinflussen können, dann aber für die Performance dort ihren Bonus berechnet bekommen. Wird nur der effektiv ausgezahlte Brutto-Lohn betrachtet, ist es sehr schlecht. Es finden sich ohne grosse Anstrengungen andere Arbeitgeber bei welchen einfach 20-30% mehr Lohn erreicht werden kann. Sozialleistungen nicht vorhanden. Keine oder sehr wenige Rabatte. Wenn Rabatte, dann für überteuerte Produkte, welche sich einfach und schneller im offenen Markt billiger finden lassen. Personaltelefon ink. Vertrag wird zwar gestellt, jedoch mit maximal 200CHF/ Jahr fürs Telefon und dann auch die Erwartung, dort 24/7 erreichbar zu sein. Pensionskasse unterirdisch - ein wunder, dass diese juristisch so bestehen kann, hier ist eigentlich fast von Diebstahl die Rede.

Image

Von Kunden meist als überteuert wahrgenommen. Fragt sich dann auch, wo das ganze Geld hingeht, wenn doch die MA so wenig davon sehen.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Annina ScheideggerHead of People & Culture

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Ich schätze es sehr, dass du positive Erfahrungen mit dem Team und Vorgesetzten gemacht hast.

Der monatliche Zühlke Day ist für uns mehr als nur eine Show – er bietet die Gelegenheit für einen offenen Dialog. Dafür setzen wir Sli.do ein, was die Möglichkeit bietet, schriftlich Fragen an die Geschäftsleitung zu stellen. Und wir stellen uns gerne auch den kritischen Fragen.

Die Teilnahme an Firmenevents ist natürlich vollkommen freiwillig und sollte aus Spass und Eigeninteresse erfolgen. Wir möchten betonen, dass diese Events nicht als Arbeitszeit gelten – das fände ich auch nicht angemessen.

Wir betreiben kein Bodyleasing. Es ist uns ein grosses Anliegen, im Staffing-Prozess jeweils auch die Bedürfnisse und Entwicklungsziele unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Gleichzeitig müssen wir als Dienstleister die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich erfüllen. Diese Ansprüche auszubalancieren ist anspruchsvoll, vom jeweiligen Projekt abhängig und gelingt uns leider nicht in jedem Fall.

Die Erfolgsbeteiligung basiert auf dem Geschäftsergebnis der Gruppe aus dem Vorjahr. Dies ist eine bewusste Entscheidung, da wir als globales Unternehmen gemeinsam ein Ergebnis erzielen wollen.

Es gibt keine Erwartungshaltung an ständige Erreichbarkeit – ganz im Gegenteil. Wir legen grossen Wert auf eine gute Work-Life-Balance und sind stolz darauf, diesbezüglich positive Rückmeldungen zu erhalten. Es tut mir leid zu hören, dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast.

Auf den 1. Januar 2024 haben wir umfassende Verbesserungen an unseren Rentenleistungen vorgenommen, mit einer zusätzlichen Investition von ca. CHF 800.000 pro Jahr. Dies umfasst eine Erhöhung der Spareinlagen, der Invaliden- und Hinterbliebenenrente sowie eine Versicherung für eine einmalige Zahlung im Todesfall in Höhe von 100% des letzten jährlichen Bruttoeinkommens.

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüsse
Annina

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