Von aussen MEGA - von innen...eher anders...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Location, cooles Brand Image
Solide Leistungen im Bereich Software & Hardware Engineering - gute Fachspezialisten am Werk, absolute Empfehlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskrepanz zwischen brand image und Realität.
Verbesserungsvorschläge
Parallelkultur abstellen - beginnt übrigens bei der Firmenleitung
Mittleres Management zu Führungskräften statt Team-Verwaltern ausbilden
Wenn Kostenmanagement die Maxime ist, dann bitte auch dazu stehen und über alle Levels durchziehen ...nicht oben Bezüge erweitern und unten auspressen.
Arbeitsbedingungen an die heutige Zeit anpassen.
Wenn die Arbeitsbedingungen im Alltag 1a wären, müssten die Leute bei den Team-Camps nicht über die Stränge schlagen...
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein übermässiger Druck auf abrechenbare Stunden, verzweifelt werden Projekte gesucht, wo man sich mit "draufbuchen" kann. Insbesondere das Mittelmanagement sucht verzweifelt. Die Arbeit wird jedoch delegiert...
Kommunikation
Es sind alle immer furchtbar "nett" - jedoch wird hinter dem Rücken über Mitarbeiter gesprochen und getratscht, insbesondere von Führungskräften.
Internes Self-Marketing ist sehr wichtig...oftmals sogar wichtiger als nachweisbare Resultate.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich aus - jeder muss jedoch seine eigenen Stunden verbuchen...wenn ich nicht mitbuchen darf, helfe ich nur begrenzt...
Work-Life-Balance
Es gibt verschiedene Kasten - welche, wo die Work-Life Balance ausserordentlich gut stimmt, andere Kasten brennen aus...
Vorgesetztenverhalten
Laissez-faire Führung, kein Commitment, keine Kompetenzen des middle-managements. Wenn es ungemütlich wird, tritt man vornehm zur Seite und schickt die eigenen Leute ins Feuer. An Abmachungen erinnert man sich nur, wenn es nützlich ist.
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben...jeder wird für alles eingesetzt...egal, ob es passt...Hauptsache verkaufte Slides & Stunden...
Arbeitsbedingungen
Coole Location in Schlieren, jedoch laut und voll, wenn der monatliche Zühlke Day ansteht...(Free drinks & food, some slides vorher)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorbildlich
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmässiges Gehalt, vorsintflutliche Arbeitsbedingungen (altindustrielles Denken der Führung), sehr ungewöhnliche Sozialleistungen für eine moderne Firma (z.B. Unfallversicherung in der Allgemeinabteilung), Mitarbeiterevents haben immer einen etwas "geizigen" Beigeschmack.
Image
Employer Branding ist 1a - die Realität weicht stark davon ab, Parallelkultur mit Hintenrum-Gerede, kleingeistiges Denken, Erbsenzählerei
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungsunterstützung wird laufend zusammengestrichen...