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Jetzt Profil einrichten80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neu renovierte Räume, Getränke kostenfrei, Obst kostenfrei, viele Mitarbeitervergünstigungen. Große Unterstützung bei privaten Sondersituationen, z.B. Pflege von Angehörigen u.a., und Sabatical
Zu wenig professionell ausgebildete Fachkräfte
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert.
Super gut
Die zur Verfügung stehenden Mitarbeitervergünstigungen werden kaum geschätzt, leider. Es wird gewünscht, dass diese als Gehaltserhöhung umgewandelt werden.
Homeoffice 2Tage pro Woche möglich
Aktueller Stillstand bei Gehaltserhöhungen, stattdessen neue Arbeitsmittel
Super gut. Fröhlicher, wertschätzendender Umgang
Freundlich und rücksichtsvoll, ggf. Unterstützung Bildschirmbrille oder entsprechende Arbeitsmittel
Hat immer offenes Ohr und findet schnell Lösungen, macht sehr vieles für die einzelnen Mitarbeiter möglich. Meetings wenn erforderlich gegenseitig.
Arbeitsmittel jährlich erneuert, Laptop, Bildschirme, Maus. Klimaanlage, gute Beleuchtung.
Vorstand gibt monatliche Updates im online-Meeting
Kaum Abwechselung
Angenehmes Arbeitsklima
Termin abhängig
Gute Zusammenarbeit im Team
Regelmäßige Updates
Das Umfeld, die Kollegen und die Aufgaben sind top. Es macht mir sehr viel Spaß und fühlt sich innerhalb vom Konzern sehr familiär an in meinem Bereich.
Büros renovieren.
Hardware wenn mit Vorgesetzten abgestimmt und genehmigt individueller herausgeben und nicht auf starre Konzernregelungen verweisen.
Dienstwagen sind zu teuer.
Mein Internet daheim ist schneller, als das im Office. Hier ist die Verkabelung leider echt lahm..
Man spürt, dass mit dem neuen CEO vieles bis alles hinterfragt wird und sich dadurch viel zum besseren verändert. Er hat eine tolle Art, und kommuniziert so offen, wie es in der Position wohl möglich ist. In meinem Bereich vertraut man sich und es wird sich um das Wohl der Angestellten im Rahmen des im Konzern möglichen gekümmert.
Man trennt sich immer mehr vom Image des Namen 1&1. Es wird deutlich darauf hingewiesen, dass man Mail & Media mit den bekannten Marken ist. Der Ruf dieser Marken ist meiner Meinung nach deutlich positiver und dem wird man hier gerecht. Ja, Werbung in E-Mails ist unsexy, aber irgendwie muss das Ganze ja auch mit Servern in Deutschland und den Strompreisen hier finanziert werden.
Frei wählbare flexible Arbeitszeiten bei der Standard 40h Woche machen den Anfang. Urlaub kann jederzeit genommen werden, sofern man sich im Team abspricht. Überstunden sind so gut wie ausgeschlossen und die Familie wird respektiert. Ich kann auch einen Teil von zu Hause arbeiten und diese Tage frei wählen und habe damit extra Flexibilität für die Familie. Für Rufbereitschaftseinsätze in der Nacht ist es selbstverständlich, dass man am nächsten Tag später kommt und diese Zeit ausgeglichen wird.
Absolut gegeben. Es wird gesehen wenn man entsprechenden Einsatz zeigt und man wird in seiner Entwicklung gefördert. Das konnte ich bereits mehrfach selbst und im nahen Kollegenkreis erleben.
Gehalt geht für unseren Ort wirklich in Ordnung. Da braucht man sich nicht verstecken. Klar geht immer mehr, in anderen Firmen gibt’s teilweise mehr - da sind dann aber andere Dinge schlecht. Das Gemecker ist schon auf hohem Niveau. Boni oder Jahressonderzahlungen gibt es in der Regel aber nicht.
Die Dienstwagen sind für die meisten Berechtigten unattraktiv teuer, da könnte man entweder ab einer gewissen Position einen solchen zugestehen oder es bleiben lassen. So ist fast jedes Privatleasing attraktiver.
Es wird viel getan. Nachhaltig sein ist der Firma wichtig. Ökostrom, Recycling alter Hardware, Dienstreisen per Bahn, Dienstwagen als Elektrofahrzeuge usw.
Ich kann hier absolut nichts negatives feststellen. Man hält zusammen, auch über das eigene Team oder Abteilung hinweg wird Wissen geteilt.
Wir haben viele Mitarbeitende die lang im Unternehmen sind. Ihr Wissen und die Erfahrung wird geschätzt und gefördert.
Vertrauen mir gegenüber ist zu jederzeit vorhanden, ich bekomme realistische Ziele bzw.
habe dabei sogar Mitspracherecht. Entscheidungen werden wenn möglich zusammen getroffen und ansonsten klar kommuniziert. Ohne zu dick auftragen zu wollen habe ich hier aktuell einen der besten Vorgesetzten meiner Karriere.
Recht moderne technische Ausstattung auf gutem Niveau, Luft nach oben ist da. Flexibilität in individuellen Wünschen selbst wenn vom Vorgesetzten gestattet verbieten dann aber die Richtlinien vom Konzern.
Das Büro müsste nach 20 Jahren aber mal renoviert werden. Es gibt zwar bereits Tests mit modern Work Flächen, aber das dauert leider alles etwas lang. Hier muss meiner Meinung nach schneller was passieren und auch in den klassischen Räumen sind neue Teppiche, Farbe usw. kein Fehler.
Klassische top to bottom Kommunikation. Durch den neuen Chef sehr regelmäßige Company Updates, man hat dadurch einen guten Überblick woran die Firma gerade so arbeitet und wie es so läuft. Vom C-Level wird im Vergleich gefühlt weniger kommuniziert und man muss die einzelnen Vorstände manchmal förmlich suchen.
Absolut vorhanden. Das Geschlecht spielt hier keine Rolle. Wir sind ein sehr diverses Unternehmen und es wird in meinem Bereich jeder gleich behandelt.
Es wird niemals langweilig, ein Haufen interessanter Aufgaben mit leading edge Technik ist vorhanden. Zudem wird altes kontinuierlich hinterfragt und wenn nötig abgebaut. Hier kann man sich im Rahmen der Aufgaben des Teams frei bewegen und ist in der Umsetzung nicht an vordefinierte Techniken gebunden.
Mein direktes Umfeld hier ist sehr gut.
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, Spesenabrechnung ist zB Glückssache wenn die Betriebsreise über das Wochenende geht (zB Konferenzen) oder verschiedene Workshops fr+mo am gleichen Ort
Einfach Mal schauen wie Mitarbeiter Wertschätzung funktioniert. Flexible Arbeitsorte incl full remote work, flexible Hardware Wahl, professionellen Software Entwicklern und Administratoren auch mal zutrauen dass sie ihre Arbeitsgeräte selbst up to date halten können, mit "Präsenzkultur" am Nachmittag nicht die Teilzeitkräfte verprellen, Mitarbeiter Aktien Programme, ... Da gäbe es echt viel!
Das image ist dank 1&1 im Namen sehr schlecht, das tut der Mail&Media gmbh und ihren Marken aber eher unrecht.
Gutes und kollegiales Arbeitsumfeld.
Ist wahrscheinlich sehr Team-spezifisch, aber ich hatte nie das Gefühl Arbeit mit "nach Hause" nehmen zu müssen. Überstunden waren nicht nötig.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Es gibt zwar eine jährliche Gehaltsanpassung, jedoch sollte man darauf achten, dass man möglichst hoch einsteigt, da eine nachträgliche Korrektur sehr sehr langwierig sein kann und dies auch sehr auf den Vorgesetzten ankommt.
Charta der Vielfalt unterzeichnet, jedoch keinerlei Betrachtung der Lebenssituationen der Mitarbeitenden. Es ist zB. egal, ob man Alleinerziehend ist, kleine Kinder hat oder kinderlos ist - im Bezug auf Cover Days (so nennt 1&1 die Home-Office-Regelung) gibt es keine Zugeständnisse.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen im Team. Man konnte sich immer auf sich gegenseitig verlassen. Es wurde zu den meisten Themen Hilfestellung angeboten, falls benötigt
Hardware Ausstattung hochwertig, freie Wahl des Betriebssystems.
Gerade die Büroflächen in der Brauerstr. 50 müssten dringend renoviert werden. Toiletten nicht mehr zeitgemäß
Vorgesetzten informieren über die wichtigsten Themen. Kommunikation seit neuem CEO besser geworden
Technologisch Anspruchsvoll, jedoch wurden die Produkte von den Kunden nicht gut angenommen
Man kann in seinem eigenen Tempo lernen, hat keinen großen Stress und kann sein Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Die Gehälter liegen im Vergleich zur Branche unter dem Durchschnitt.
Bieten Sie dem gesamten Unternehmen die gleichen Verträge/Arbeitnehmerleistungen an.
Gut, zumindest hatte ich in meinem Team nicht so viel Stress und musste nie Überstunden machen.
Es scheint so, als ob sie für neue Mitarbeiter unterschiedliche Konditionen anbieten. Zum Beispiel die "100% remote" Option. Das gilt nicht für das gesamte Unternehmen und es scheint, als hätten die neuen Mitarbeiter mehr Vorteile als diejenigen, die schon einige Jahre dabei sind.
Die Politik im Bezug auf Home Office sollte man nochmals etwas überdenken und aktiv mit den Mitarbeitern und seitens HR gestallten.
Ist sehr gut auch wenn manche Kollegen dem Full Remote sehr nachtrauern. Auf Wünsche oder Anregungen wird ebenfalls immer eingegangen.
Einer der letzten verbliebenen Europäischen E-Mail Anbieter. Das sagt sehr viel aus. Bis auf die HO Regelung sind die meisten sehr stolz fürs eigene Unternehmen arbeiten zu drüfen.
Nach Rücksprache ist sehr vieles Möglich. Einzig die 2-3 Tage Regelung bezüglich des Remote Office wird sehr streng eingehalten. Hier ist einfach etwas Verbesserungsbedarf oder individueller Umgang nötig. Dann kann man das Problem mit Sicherheit auch lösen. Termine wie Arzt o.ä. sind nie ein Problem wenn sie Angekündigt werden, sollte mal etwas kurzfristig passieren bekommt man auch das gelöst.
Wird und wurde jederzeit ermöglicht.
Nicht zu hoch aber auch nicht zu niedrig.
Könnte etwas besser sein und ist schlecher geworden durch die Home-Office regularien.
Ist sehr hoch. Viele technisch versierte und sympatische Kollegen halten das Unternehmen zusammen. Man kommt immer gemeinsam ans Ziel wenn man möchte.
Sehr gut. Könnte mich nicht an etwas negatives erinnern.
Sehr gut. Die Führungskräfte kommunizieren in der Regel genau und offen. Man hat eigentlich keine offenen Fragen und wenn stellt man sie und bekommt eine Antwort.
Sehr gut.
Von direkten Vorgesetzten seht gut, seitens des oberen Managements müsste es etwas besser werden.
Ist gegeben. Man bekommt das für was man sich auch selbst bemüht.
Gibt es mehr als genug, man muss es aber auch selbst wollen. Wie immer.
Flexible Arbeitszeit.
Vertrauen.
Produkte konkurenzfähig machen und auf den neusten Stand bringen ist keine Stärke der Firma, weil man kein Geld ausgeben will.
2 Homeoffice Tage erlaubt - in meinen Augen zu wenig.
Gehalt nicht unbedingt zeitgemäß.
Homeoffice Regelung flexibler gestalten.
Gehälter dem Markt anpassen.
Benefits flexibler gestalten.
Wer gerne im Büro rumlungert, ausführlich mit den Kollegen quatscht und nicht zu viele Ansprüche hat ist hier prima aufgehoben.
Das Gehalt - wenn auch vergleichsweise gering - wurde fast 6 Jahre pünktlich gezahlt, lange Zeit haben sich die Vorgesetzten einfach aus allen kritischen Themen rausgehalten und zum Schluß muss man nur 3x laut 'Betriebsrat' rufen und schon kommt die Abfindungsfee und vergoldet den Schritt zum Remote-Work mit einem extra Jahresgehalt.
Den Zirkus bis man seine Abfindung bekommt könnte man etwas besser gestalten. Außerdem wird offensichtich viel Zeit und Geld investiert, um die schlechten Kritiken von Kununu fernzuhalten indem Arbeitsnachweise verlangt werden und Spitzfindigkeiten zur Rolle angeführt werden um Kommentare zeitweise zu unterdrücken.
Betriebsrat gründen.
Coole Produkte, viel Know-how bei den älteren Mitarbeitern, sehr warmherziger Umgang
Dass wir am Gewinn nicht beteiligt werden. Zuwenig Lob und Wertschätzung für sehr gute Arbeit
Das große kreative Potential besser ausschöpfen.
Mehr Präsenz Veranstaltungen, damit die Vernetzung gestärkt wird
Ich gehe meistens gerne ins Büro.
Schwierig
2 Tage Home Office pro Woche - jeder Tag muss einzeln vom Vorgesetzten per Tool freigegeben werden.
Es gibt sehr stressige Phasen- da muss man gute Nerven haben.
Es gibt viele Möglichkeiten- es kommt sehr auf die Führungskraft an
Gehalt kommt pünktlich. Es gibt Sozialleistungen und sogar jobrad
Sozial Bewusstsein super mit Unicef Stiftung. Umweltbewusstsein hat viel viel Luft nach oben. ( Mülltrennung, Pendelverkehr)
Passt
Merke keinen Unterschied zwischen alten und jungen Kollegen im Umgang
Kommt sehr auf die Führungskraft an und es ist nicht leicht scheinbar willkürliche Entscheidungen nachzuvollziehen.
Büro könnte schöner und freundlicher sein. Kommt drauf an womit man es vergleicht. Ist solide, aber keine Extras. Temperaturregelung im Büro oft kritisch.
Zähl den Anteil der Frauen in Führungspositionen….,und dann findest du die Antwort.
Allerdings wird viel für das Thema diversity getan
Die interessanten Aufgaben muss man selber finden und ich finde dass man gut daran arbeiten kann. Aber das hängt wieder sehr davon ab in welchem Team, an welchem Produkt man arbeitet. Gibt auch Bereiche wo man sinnentleert einfach Anweisungen von oben umsetzt.
So verdient kununu Geld.