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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWer gerne im Büro rumlungert, ausführlich mit den Kollegen quatscht und nicht zu viele Ansprüche hat ist hier prima aufgehoben.
Das Gehalt - wenn auch vergleichsweise gering - wurde fast 6 Jahre pünktlich gezahlt, lange Zeit haben sich die Vorgesetzten einfach aus allen kritischen Themen rausgehalten und zum Schluß muss man nur 3x laut 'Betriebsrat' rufen und schon kommt die Abfindungsfee und vergoldet den Schritt zum Remote-Work mit einem extra Jahresgehalt.
Man kann in seinem eigenen Tempo lernen, hat keinen großen Stress und kann sein Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Coole Produkte, viel Know-how bei den älteren Mitarbeitern, sehr warmherziger Umgang
Home Office, Ausstattung, Arbeitsklima
Mein direktes Umfeld hier ist sehr gut.
Produkte konkurenzfähig machen und auf den neusten Stand bringen ist keine Stärke der Firma, weil man kein Geld ausgeben will.
2 Homeoffice Tage erlaubt - in meinen Augen zu wenig.
Gehalt nicht unbedingt zeitgemäß.
Den Zirkus bis man seine Abfindung bekommt könnte man etwas besser gestalten. Außerdem wird offensichtich viel Zeit und Geld investiert, um die schlechten Kritiken von Kununu fernzuhalten indem Arbeitsnachweise verlangt werden und Spitzfindigkeiten zur Rolle angeführt werden um Kommentare zeitweise zu unterdrücken.
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, Spesenabrechnung ist zB Glückssache wenn die Betriebsreise über das Wochenende geht (zB Konferenzen) oder verschiedene Workshops fr+mo am gleichen Ort
Die neue Willkür bei HomeOffice (mehr als 2 Tage / Woche nur ab 50 km vom Büro) hat viele verärgert. Eine Menge Kollegen haben gekündigt oder werden das in absehbarer Zeit tun. Das wird in den nächsten Monaten den Druck auf die, die bleiben, erhöhen. Da Gehalt eher unterer Branchendurchschnitt wird M&M als Arbeitgeber noch unattraktiver. Die Mehrheit der Belegschaft wäre mit einer flexiblen Regelung vermutlich zufrieden gewesen.
Kommunikation und Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist furchtbar. Man geht letztendlich weinend aus den Gesprächen heraus.
Unqualifizierte Führungskräfte!!
Einfach Mal schauen wie Mitarbeiter Wertschätzung funktioniert. Flexible Arbeitsorte incl full remote work, flexible Hardware Wahl, professionellen Software Entwicklern und Administratoren auch mal zutrauen dass sie ihre Arbeitsgeräte selbst up to date halten können, mit "Präsenzkultur" am Nachmittag nicht die Teilzeitkräfte verprellen, Mitarbeiter Aktien Programme, ... Da gäbe es echt viel!
Die Politik im Bezug auf Home Office sollte man nochmals etwas überdenken und aktiv mit den Mitarbeitern und seitens HR gestallten.
Homeoffice Regelung flexibler gestalten.
Gehälter dem Markt anpassen.
Benefits flexibler gestalten.
Bieten Sie dem gesamten Unternehmen die gleichen Verträge/Arbeitnehmerleistungen an.
Eigentlich weiß HR alles, was gerade nicht rundläuft.
Nach langer Betriebszugehörigkeit wird man nicht einmal bezahlt freigestellt. Bis zum letzten Tag gearbeitet ohne krank zu machen und als Dank werden einem 1 1/2 Wochen unbezahlter Urlaub gegeben. Peinlich und passend zur allgemeinen Wertschätzung der MAs!
Der am besten bewertete Faktor von 1&1 Mail & Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist sehr hoch. Viele technisch versierte und sympatische Kollegen halten das Unternehmen zusammen. Man kommt immer gemeinsam ans Ziel wenn man möchte.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen im Team. Man konnte sich immer auf sich gegenseitig verlassen. Es wurde zu den meisten Themen Hilfestellung angeboten, falls benötigt
Grundsätzlich kann ich mich auf meine Kollegen verlassen. Wir halten uns gegenseitig den Rücken frei. Wenn beispielsweise jemand viel zu tun und zeitnahe Deadlines hat, wird er von den anderen unterstützt.
Diejenigen, die im Büro (und nicht im Homeoffice) sind, gehen meistens zusammen Mittagessen und zwischendurch auch mal Kaffee holen. Andererseits muss sich dazu niemand gezwungen fühlen und kann auch jederzeit sein eigenes Ding machen.
Der Zusammenhalt war innerhalb unseres Teams sehr ordentlich. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Teams hat meist gut und lösungsorientiert funktioniert. Manche bestehen allerdings sehr auf ihre internen Prozesse.
Gutes Team. Leider zerfällt es gerade, weil vermutlich die Hälfte geht (wg Remote)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1&1 Mail & Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Es gibt zwar eine jährliche Gehaltsanpassung, jedoch sollte man darauf achten, dass man möglichst hoch einsteigt, da eine nachträgliche Korrektur sehr sehr langwierig sein kann und dies auch sehr auf den Vorgesetzten ankommt.
Sozialleistungen sind ok.
Gehalt wieder rein abhängig von der Führungskraft. Das System mit dem variablen Gehaltsanteil führt oft dazu, dass die Ziele zwar gemacht werden (ist ja mein Geld), aber wichtige Themen auf der Strecke bleiben. Spricht man das an, bekommt man nur ein Schulterzucken.
Ansonsten eher unterer Branchendurchschnitt.
Nennenswerte Gehaltssprünge sind mit Hürden verbunden. Jährliche Gehaltsrunden decken nur in wenigen Fällen die Inflation ab.
Die sonstigen Benefits sind mager, die Förderung von Jobrad und Altersvorsorge ist ausbaufähig.
Gehalt kommt pünktlich. Es gibt Sozialleistungen und sogar jobrad
keine Sonderzahlung in der Regel, wenn doch dann extrem niedrig und nicht gleich für alle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen nur in unnötige Themen, keine fachliche da zu teuer. Karriere ist Führungselite vorbehalten, durch neue Stellenbezeichnungen und Teamzusammenstellungen, Rest bitte einfach leise weiterarbeiten ohne Ansprüche, Entwicklung des Angestellte dauert 12 Monate und gerne auch mal länger damit keine Gehaltsrunde, Ernennungen Head-of und Aufbau neuer Bereiche innerhalb zwei Wochen
Wird und wurde jederzeit ermöglicht.
Es wird eine Vielzahl an Trainings hinsichtlich Soft Skills angeboten. Für fachspezifische Skills hält sich das interne Angebot an Schulungen in Grenzen. Dies wird meiner Meinung nach durch die Möglichkeit zum Austausch mit aufgeschlossenen und erfahrenen Kollegen ausgeglichen.
Ich habe den Eindruck, dass gute Mitarbeiter mit einer hohen Motivation in der Regel stark gefördert werden.
Karriere? Nur außerhalb der Firma.
Wenn man sich selbst aktiv darum bemüht, kriegt man durchaus nennenswerte Schulungen und Zertifikate. Berufsbedingt gibt es nach dem Senior wenig Möglichkeiten, weiterzukommen. Echte Abwechslung bringt nur ein Jobwechsel.
