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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeu renovierte Räume, Getränke kostenfrei, Obst kostenfrei, viele Mitarbeitervergünstigungen. Große Unterstützung bei privaten Sondersituationen, z.B. Pflege von Angehörigen u.a., und Sabatical
Das Umfeld, die Kollegen und die Aufgaben sind top. Es macht mir sehr viel Spaß und fühlt sich innerhalb vom Konzern sehr familiär an in meinem Bereich.
Wer gerne im Büro rumlungert, ausführlich mit den Kollegen quatscht und nicht zu viele Ansprüche hat ist hier prima aufgehoben.
Das Gehalt - wenn auch vergleichsweise gering - wurde fast 6 Jahre pünktlich gezahlt, lange Zeit haben sich die Vorgesetzten einfach aus allen kritischen Themen rausgehalten und zum Schluß muss man nur 3x laut 'Betriebsrat' rufen und schon kommt die Abfindungsfee und vergoldet den Schritt zum Remote-Work mit einem extra Jahresgehalt.
Man kann in seinem eigenen Tempo lernen, hat keinen großen Stress und kann sein Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Mein direktes Umfeld hier ist sehr gut.
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, Spesenabrechnung ist zB Glückssache wenn die Betriebsreise über das Wochenende geht (zB Konferenzen) oder verschiedene Workshops fr+mo am gleichen Ort
Die neue Willkür bei HomeOffice (mehr als 2 Tage / Woche nur ab 50 km vom Büro) hat viele verärgert. Eine Menge Kollegen haben gekündigt oder werden das in absehbarer Zeit tun. Das wird in den nächsten Monaten den Druck auf die, die bleiben, erhöhen. Da Gehalt eher unterer Branchendurchschnitt wird M&M als Arbeitgeber noch unattraktiver. Die Mehrheit der Belegschaft wäre mit einer flexiblen Regelung vermutlich zufrieden gewesen.
Produkte konkurenzfähig machen und auf den neusten Stand bringen ist keine Stärke der Firma, weil man kein Geld ausgeben will.
2 Homeoffice Tage erlaubt - in meinen Augen zu wenig.
Gehalt nicht unbedingt zeitgemäß.
Dass wir am Gewinn nicht beteiligt werden. Zuwenig Lob und Wertschätzung für sehr gute Arbeit
Zu wenig professionell ausgebildete Fachkräfte
Einfach Mal schauen wie Mitarbeiter Wertschätzung funktioniert. Flexible Arbeitsorte incl full remote work, flexible Hardware Wahl, professionellen Software Entwicklern und Administratoren auch mal zutrauen dass sie ihre Arbeitsgeräte selbst up to date halten können, mit "Präsenzkultur" am Nachmittag nicht die Teilzeitkräfte verprellen, Mitarbeiter Aktien Programme, ... Da gäbe es echt viel!
Büros renovieren.
Hardware wenn mit Vorgesetzten abgestimmt und genehmigt individueller herausgeben und nicht auf starre Konzernregelungen verweisen.
Dienstwagen sind zu teuer.
Mein Internet daheim ist schneller, als das im Office. Hier ist die Verkabelung leider echt lahm..
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert.
Eigentlich weiß HR alles, was gerade nicht rundläuft.
Nach langer Betriebszugehörigkeit wird man nicht einmal bezahlt freigestellt. Bis zum letzten Tag gearbeitet ohne krank zu machen und als Dank werden einem 1 1/2 Wochen unbezahlter Urlaub gegeben. Peinlich und passend zur allgemeinen Wertschätzung der MAs!
Sich in Zeiten von Fachkräften Mangel den Interessen der Mitarbeiter zuwenden und auf diese auch eingehen, sonst läuft man Gefahr demnächst auch die Produkte auf dem C Level selbst zu entwickeln, zu warten und zu testen. Kommt bei den Kunden bestimmt gut an.
Der am besten bewertete Faktor von 1&1 Mail & Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Super gut. Fröhlicher, wertschätzendender Umgang
Gute Zusammenarbeit im Team
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen im Team. Man konnte sich immer auf sich gegenseitig verlassen. Es wurde zu den meisten Themen Hilfestellung angeboten, falls benötigt
Ich kann hier absolut nichts negatives feststellen. Man hält zusammen, auch über das eigene Team oder Abteilung hinweg wird Wissen geteilt.
Ist sehr hoch. Viele technisch versierte und sympatische Kollegen halten das Unternehmen zusammen. Man kommt immer gemeinsam ans Ziel wenn man möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1&1 Mail & Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Es gibt zwar eine jährliche Gehaltsanpassung, jedoch sollte man darauf achten, dass man möglichst hoch einsteigt, da eine nachträgliche Korrektur sehr sehr langwierig sein kann und dies auch sehr auf den Vorgesetzten ankommt.
Sozialleistungen sind ok.
Gehalt wieder rein abhängig von der Führungskraft. Das System mit dem variablen Gehaltsanteil führt oft dazu, dass die Ziele zwar gemacht werden (ist ja mein Geld), aber wichtige Themen auf der Strecke bleiben. Spricht man das an, bekommt man nur ein Schulterzucken.
Ansonsten eher unterer Branchendurchschnitt.
Gehalt kommt pünktlich. Es gibt Sozialleistungen und sogar jobrad
Höchstens Durchschnitt, selbst als Senior
Nennenswerte Gehaltssprünge sind mit Hürden verbunden. Jährliche Gehaltsrunden decken nur in wenigen Fällen die Inflation ab.
Die sonstigen Benefits sind mager, die Förderung von Jobrad und Altersvorsorge ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Absolut gegeben. Es wird gesehen wenn man entsprechenden Einsatz zeigt und man wird in seiner Entwicklung gefördert. Das konnte ich bereits mehrfach selbst und im nahen Kollegenkreis erleben.
Karriere? Nur außerhalb der Firma.
Junior - Advanced - Senior - und dann war es das auch. Wieder mal das Thema: Wenn die Führungskraft unterstützt, geht auch viel mehr.
Es gibt viele Möglichkeiten- es kommt sehr auf die Führungskraft an
Weiterbildungen nur in unnötige Themen, keine fachliche da zu teuer. Karriere ist Führungselite vorbehalten, durch neue Stellenbezeichnungen und Teamzusammenstellungen, Rest bitte einfach leise weiterarbeiten ohne Ansprüche, Entwicklung des Angestellte dauert 12 Monate und gerne auch mal länger damit keine Gehaltsrunde, Ernennungen Head-of und Aufbau neuer Bereiche innerhalb zwei Wochen
