89 Bewertungen von Bewerbern
89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Vorstellungsgespräch sollte von professionellen Personalern geführt werden und nicht von jemanden der Standorte aufbaut.
Bei der Vorstellung wirkte sie freundlich nach ein paar Minuten konnte man schon erahnen wie unerfahren diese Person in Vorstellungsgespräche geht. Es war klar, hier ist keine erfahrene Personalerin am Werk. Sondern eine Dame sie sich um den Ausbau und Aufbau neuer Standorte kümmert. Die Dame wurde patzig nachdem ich ihr die Frage stellte, was Kunden attraktiv an deren Geschäftsmodell finden. Man muss erwähnen, dies war ein Kennlerngespräch, man sollte meinen dass hier BW sowie Unternehmen sich vorstellen. Ich habe so einen Gesprächsverlauf noch nie erlebt. Schockiert bin ich bis heute.
In Zeiten von Fachkräftemangel und auch unabhängig davon, ist es keine Art und Weise mit hochqualifizierten Bewerbern so umzugehen. Der Umgang im Bewerbungsprozess spiegelt das Unternehmensverhalten wieder. Das solltet ihr Euch mal vor Augen führen.
Wenn ein Zeitfenster nach einem Gespräch benannt wurde, dann sollte man sich tunlichst daran halten u. dem Bewerber eine Rückmeldung geben. Bei so einem Verhalten ist es absolut nachvollziehbar, das Stellen nicht besetzt werden.
Feedback nach Interview geben. Zumindest auf Nachfragen antworten.
Schneller reagieren, auch wenn es nur eine Mail ist, dass der Prozess noch dauert
Erst inserieren, wenn auch tatsächlich Personal gesucht wird.
Sich bei den Bewerbern melden nach den Gesprächen, baut euch ein Trello oder Excel Tool damit dies trotz eventuellem Start Up Chaos nicht untergeht. Erst wurde man nach der Bewerbung zu einem wirklich coolen Recruiting Event eingeladen, danach hieß es „bitte meldet Euch per E-Mail, solltet ihr weiterhin Interesse haben“ - dies haben ein anderer Bewerber und ich getan - Wochen später: Keine Rückmeldung. Erst nach mehreren Anrufen und Kontaktaufnahme über LinkedIn kam es dann zu einem neuen Gespräch. Auch diesmal: „Wir melden uns…“ - ich warte immer noch - das Interesse ist aber vergangen.
Bessere Organisation im Recruiting - Prozess
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