1KOMMA5° 

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Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess:
Das Telefonat zur Vorqualifizierung wurde doppelt geführt, da wohl der erste Mitarbeiter 1 noch nicht lange da sei. Dadurch geht Zeit verloren (Bei euch und beim Bewerber) und wirkt nicht wirklich professionell. Im ersten Telefonat wurde mir ein Videomeeting mit der Filiale versprochen. Da ich keine Rückmeldung mehr erhielt, habe ich mich erneut nach dem Stand bei Mitarbeiter 1 erkundigt und von einem anderen Mitarbeiter 2 aus dem HR nochmals die vorgefertigte Erstmail mit Terminvorschlägen erhalten. Auf meine Nachfrage hin, ob dies nun das weiterführende Gespräch sei, da ich nicht nochmals die vorgenerierte Erstkontakt-Mail erwartet hatte, habe ich keinerlei Antwort erhalten. Auch das ist nicht professionell. Na gut, weiteres Telefonat vereinbart. Das zweite Telefonat wurde am Tag des Geschehens 2 Stunden vor dem vereinbarten Termin von Mitarbeiter 2 ohne Nennung von Gründen auf die nächste Woche verschoben. Auch das habe ich hingenommen, hat bei mir aber schon den Eindruck gemacht, mit dem Hähnchenwagen ums Eck zu kommunizieren. Nach dem Zweitgespräch, in dem nochmals die selben Fragen wie im ersten gestellt wurden, wurde ein Termin in der Filiale mit dem dortigen Standortleiter Mitarbeiter 3 vereinbart. Der Termin wurde kurzfristig gefunden, was erfreulich war.
Der Termin mit Mitarbeiter 3 war in Ordnung. Mitarbeiter 3 war während des Gesprächs teilweise in seinem MacBook und am Handy zugange, es hat auf mich den Eindruck gemacht, als würde er nebenher Chatten anstatt sich auf das Gespräch zu konzentrieren. Er hat zwar auch etwas zu mir eingetragen, aber war dennoch auch anderweitig beschäftigt. Ich habe mich zwar gefragt, weshalb ein Geheimnis um die realistischen Verkaufszahlen gemacht wird (Als Bewerber für Sales ist ein offener Umgang mit realistischen zahlen eines der wichtigsten Themen), wollte ihm aber soweit vertrauen dass es richtig sei, was mir erzählt wurde. Mir wurden Zahlen gezeigt, die unter den gesetzten Zielen liegen, aber dazu gesagt, dass dies keine aktuelle Übersicht sei. Wenn Ihr euch verkaufen wollt, dann zeigt mir realistische und gute, fetzige Zahlen, die mir den Mund schleckig machen! Ich wurde am Ende gefragt "und, was machen wir? Ein Arbeitsvertragsentwurf könne man in 5 Werktagen liefern" und ich habe gesagt dass ich mich bis Freitag melden werde. Noch am selben Abend habe ich zugesagt. Daraufhin? Funkstille. Ich habe den Standortleiter am nächsten Tag versucht telefonisch zu erreichen. Kein Rückruf. Am Tag darauf erneut erfolglos versucht. Er hatte mich dann zurückgerufen, was ich verpasst habe aufgrund meiner aktuelle Arbeit, auf nochmaliges Anrufen hat er nicht reagiert. Auch auf meine Nachfrage, wann ich ihn am selben Tag erreichen könne, kam keine Antwort. Am nächsten Tag: Absage mit vorgenerierter Mail von Mitarbeiter 2 vom HR. Keine Mitteilung vom Standortleiter. Dem habe ich darauf geschrieben, dass ich es schade finde, nicht ein Mal von ihm Feedback zu bekommen oder ein 5 Minuten Telefonat. Wertschätzung der Bewerber sieht anders aus und es ist nicht auf Augenhöhe, wenn man geghosted wird. Daraufhin kam endlich mal eine Nachricht des Standortleiters, dass er meine Mail nicht versteht und vor den Kopf gestoßen sei. Hat auf mich den Eindruck gemacht, als wüsste er nichts von der Absage vom HR. Er hat um ein Google meets mit mir gebeten da er Klärungsbedarf sehe. Auf meine Antwort daraufhin habe ich keine Antwort oder keinen Anruf erhalten. Ist wohl doch nicht an einer Klärung interessiert. Auch dieser Prozess war unprofessionell.

Verbesserungsvorschlag? Behandelt Bewerber wie Menschen, ein 5 minütiges Telefonat für eine Absage zu führen ist in jedem Arbeitstag mal kurz drin, ausreden wie "ich war in Termin" zählen nicht.
Mit mir habt ihr euch definitiv einen motivierten und strukturierten Vertriebler vergrault und was noch viel schlimmer daran ist: Ich habe in meinem Umfeld und Wohnraum alle Connections zu den Bauträgern (für eure B2B Sparte in Zukunft wichtig) und weiß, welche Standorte Lebenswert sind, wo das Geld sitzt, wo welcher Geschäftsführer der Unternehmen wohnt, sogar welcher Gärtner bei wem den Garten macht etc. Ich kenne alle Gemeinden im Umkreis von 30 Km und die dortigen Lagen und Wohngebiete, die neu erstellt wurden und noch keine PV Anlagen haben aber sicherlich sich nach einer solchen umsehen. Ganz aktuell kenne ich eines mit 20RH.
Ich hätte mich gefreut euer echt cooles und interessantes Produkt mit der Heartbeat AI zu vertreiben, so habt ihr mich jedoch auf voller Linie verloren. Unter anderem Standortleiter bzw. unter dem noch zu schaffenden Standort westlich Stuttgart und mit klaren und ehrlichen Aussagen könnte ich es mir nochmal vorstellen mit euch. So jedoch nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles, da werden nur Bewerbergesräche geführt um vor den Chefs eine gute Bewerberquote rauszuschinden, Interesse an einer Festanstellung ist 0 absolut antisozial, widerliches Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war rückblickend eine Katastrophe. Drei Monate
(in Worten DREI) im Prozess und bis jetzt noch nicht einmal eine schriftliche Absage auf meine schriftliche Bewerbung. Nur Ausreden und vor allem kein Wille zur Kommunikation. Wenn man den CEO so ständig hört- wie gut alles läuft, Dauerbeschallung auf allen Kanälen. Da ist die Erwartungshaltung schon eine andere. Dieser Arbeitgeber wird seinen eigenen Ansprüchen nicht gerecht.
Dieses Unternehmen scheint zu schnell zu wachsen, da werden Kollateralschäden in Kauf genommen.
Schade eigentlich, ich hätte gern die Energiewende mit vorangetrieben.

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Verbesserungsvorschläge

Der Interviewer ist nicht zum vereinbarten Zeitpunkt erschienen und kam erst nach 15 Minuten ohne eine Entschuldigung. Dieses Verhalten empfand ich als sehr unprofessionell. Darüber hinaus war der Gesprächsverlauf von einer respektlosen Haltung geprägt, wodurch ich mich weder wertgeschätzt noch ernst genommen fühlte.

Ein Vorstellungsgespräch sollte eine Gelegenheit sein, gegenseitigen Respekt zu zeigen und professionell miteinander umzugehen. Leider war dies in meinem Fall nicht gegeben, was einen negativen Eindruck hinterlassen hat.

Verbesserungsvorschläge

Auf Rückfragen reagieren und TimeLines einhalten. Bewerber im Dunkeln stehen lassen und ignorieren zeugt nicht von Professionalität

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Telefoninterview kam ein paar Tage nach dem Versand der Bewerbung. Das Gespräch verlief positiv und man sagte mir, dass man sich innerhalb von zwei Wochen meldet. Nachdem keine Rückmeldung erfolgte, hakte ich per Mail nach. Bis heute kam weder ein Anruf noch eine schriftliche Absage. Als Bewerber investiere ich Zeit und warte auf ein Feedback und da finde ich es respektlos, dass sich 1komma5° nicht einmal die Mühe macht eine kurze schriftliche Absage zu senden.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine Standard-Absage raus schicken. Zum Ende des ersten Vorstellungsgespräch per Video wurde angekündigt, dass "in den nächsten Tagen" eine Einladung in den Showroom für ein finales Gespräch folgt. Das ist nun 8 Wochen her und ich habe nie wieder was gehört. Auf eine Mail, 2 Wochen nach dem Gespräch, wurde nicht reagiert.

Verbesserungsvorschläge

bessere Erreichbarkeit/ Rückmeldungen geben

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