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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 2besecured facility management die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt überhaupt kein Dialog zwischen den Mitarbeitern im Büro und denen, die vor Ort arbeiten. Die richtig gute Mitarbeiter, die sich wirklich Mühe machen, wurden nie geschätzt aber ausgenutzt.
In der Verwaltung definitiv gut, da alle positive Bewertungen die hier online stehen, kommen aus dem Büro. Die Hotellerie Mitarbeiter vor Ort ganz gegenseitig nie unterstützt oder geschätzt worden.
Wie gesagt, Work-Life-Balance existiert in diesem Unternehmen nur für die Verwaltung, die andere Mitarbeiter können das wirklich vergessen.
Nur ein paar nette Menschen, die sind leider schon lange vom Unternehmen weg.
Als Nachtschicht in Hotellerie gibt's kaum was interessantes, andererseits nicht so viel Stress am arbeiten und die Möglichkeit in schönen Hotels zu arbeiten und coole Menschen zu treffen. Als Springer kann man auch die neue Städte erkunden.
Schrecklich, man kann sogar an freien Tagen oder im Urlaub nicht komplett sich entspannen. Ständige Anrufe, Emails, WhatsApp usw, weil jemand wieder nicht in die Arbeit gekommen ist und man den Ersatz braucht.