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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
KinderbetreuungIch habe viel Freihheit in meinem täglichen Beruf und das vertrauen ist da, was wichtig ist. Der Lohn ist immer pünktlich und mir macht mein Job auch sehr viel Spass. Mein Arbeitgeber behandelt mich immer mit Respekt und hilft mir auch, wenn ich Hilfe brauche. Man kommt uns auch entgegen wenn es um persönliche Sachen geht, man muss es halt nur ehrlich kommunizieren.
1. Das Gehalt ist immer pünktlich angekommen.
2. Der Bewerbungsprozess war schnell und easy.
Pünktliche Zahlung, immer freundliches miteinander. Offenes Ohr auch für private Probleme.
Ruhe, Gelassenheit,Respekt und Kommunikation
wenn ich endlich frei hatte.
war wirklich einer der schlimmsten Arbeitgeber, den ich je erlebt habe. Es wurden ständig Versprechen gemacht, die dann einfach nicht eingehalten wurden – sei es beim Gehalt oder selbst bei zugesagtem Urlaub, der dann kurzerhand wieder gestrichen wurde. Die Arbeitskultur war dermaßen toxisch. Es war normal, dass Leute reihenweise mit Burnouts rausgegangen sind, und das Management hat null Interesse gezeigt, irgendwas daran zu ändern. Stattdessen gab’s eine Lügenkultur, und wenn man Probleme angesprochen hat, wurde man auch noch als das ...
Schlechte Erreichbarkeit des Hauptsitz
Ich habe nichts schlechtes zu bewerten. Niemand ist perfekt, aber wenn man irgendwo Jahrelang arbeitet, zeigt es auch das man eigentlich auch nichts am Arbeitgeber/der Firma auszusetzen hat.
im Moment, nicht
Verbesserung Kommunikation
1. Die Verwaltung (besonders Personalbüro) muss unbedingt mehr menschlich und hilfsbereit sein. Wenn man die Kollegen die ganze Zeit nur unterdrückt und erpresst, bringt das absolut gar nichts.
2. Man muss unbedingt mehr sorgfältig die neue Mitarbeiter akzeptieren. Die Firma nimmt fast jeden und danach kommen die ständigen Personal Ausfälle, weil manche einfach nicht zuverlässig sind.
möglicherweise Mitarbeiter mehr in die ganzen gesamten Arbeitsprozesse informativ einbinden damit zusammenhänge besser verstanden werden.
Sprechen Sie mehr,und kommunizieren Sie mehr
regelmäßige Feedbackmeetings
Qualitätszirkel
Profis einstellen und auch gerecht bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von 2besecured facility management ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab Unterschiede, aber auch Gleichheit, aber schließlich wurde eine goldene Mitte gefunden
stimmt immer
Gleichberechtigung ist ein sehr wichtiger Punkt in der Firma.
Notgedrungen, d.h. Frauen übernehmen Männer Jobs.
Gut! Da kann man sich nicht beschweren!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2besecured facility management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mindestlohn 14€ bei meistens 40 bis 80 Überstunden monatlich
Branchenüblich schlecht. Manche Mitarbeiter werden richtig ausgebeutet.
In Ordnung aber für Nachts arbeiten könnte natürlich besser sein.
Mindestlohn plus 1-2€ drüber! Da wäre noch Platz nach oben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gib für paar hundert Euro brutto mehr dein komplettes Leben auf und hab in 2 Jahren einen brunout so wie 80% der Führungskräfte. Super.
Existiert nicht. Sogar die neue Mitarbeiter keine richtige Schulung bekommen bevor sie alleine arbeiten dürfen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln um karrieretechnisch viel zu erreichen.
ist möglich, individuelle Absprachen
Duales Studium
Ausbildungsplätze
Alle Arbeitskollegen,die möchten, können sich weiterbilden und weiterentwickeln
