Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
KinderbetreuungIch habe viel Freihheit in meinem täglichen Beruf und das vertrauen ist da, was wichtig ist. Der Lohn ist immer pünktlich und mir macht mein Job auch sehr viel Spass. Mein Arbeitgeber behandelt mich immer mit Respekt und hilft mir auch, wenn ich Hilfe brauche. Man kommt uns auch entgegen wenn es um persönliche Sachen geht, man muss es halt nur ehrlich kommunizieren.
- Mein Gehalt war okay
- Meine direkten Vorgesetzten waren immer super, bis sie dann nach paar Monaten gegangen oder zusammengebrochen sind
- Als Springer habe ich viele Städte gesehen
1. Das Gehalt ist immer pünktlich angekommen.
2. Der Bewerbungsprozess war schnell und easy.
Pünktliche Zahlung, immer freundliches miteinander. Offenes Ohr auch für private Probleme.
Ruhe, Gelassenheit,Respekt und Kommunikation
Dass Personalbüro gibt das Gefühl, die Mitarbeiter nicht einzuschätzen. Vorgesetzte sind selber sehr überfordert. Zudem schlecht gelaunt. Anfragen sind unwillkommen.
Schlechte Erreichbarkeit des Hauptsitz
Verbesserung Kommunikation
Ich habe nichts schlechtes zu bewerten. Niemand ist perfekt, aber wenn man irgendwo Jahrelang arbeitet, zeigt es auch das man eigentlich auch nichts am Arbeitgeber/der Firma auszusetzen hat.
im Moment, nicht
1. Die Verwaltung (besonders Personalbüro) muss unbedingt mehr menschlich und hilfsbereit sein. Wenn man die Kollegen die ganze Zeit nur unterdrückt und erpresst, bringt das absolut gar nichts.
2. Man muss unbedingt mehr sorgfältig die neue Mitarbeiter akzeptieren. Die Firma nimmt fast allen und danach kommen ständige Personal Ausfälle, weil manche Leute einfach nicht zuverlässig sind.
Vorgesetzte verhalten beeinflussen die leistung der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sind einer der wichtigsten Schlüssel zum erfolg, dies sollte mal verstanden werden und somit die Führungsebenen über ihr Verhalten gegenüber Angestellten gerecht eingeschult werden.
- Versprechen einhalten
- Zuverlässigkeit üben
- Mitarbeiterwünsche mit einbinden
- Aufhören gute Führungskräfte auszubeuten, bis sie ein Wrack sind
- Struktur ins Unternehmen bekommen
möglicherweise Mitarbeiter mehr in die ganzen gesamten Arbeitsprozesse informativ einbinden damit zusammenhänge besser verstanden werden.
Sprechen Sie mehr,und kommunizieren Sie mehr
Der am besten bewertete Faktor von 2besecured facility management ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab Unterschiede, aber auch Gleichheit, aber schließlich wurde eine goldene Mitte gefunden
stimmt immer
Gleichberechtigung ist ein sehr wichtiger Punkt in der Firma.
Gut! Da kann man sich nicht beschweren!
Frage an einen Vorgesetzten. Antwort: Neutral.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2besecured facility management ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Nachtschichten, Telefonterror, dass man an seinen freien Tagen einspringt, Überstunden, da die Planung nie funktioniert und man an jeder Ecke sparen will. Habe um die 6 Burnouts mitbekommen.
Überstunden ohne Ende, selbst über das gesetzliche Limit hinaus, Mitarbeiter an der Erschöpfungsgrenze, aber zu ängstlich, um sich zu wehren.
Gibt es keine
Which life? Ha-ja! Der war gut!
Die Arbeitszeiten befinden sich im normalen Rahmen, ist dennoch ein Nine to Five Job, so wie man es auch von anderen Firmen kennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Existiert nicht. Ist regelmäßig so passiert, dass man ins neuen Haus kommt und alles ganz alleine ohne Einarbeitung lernen muss.
Auf anfragen wie Weiterentwicklung im angestellten Verhältnis wird nicht kaum berücksichtigt
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln um karrieretechnisch viel zu erreichen.
ist möglich, individuelle Absprachen
Duales Studium
Ausbildungsplätze
Keine Möglichkeit, wie auch wenn es an der Kommunikation mangelt
