69 Bewertungen von Bewerbern
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bewerber sollten nicht pessimistisch angesehen werden. Die Frage „Sind Sie gut genug für unser Unternehmen?“ kann man sich sparen, wenn man es nicht wäre, dann hätte man sich nicht beworben. Man schaut vorher ganz genau auf welche Stelle man sich bewirbt und welche Fähigkeiten man hat.
Keine, alles bestens.
schnellere Rückmeldung wäre schön.
Warum möchtest du dich verändern, worin liegt deine Leidenschaft zum Job, was motiviert dich, was ist dir wichtig an einem Arbeitgeber etc.
Wenn man so ein Bewerbungstool anbietet, dann sollte die Abteilung vorher selber testen, ob man alles eingeben bzw. auswählen kann.
Ich konnte viele Sachen nicht eingeben, weil die vorhandenen Bausteine, aus denen man auswählen musste, nicht die richtigen waren. Eine Möglichkeit wie sonstiges auszuwählen war nicht vorhanden.
Des Weiteren muss man alles sehr detailliert auswählen und eintragen.
Wenn die ganzen Infos doch im Lebenslauf stehen, wieso muss man es dann noch so kompliziert machen mit so einem userunfreundlichen Tool?
Das Bewerbungstool hat meines Erachtens keine Verbindung zum Unternehmen. Es sind 2 unterschiedliche Seiten. Man wird weitergeleitet und ich hatte den Eindruck, das könnte eine Bewerbung für xy sein, da es keinen Bezug oder sonstiges gibt.
Die Absage kam nach 3 Wochen mit einer standarisierten E-Mail.
Im Online -Portal den Status der Bewerbung auf "Process Completed" stellen und damit die Bewerbung schließen ohne jeglichen Hinweis, dass damit eine Ablehnung des Bewerbers einhergeht zeugt von wenig Wertschätzung gegenüber den Bewerbern und ich frage mich wofür ich meine Zeit investiert habe mich hier zu bewerben und ob meine Unterlagen überhaupt geprüft wurden.
bessere interne Absprache, da Absage wohl falsch war.
Fairerweise kam der 1 Monat zustande wegen Weihnachten und Neujahr...
Das ein Bewerber für das Unternehmen nicht in Frage kommt, ist ja keine Schande. Aber so völlig desinteressiert Bewerber zu behandeln, ist kein gutes Aushängeschild für ein Unternehmen. Man kann denken das ein Mitarbeiter keinen Wert hat. Der Personaler könnte zumindestens eine Standard eMail als Absage senden. Absolut respektlos....
Klar ersichtliche Strukturen schaffen!
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