80 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
80 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4flow Vorstellungsgespräche
4flow
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schneller, fairer und professioneller Prozess!
Bewerber/inHat sich 2018 bei 4flow in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es gab jegliche Fragen zum Lebenslauf, zu bisherigen Erfahrungen (sowohl akademisch als auch beruflich), zur Motivation und Erwartungshaltung, der Hintergrund für bestimmte Entscheidungen im Lebenslauf (Studienwahl etc.), persönliche Interessen etc.
- Natürlich wurde ausführlich über die bisherigen berufsrelevanten Erfahrungen gesprochen. Es ging aber auch viel um die Erwartungshaltung an den neuen Job, sowohl fachlich als auch persönlich, um die Erwartungen an das Team/Vorgesetzten/Arbeitgeber. Von 4flow selbst erhält man viele Informationen zur Stelle, zur Abteilung, zur Arbeitsathmosphäre etc.
- Der Prozess ist sehr schnell und transparent, als Kandidat weiß man zu jeder Zeit, wie der aktuelle Stand ist und welche weiteren Schritte noch folgen. Durch die Mehrstufigkeit des Prozess (3 Runden an einem Tag) ist es definitiv ein sehr fordender und anspruchsvoller Prozess, der sich aber für beide Seiten auszahlt - denn auch als Kandidat lernt man ca. 5 Mitarbeiter und ggf. zukünftige Kollegen kennen und hat so die Möglichkeit, nicht nur ein authentisches Bild von 4flow zu erhalten sondern auch alle seine Fragen zu stellen.
- 4flow achtet sehr auf eine passende Kandidatenauswahl und bemüht sich jederzeit im Prozess, den Kandidaten auf Augenhöhe zu begegnen und wertschätzend zu behandeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Das Telefoninterview mit einem Newbie war spannend
Bewerber/inHat sich 2018 bei 4flow in Berlin als Senior Accountant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telefoninterviews komplett einstellen
Bewerbungsfragen
- Ein Teil des Interviews wurde in Englisch geführt. Die Frage "Wo sehen Sie sich in drei Jahren?". Meine Antwort: "Ich würde gerne eine Zusatzausbildung als Controllerin noch machen, weil ich es wichtig finde, auch über den Tellerrand zu schauen." Antwort von HR: "Sie wissen aber schon, dass Sie sich auf die Position der Hauptbuchhaltung beworben haben?" Meine Antwort: "Ich wollte nur der Nachfrage am Arbeitsmarkt Rechnung tragen, weil viele Unternehmen sich wünschen, dass man Controlling-Erfahrung mitbringt."
- Antowrt HR. " (Schweigen)."
- Führen Sie mich durch Ihren Lebenslauf.
- Die Form "Telefoninterview" halte ich für Unternehmen kein gutes Mittel, um geeignetes Personal zu finden. Gerade wenn die Telefoninterviews durch unerfahrenes HR-Personal geführt wird. Leider kann ich mich mit dieser Form des Kennenlernens nicht identifizieren, denn ich habe Zweifel, dass Unternehmen auf diese Weise herausfinden, ob
- ein Bewerber charakterlich zum Unternehmen passt. Es ist viel wahrscheinlicher, dass sie auf Selbstdarsteller hereinfallen und somit eine große Chance verspielen.
Professionalität des Gesprächs
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Sehr schneller und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei 4flow in Berlin als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obst oder salzige Snacks bereitstellen
Bewerbungsfragen
- Ziele und Motivation
- Studienwahl, Lebenslauf, Prägende Stationen im Lebenslauf
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Perspektivlos, Altersdiskriminierung setzt bei Anfang 30 ein, Gleichberechtigung endet bei Klischeebesetzung
Bewerber/inHat sich 2018 bei 4flow in Berlin als Management / Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die vielen ausufernd positiven Bewertungen sind nicht nachvollziehbar.
Verbesserung: bei derartem Schubladendenken ist keine Verbesserung erwünscht und daher Vorschläge sinnlos
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Personalabteilung top - Fachabteilung flop
Bewerber/inHat sich 2018 bei 4flow in Berlin als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bis zu dem 2. Durchgang des Bewerbertages (case study) war alles ok. Bei der Case Study kamen dann zwei Herren aus der Fachabteilung, die leider erstens ca 20 Minuten zu spät waren (zu lange Mittagspause gemacht?!) und zweitens die case study überhaupt nicht gelesen hatten (mein Eindruck).
Es kamen direkt reichlich Kritikpunkte zu meinen Lösungsvorschlägen, die gar nicht berechtigt waren, wenn man denn die case study gelesen hätte ;) daher bestand die "Diskussion" dann hauptsächlich daraus, dass ich auf die Inhalte der case study verweisen musste. Zudem wirkten die beiden sehr lustlos. So hat das ganze leider keinen Spaß gemacht und ich war zutiefst enttäuscht, denn die case study ist recht interessant und vielversprechend gewesen. Vielleicht hatte ich auch einfach nur Pech ausgerechnet diese beiden Herren bekommen zu haben, wer weiß. Danach war mir jedenfalls sofort klar, dass ich mich dort in Zukunft nicht sehe.
Der Kontakt aus der HR Abteilung war durchweg freundlich und professionell. Daher bezieht sich die Bewertung unter "während des Bewerbungsgesprächs" ausschließlich auf den case study Part.
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Super organisierter und interessanter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei 4flow in Berlin als Junior Consultant Supply Chain Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde Wert darauf gelegt die Person "neben dem Lebenslauf" kennenzulernen
- Gründe für Praktika/ Werkstudententätigkeiten etc.
- Warum welche Auslandsstation
- Motivation für Logistik generell/ für den Berufseinstieg als Consultant
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Super Bewerbung-Prozess, straffer Auswahltag mit engagierten Beratern
Bewerber/inHat sich 2017 bei 4flow in Hamburg als Junior Consultant Logistik/SCM beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Person eingegangen werden, denn am Ende beschäftigt man Menschen und nicht nur Arbeitskräfte - auch in der Beratung.
Bewerbungsfragen
- Führen Sie uns durch Ihren Lebenslauf!
- Motivation (warum Beratung, warum Logistik, warum 4flow?)
- Herausforderungen und Lösungsansätze
- Weitere Bewerbungen (andere Firmen, etc.)
- Kurze Case-Study im Telefoninterview
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Fairer und angenehmer Bewerbungsprozess mit anspruchsvollen Aufgaben und anregenden Gesprächen.
Bewerber/inHat sich 2017 bei 4flow in Berlin als Junior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, da der Bewerbungsprozess alles wichtige beinhaltet hat.
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Sehr schneller und kompetenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei 4flow in Berlin als Supply Chain Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Absenden meiner Bewerbung hatte ich bereits am nächsten Tag eine Einladung zum Telefoninterview. Dieses ging ca. eine Stunde lang und ich bekam die Möglichkeit meinen persönlichen Werdegang vorzustellen, sowie auf einige fachliche Fragen zu antworten. Das Gespräch wurde professionell geführt und war zu jeder Zeit sehr angenehm. Bereits am Ende des Gesprächs erhielt ich die Einladung zu einem Bewerbertag.
Dieser Bewerbertag fand bereits eine Woche nach dem Telefoninterview statt. Vorher war mir bekannt, dass ich dort alleine sein würde und mir für den Tag 6h einplanen sollte. Außerdem war eine Präsentation über eine spezifische Aufgabenstellung vorzubereiten.
Vor Ort erfuhr ich dann, dass der Bewerbertag aus drei verschiedenen Runden besteht und am Ende jeder Runde darüber entschieden wird, ob man es in die nächste Runde schafft. Neben vielen fachlichen und persönlichen Fragen (Motivation, etc.) in jeder Runde, war der grundsätzliche Aufbau folgendermaßen:
- Runde 1 : Vorstellung der Präsentation, mit anschließender Diskussion
- Runde 2: Bearbeitung einer Fallstudie (60 min Zeit) mit anschließender Präsentation
- Runde 3: Gespräch mit einem Mitarbeiter des höheren Führungskreises
Der Umgang der jeweiligen Gesprächspartner mit mir war zu jedem Zeitpunkt äußert fair und angenehm. Natürlich wurden im Bewerberungsprozess auch schwierige Fragen gestellt, um mich zu testen. Dies waren jedoch keinesfalls unfaire Fragen und man hatte die notwendige Geduld, damit ich mich den Lösungen nähern konnte.
Am Ende jeder Runde stand mir die Möglichkeit offen, selber Fragen zu stellen. Meine Fragen wurden allesamt zu meiner Zufriedenheit beantwortet. Im Anschluss erfuhr man im Feedbackgespräch, was gut und was weniger gut war und ob man es in die nächste Runde geschafft hat.
Letztlich habe ich aufgrund einiger vertretbarer Verzögerungen 6,5h vor Ort verbracht. Positiv dabei war, dass zu jedem Zeitpunkt Getränke bereit standen und ein Korb mit Snacks zur Verfügung gestellt wurde.
Wenige Tage nach dem Bewerbertag erhielt ich die Zusage für die Stelle. Zwischen dem Abschicken der Bewerbung und der Zusage lagen somit nur 14 Tage. Aus meiner Sicht war dies ein rundum gelungener Bewerbungsprozess.
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei 4flow in Berlin als SC Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Einstiegsposition als SC Analyst bei 4flow management beworben. Nach einer Woche kam eine Einladung zum Telefoninterview.
Das Telefoninterview wurde sehr professionell von der Personalabteilung geführt und beinhaltete auch Fachfragen.
Bewerbungsfragen
- Was würden Freunde über Sie sagen?
- Kleine Case Study, fachliche Fragen zur Transportlogistik, Unternehmesstruktur
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Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.