63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im ersten Lehrjahr ist man in einer Lehrwerkstatt und wird von einem Ausbilder betreut. Man bekommt Schulungen und zum Notfall auch nochmal alles persönlich erklärt.
Die Ausbildung macht richtig viel Spaß durch spannende und coole Aufgaben
Sehr angenehm in einem unkomplizierten, produktiven Team.
Ich glaube, das ist im Allgemeinen richtig gut. Das Unternehmen ist dem Premium-Segment zuzuordnen, denn es werden prinzipiell keine billigen Produkte an ein großes Kundenspektrum vertrieben, sondern man geht vielmehr auf die individuellen Anforderungen der Kunden ein, die auch bereit sind, entsprechend Geld für eine professionelle Lösung in die Hand zu nehmen.
Ist aus meiner Sicht optimal: Wenn ich mal früher, oder ggf. auch zwischenzeitlich, gehen muss, ist das in der Regel überhaupt kein Problem und wenn ich am Abend länger bleiben möchte, ist das auch absolut in Ordnung.
Job-Enlargement ja ("Für etwas Neues verantwortlich sein"), von Job-Enrichment ("Auf einer höheren Stelle eingesetzt werden") bisher leider keine Spur. Diese fehlende Perspektive scheint ein wesentlicher Fluktuationsgrund zu sein und sollte vom Unternehmen ernst genommen werden.
Da sollte sich etwas verbessern. Die Entwicklung ist nicht (mehr) zufriedenstellend. Erwartetes Feedback / Rückmeldung nach Gespräch bleibt einfach aus. Das Phänomen haben mir bereits Kollegen bestätigt und lässt darauf schließen, dass der Arbeitgeber die Sache erst mit Kündigung ernst nimmt und so Mitarbeiter verliert. Gerade wenn man den Themen aus dem Gespräch mit Vorgesetzten selbst nachgegangen ist, eine Resonanz der anderen Seite jedoch gänzlich ausbleibt, schlägt sich das erheblich auf die eigene Arbeitsmotivation nieder und es ist sicherlich nachvollziehbar, dass neue Zielsetzungen in Anbetracht dessen mehr oder weniger an Relevanz verlieren gegenüber der ambitionierten Einstellung unmittelbar nach einer konsensorientierten Besprechung.
Die neue Solaranlage auf dem Dach spricht für sich, nicht zuletzt auch die E-Ladesäulen vor dem Gebäude.
Wüsste nicht, wie es noch besser laufen könnte.
Keine Probleme festgestellt. Ebenso wird umgekehrt jüngeren, ambitionierten Kollegen keine mangelnde Erfahrung unterstellt. Tatsächliche Fach- und Sozialkompetenz sind ausschlaggebend.
Absolut spitze und nahezu deckungsgleich mit meinem Bild einer optimalen Führungsperson: Hohe Fachkompetenz, freundlich, am gemeinsamen Austausch und Verbesserungsvorschlägen interessiert, setzt sich für diese erkennbar ein, und hat zudem bereichsübergreifende, unternehmensspezifische Erfahrung auf verschiedenen Ebenen gesammelt.
Sehr angenehmes Großraumbüro
Team-intern in Ordnung. Unternehmensweit ist mir persönlich das Intervall für Neuigkeiten und Entwicklungen zu groß. Wenn ein Event ansteht, empfand ich dieses dann bisher aber als besonders interessant, kurzweilig und aufschlussreich.
Keine Probleme festgestellt. Argumentation und Überzeugungskraft sind ausschlaggebend.
Mir macht meine Tätigkeit Freude, es wurde von Beginn an Vertrauen in meine Arbeit gezeigt und habe in meinem Verantwortungsbereich entsprechende Gestaltungsfreiheiten. Oft müssen Aufgaben allerdings aus zeitlichen Gründen an spezialisierte Unterteams delegiert werden, was prinzipiell natürlich korrekt ist, jedoch halten sich fachliche Lerneffekte dadurch leider auch in Grenzen.
Das Menschliche / das Miteinander.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchie-Ebenen.
Klare Strategie entwickeln und auch kommunizieren. Generell mehr Kommunikation und Transparenz.
Es machte Spaß hier zu arbeiten.
Es gibt viele Hochphasen mit sehr viel Arbeit, in gewissem Maße auch Möglichkeiten zeitweise etwas kürzer zu treten.
PV-Anlage und Ladestationen
Perfekt.
In meiner Abteilung sehr gut. Es gab immer ein offenes Ohr und Feedback. Sozial, fachlich alles Top. Mehr Informationen zu unternehmensweiten Themen wäre wünschenswert gewesen, das laste ich den Teamleitern aber nicht an.
Ich hätte mir mehr Kommunikation seitens der Geschäftsleitung gewünscht. Informationen über Ziele, Ereignisse und Richtung des Geschäftes finden kaum statt. Es ist besser geworden, aber nicht gut.
Alles ist möglich, man muss es nur ansprechen.
Das Arbeitsklima ist sehr offen, freundlich und geprägt von Hilfsbereitschaft
Leider ist 4SELLERS regional noch nicht so bekannt, jedoch versucht man hier aktuell durch eine Kampagne mehr Bekanntheit zu erreichen.
Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit und der flexiblen Arbeitszeit habe ich eine gute Balance zwischen Arbeits- und Privatleben.
Es gibt individuelle Weiterbildungen, welche mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Es wäre wünschenswert, wenn es ein proaktives Angebot wie einem Weiterbildungskatalog o.ä. geben würde.
Mein Gehalt ist für mich zufriedenstellend. Es entspricht meiner Berufserfahrung.
4SELLERS tut etwas für die Nachhaltigkeit. Beispielsweise gibt es Ladesäulen für E-Autos und Photovoltaik-Anlagen.
Man hilft sich gegenseitig. - Es wird an einem Strang gezogen.
Es werden realistische Ziele gesetzt, welche auch erreichbar sind. Ebenso wird man unterstützt, insofern man Unterstützung erfragt.
Die Kommunikation im allgemeinen empfinde ich als gut. Auch die Zusammenarbeit miteinander läuft in meinem Arbeitsbereich gut.
Zu den wenigen positiven Aspekten zählen in meiner persönlichen Erfahrung die Möglichkeit zur Remote-Arbeit und eine einigermaßen gute Bezahlung. Diese Faktoren trugen dazu bei, die allgemeine Arbeitserfahrung ein wenig auszubalancieren, auch wenn andere Bereiche, wie oben beschrieben, nicht meinen Erwartungen entsprochen haben.
In meiner persönlichen Erfahrung gab es leider mehrere Aspekte, die meine Gesamteinschätzung des Arbeitgebers negativ beeinflusst haben. Zuallererst waren da die falschen Versprechungen im Einstellungsprozess: Mir wurde die Arbeit an der Testautomatisierung zugesagt, doch die Realität bestand in der Durchführung manueller Tests. Darüber hinaus empfand ich die Führungskraft als eher überwachend und wenig einfühlsam, was zu einer generell trockenen und kalten Arbeitsatmosphäre beitrug. Zudem störte mich, dass negative Bewertungen offenbar systematisch versucht wurden zu löschen; ich selbst musste meine Bewertung mehr als dreimal einreichen
Anstelle den Fokus darauf zu legen, negative Bewertungen löschen zu lassen, wäre es meiner Meinung nach produktiver, auf das Feedback der Mitarbeiter einzugehen und tatsächliche Verbesserungen im Unternehmen anzustreben. Offene Kommunikation und ehrliches Feedback sollten als Chance für Wachstum und Verbesserung gesehen werden, nicht als Bedrohung, die es zu beseitigen gilt. Zudem sollte vor der Einstellung klar und offen kommuniziert werden, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten tatsächlich anfallen werden, um Fehlentscheidungen und Enttäuschungen zu vermeiden.
In meiner persönlichen Erfahrung war die Arbeitsatmosphäre leider nicht sehr unterstützend oder kommunikativ. Die Führungskräfte waren selten präsent, was die Orientierung und das Feedback erschwerte. Die täglichen Besprechungen schienen mehr eine Pflichtübung zu sein als eine Gelegenheit für sinnvollen Austausch; oft waren sie wenig inhaltlich und mehr Formalität. In dieser Umgebung fühlte es sich so an, als wäre jeder Einzelne hauptsächlich auf seine eigenen Aufgaben fokussiert, was Teamarbeit und Synergien erschwerte.
Meiner Meinung nach durchschnittlich
Eines der wenigen positiven Aspekte war für mich persönlich die Work-Life-Balance, die durch die Möglichkeit der komplett remote Arbeit tatsächlich gut war. Dies erleichterte die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Meiner Meinung nach durchschnittlich
In meiner Wahrnehmung gab es leider wenig Raum für echten Kollegenzusammenhalt. Mir kam es so vor, als wäre jeder primär auf seine eigenen Aufgaben und Ziele fokussiert. Dadurch entstand eine Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und kollegiale Unterstützung eher in den Hintergrund traten.
Ich konnte nichts negatives diesbezüglich feststellen
Für mich persönlich war das Verhalten der Vorgesetzten einer der negativsten Aspekte meiner Zeit im Unternehmen. Während des Einstellungsprozesses wurde mir die Möglichkeit versprochen, an der Automatisierung von Tests zu arbeiten. Nach der Vertragsunterzeichnung war die Realität jedoch eine andere: Ich wurde über mehrere Monate hinweg fast ausschließlich mit manuellen, händischen Tests betraut. Zudem empfand ich meinen direkten Vorgesetzten als eher wenig einfühlsam. Er hielt sich im Hintergrund, wirkte aber mehr als Überwacher denn als unterstützende Führungskraft.
Die Möglichkeit der Remote-Arbeit war definitiv ein positiver Aspekt und sorgte für gute Arbeitsbedingungen in Bezug auf Flexibilität. Allerdings wurden diese durch die Frustration über die tatsächlichen, mir zugeteilten Aufgaben erheblich getrübt. Da diese Aufgaben nicht dem entsprachen, was mir ursprünglich versprochen wurde, führte das zu einer insgesamt eher negativen Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen in meinem Fall.
Meiner Erfahrung nach war die Kommunikation in der Firma insgesamt mangelhaft. Von den Führungskräften gab es nur sehr spärlichen Austausch, der größtenteils auf kurze Meetings beschränkt war. Diese geringe Kommunikationsbereitschaft seitens des Managements führte zu einer Atmosphäre, in der wichtige Informationen oft nicht oder nur unzureichend weitergegeben wurden.
Meiner Meinung nach tatsächlich eher gut
Ich konnte nichts negatives diesbezüglich feststellen
Meiner persönlichen Erfahrung nach waren die Aufgaben, die mir zugeteilt wurden, leider überhaupt nicht interessant und standen im starken Widerspruch zu dem, was mir während des Einstellungsprozesses versprochen wurde. Statt an der Automatisierung von Tests zu arbeiten, wie ursprünglich besprochen, führte ich Monate lang hauptsächlich manuelle, händische Tests durch. Das empfand ich als eintönig und wenig herausfordernd
Als Azubi hat man die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, vorausgesetzt man erfüllt die Erwartungen und Leistungen werden gut bewertet. Die Atmosphäre in der Firma ist zudem sehr familiär, was das Arbeitsumfeld besonders angenehm gestaltet.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegschancen leider nicht übermäßig hoch. Dennoch werden 90% der Auszubildenden übernommen.
In der Ausbildung kann man sich nichts Besseres vorstellen. Hier wird auf Vertrauen gesetzt, was bedeutet, dass es kein Zeiterfassungssystem oder ähnliches gibt.
In dieser Situation ist es schwierig, die Situation schönzureden. Es wird nur das Mindeste geboten, was gesetzlich vorgeschrieben ist, und nicht mehr. Allerdings, wenn einem das Geld nicht so wichtig ist und man eine hochwertige Ausbildung schätzt, kann man darüber hinwegsehen.
Stets hilfsbereit sowie eine gute Vorbereitung auf die Prüfung
Die Aufgaben sind zwar sehr gut auf die Ausbildung zugeschnitten.
Durch den Wechsel des Teams wurden die Aufgaben stets abwechslungsreich, jedoch fehlte diese Vielfalt meiner Meinung nach in einigen Abteilungen.
Auch hier ist es meiner Meinung nach nicht in allen Abteilungen gewährleistet.
Fluktuation der Mitarbeiter
Momentan herrscht Mitarbeitermangel, weshalb die Qualität an manchen Stellen nicht wie gewünscht gefordert werden kann.
Werbekampagnen. Gut zugeschnittene Werbung einschalten und mit fairen Gehälter belohnen. Wer nicht das bekommt was er sich vorstellt, der bleibt nicht lange. Jeder Wechsel kostet Geld.
Konkurrenz schläft nicht.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr harmonisch. Innerhalb der Teams ist die Dynamik sehr gut. Sobald man Intern in Richtung anderer Teams einen Ansprechpartner benötigt, kommt gerne mal die Ellenbogen-Politik zum Vorschein.
Es gibt unterschiedliche Modelle die innerhalb der Firma Gewinne erzielen. Ob diese Bereiche im Einzelnen zum Erfolg von 4SELLERS beiträgt...
In die Zukunft betrachtet wird eine Rationalisierung der Arbeitsstellen früher oder später unausweichlich sein. Man sollte sich auf einzelne Punkte besser spezialisieren.
Sehr flache Hierarchie. Weiterbildungen werden auf Anfrage unterstützt.
Nach Meinung wird gefragt - keine Frage.
Jedoch werden gewisse Punkte aufgrund der aktuellen Lage und Entwicklung angehört und auf die Zukunft plädiert.
Es gibt regelmäßige Meetings mit Absprache von Themen. Jedoch kann es doch an der ein oder anderen Stellen dazu kommen, dass gewisse Punkte nur über Flurfunk Anhang finden und nicht über offizielle Kanäle informiert werden, geschweige denn dokumentiert werden.
Kununu-Gehälterband anschauen. Spricht für sich.
Ab und an. Man wünscht sich gute und saubere Arbeit, hat allerdings im Vergleich anderer Firmen deutlich weniger Zeitkontingent für die selbe Aufgabe zur Verfügung. Quality ≠ Quantity
Die Kollegen mit denen man Spaß in und nach der Arbeit hat.
Die Teamevents für die es ein jährliches Budget gibt.
Die Büros und Kantine mit moderner Ausstattung.
Die interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Es herrscht ein sehr gutes Miteinander und respektvoller Umgang.
Die Stimmung unter Kollegen und Vorgesetzten ist gut, locker und unkompliziert.
Das Image ist gut. Die Bekanntheit regional und überregional könnte noch gesteigert werden.
Durch die Vertrauensarbeitszeit sind die privaten Termine super mit der flexiblen Arbeitszeit kombinierbar.
Das Team hält zusammen - unternehmensweit. Bei Fragen/Problemen hilft man sich gegenseitig und ist füreinander da.
Auch außerhalb der Arbeit gibt es gemeinsame Unternehmungen.
Es gibt einige Kollegen, die nach einem Jobwechsel wieder zurückgekehrt sind, was für den tollen Zusammenhalt der Mitarbeiter spricht.
Mitarbeiter werden in die Lösungsfindung einbezogen, ein Miteinander auf Augenhöhe.
Moderne, klimatisierte Büros, ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische.
Hardware für HomeOffice wird bei Bedarf gestellt.
Kaffee, Wasser und Obst gibt´s für jeden kostenlos in der Kantine LaPiazza.
Da ein Großteil der Mannschaft im HomeOffice geblieben ist, ist die Kommunikation nicht mehr so einfach. Es finden Online-Termine zu Austausch statt, die regelmäßiger sein könnten.
Man versteht sich gut mit allen Kollegen
Wenn private Dinge anfallen, kann man diese gut mit der Arbeit kombinieren
Man kann sich in vielen Bereichen weiterbilden und wird dafür gefördert
Die Kollegen halten immer zusammen
Man kann immer gut mit seinen Vorgesetzten sprechen
Man tauscht sich gut zwischen den Teams aus
Jeder wird gleich behandelt
Es gibt eine vielfallt von Aufgaben, die sich auch immer ändern
So verdient kununu Geld.