Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Gemeinsam stark!Erfolg ist für uns mehr als Wachstum und Umsatzzahlen. Vor allem im täglichen Miteinander leben wir bei 4SELLERSintern und auch mit unseren Kunden, einen modernen und fortschrittlichen Geist. Die 200 Mitarbeiter an vierStandorten pflegen untereinander ein respektvolles "Du" und die flachen Hierarchien bieten genügend kreativenFreiraum, um sich den wichtigen Themen zu widmen: der Weiterentwicklung des Handels von Morgen.
4SELLERS ist einer der größten Lösungsanbieter für Premiumsoftware für den Online-Handel. An unseren vier Standorten in Rain am Lech (Bayern), Leipzig (Sachsen), Aachen (Nordrhein Westfalen) und Hamburg arbeiten insgesamt knapp 200 Mitarbeiter jeden Tag an der Evolution des E-Commerce.
Für den Handel der Zukunft!
Hauptprodukt des Unternehmens ist die gleichnamige Software „4SELLERS“; die Schnittstelle für alle Prozesse innerhalb eines Handelsunternehmens. Mit 4SELLERS werden komplette Handelsprozesse in einer Lösung gesteuert. Vom ERP-System über Omni-Channel bis hin zur Lagerlogistik und mehr. Mit 4SELLERS Elements wurde zudem eine Cloud-Software entwickelt, mit der es Unternehmen gelingt, Prozesse so einfach abzuwickeln, dass selbst ungeschulte und unerfahrene Mitarbeiter vom ersten Tag an produktiv im System arbeiten können. Wir bringen den Handel in eine neue Zeit. Mit 4SELLERS und 4SELLERS Elements vereinen wir mehr als 20 Jahre Erfahrung auf dem E-Commerce Markt mit modernster Technologie.
Erfolg hat viele Gesichter - Werde eines davon!
4SELLERS setzt in den kommenden Jahren stark auf ein gesundes Wachstum. Du bist aufgeweckt, begeisterst Dich für IT und Handel und hast Lust, Teil eines motivierten Teams zu werden? Dann bist Du bei 4SELLERS genau richtig. In einem von Teamgeist und Offenheit geprägten Umfeld bieten wir Dir alle Voraussetzungen für beruflichen Erfolg, Weiterentwicklung und Spaß im Job - egal ob als Consultant, Softwareentwickler, Partnermanager oder in einer der vielen weiteren Positionen bei uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztAls junges und familiäres Unternehmen setzen wir auf ein freundschaftliches Miteinander. Kurze Dienstwege und flache Hierarchien bilden das Kontrastprogramm zu Konzernen, in denen man nur eine Nummer ist. Mitarbeiter bei 4SELLERS arbeiten zudem immer mit der aktuellsten Technik und modernen Technologien, profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, Home Office, einem eigenen Restaurant und von Vorteilen wie einer umfangreichen betrieblichen Altersversorgung. Wir vertrauen unseren Mitarbeiter*innen und setzen sowohl auf Eigenverantwortung als auch die Zusammenarbeit als Team.
Um unsere Lösung 4SELLERS weiterzuentwickeln suchen wir Softwareentwickler oder Menschen mit einem Faible für IT.
Neugier auf technische Innovationen, Teamfähigkeit, ein Händchen für Problemlösungen, Lust jeden Tag etwas Neues zu lernen und Spaß daran in einem kreativen und motivierten Team zu arbeiten.
Studiert? Berufserfahren? Quereinsteiger? Young Talent? Wir sind offen für alles!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 4SELLERS GmbH.
Alles ist möglich, man muss es nur ansprechen.
Das Menschliche / das Miteinander.
Zu den wenigen positiven Aspekten zählen in meiner persönlichen Erfahrung die Möglichkeit zur Remote-Arbeit und eine einigermaßen gute Bezahlung. Diese Faktoren trugen dazu bei, die allgemeine Arbeitserfahrung ein wenig auszubalancieren, auch wenn andere Bereiche, wie oben beschrieben, nicht meinen Erwartungen entsprochen haben.
Flexible Arbeitszeit, Home Office, Work Life Balance lässt sich gut umsetzen, man kann mit seinem Vorgesetzten über alles reden, auch über das Gehalt und findet meist eine Lösung für beide Seiten - Stichwort: win win, die Mitarbeiter profitieren vom Erfolg des Unternehmens, Arbeitsmittel werden u.U. gestellt
Die Kollegen mit denen man Spaß in und nach der Arbeit hat.
Die Teamevents für die es ein jährliches Budget gibt.
Die Büros und Kantine mit moderner Ausstattung.
Die interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchie-Ebenen.
In meiner persönlichen Erfahrung gab es leider mehrere Aspekte, die meine Gesamteinschätzung des Arbeitgebers negativ beeinflusst haben. Zuallererst waren da die falschen Versprechungen im Einstellungsprozess: Mir wurde die Arbeit an der Testautomatisierung zugesagt, doch die Realität bestand in der Durchführung manueller Tests. Darüber hinaus empfand ich die Führungskraft als eher überwachend und wenig einfühlsam, was zu einer generell trockenen und kalten Arbeitsatmosphäre beitrug. Zudem störte mich, dass negative Bewertungen offenbar systematisch versucht wurden zu löschen; ich selbst musste meine Bewertung ...
interne Kommunikation sollte verbessert werden, der Teamgeist kann ebenso etwas verbessert werden obwohl es auch Teamevents gibt, ein Lob wäre auch manchmal nicht verkehrt - Stichwort; Wertschätzung
Fluktuation der Mitarbeiter
Keine Prozesse dokumentiert, organisatorisch ausbaufähig.
Klare Strategie entwickeln und auch kommunizieren. Generell mehr Kommunikation und Transparenz.
Anstelle den Fokus darauf zu legen, negative Bewertungen löschen zu lassen, wäre es meiner Meinung nach produktiver, auf das Feedback der Mitarbeiter einzugehen und tatsächliche Verbesserungen im Unternehmen anzustreben. Offene Kommunikation und ehrliches Feedback sollten als Chance für Wachstum und Verbesserung gesehen werden, nicht als Bedrohung, die es zu beseitigen gilt. Zudem sollte vor der Einstellung klar und offen kommuniziert werden, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten tatsächlich anfallen werden, um Fehlentscheidungen und Enttäuschungen zu vermeiden.
Wichtig ist es weiterhin aktiv mit der Zeit zu gehen und den Spirit und den Fokus Mitarbeiter im Auge zu behalten, um weiterhin agil und schnell auf Trends zu reagieren. Der Mut des Unternehmens auch mal andere Wege zu gehen hat sich meiner Meinung nach immer ausgezahlt und zu tollen Entwicklungen geführt, das sollte versucht werden auch in Zukunft im Unternehmen umgesetzt zu werden.
Momentan herrscht Mitarbeitermangel, weshalb die Qualität an manchen Stellen nicht wie gewünscht gefordert werden kann.
Werbekampagnen. Gut zugeschnittene Werbung einschalten und mit fairen Gehälter belohnen. Wer nicht das bekommt was er sich vorstellt, der bleibt nicht lange. Jeder Wechsel kostet Geld.
Konkurrenz schläft nicht.
Steigerung der Bekanntheit, mehr Engagement im Recruiting in Richtung regionalen Hochschulen/Universitäten.
Der am besten bewertete Faktor von 4SELLERS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wüsste nicht, wie es noch besser laufen könnte.
Man hilft sich gegenseitig. - Es wird an einem Strang gezogen.
Das Team hält zusammen - unternehmensweit. Bei Fragen/Problemen hilft man sich gegenseitig und ist füreinander da.
Auch außerhalb der Arbeit gibt es gemeinsame Unternehmungen.
Es gibt einige Kollegen, die nach einem Jobwechsel wieder zurückgekehrt sind, was für den tollen Zusammenhalt der Mitarbeiter spricht.
Kollegen unterstützen sich und haben immer Zeit und ein offenes Ohr, wie man sich es in einer intakten Familie vorstellt
Nach meiner Erfahrung bis auf wenige Ausnahmen außerordentlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4SELLERS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Job-Enlargement ja ("Für etwas Neues verantwortlich sein"), von Job-Enrichment ("Auf einer höheren Stelle eingesetzt werden") bisher leider keine Spur. Diese fehlende Perspektive scheint ein wesentlicher Fluktuationsgrund zu sein und sollte vom Unternehmen ernst genommen werden.
Es gibt individuelle Weiterbildungen, welche mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Es wäre wünschenswert, wenn es ein proaktives Angebot wie einem Weiterbildungskatalog o.ä. geben würde.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegschancen leider nicht übermäßig hoch. Dennoch werden 90% der Auszubildenden übernommen.
Sehr flache Hierarchie. Weiterbildungen werden auf Anfrage unterstützt.
Aufstiegschancen sind mir leider nicht bekannt