Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 4SELLERS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Team-intern in Ordnung. Unternehmensweit ist mir persönlich das Intervall für Neuigkeiten und Entwicklungen zu groß. Wenn ein Event ansteht, empfand ich dieses dann bisher aber als besonders interessant, kurzweilig und aufschlussreich.
Wüsste nicht, wie es noch besser laufen könnte.
Ist aus meiner Sicht optimal: Wenn ich mal früher, oder ggf. auch zwischenzeitlich, gehen muss, ist das in der Regel überhaupt kein Problem und wenn ich am Abend länger bleiben möchte, ist das auch absolut in Ordnung.
Absolut spitze und nahezu deckungsgleich mit meinem Bild einer optimalen Führungsperson: Hohe Fachkompetenz, freundlich, am gemeinsamen Austausch und Verbesserungsvorschlägen interessiert, setzt sich für diese erkennbar ein, und hat zudem bereichsübergreifende, unternehmensspezifische Erfahrung auf verschiedenen Ebenen gesammelt.
Mir macht meine Tätigkeit Freude, es wurde von Beginn an Vertrauen in meine Arbeit gezeigt und habe in meinem Verantwortungsbereich entsprechende Gestaltungsfreiheiten. Oft müssen Aufgaben allerdings aus zeitlichen Gründen an spezialisierte Unterteams delegiert werden, was prinzipiell natürlich korrekt ist, jedoch halten sich fachliche Lerneffekte dadurch leider auch in Grenzen.
Sehr angenehm in einem unkomplizierten, produktiven Team.