50Hertz 

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GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen haben und Ihre Erfahrungen teilen. Dankeschön auch für Ihre Anregung, die Anzahl der Gespräche zu reduzieren. Damit würden wir den Bewerbungs-Prozess sicherlich beschleunigen. Nach unserer Erfahrung ist in den meisten Fällen ein zweites Gespräch sinnvoll. Uns hilft es dabei, das Kennenlernen für beide Seiten optimal zu gestalten und für Bewerbende besteht die Möglichkeit, Fragen, die sich nach dem Erstgespräch ergeben haben, zu klären. Deshalb befürworten wir es, zwei Gespräche zu führen. Her(t)zlich willkommen im Team und einen guten Start!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team

Liebe*r Kununu-Nutzer*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Bei einem hohen Eingang von Bewerbungen, kann es zu zeitlichen Verzögerungen kommen. Es tut uns leid, dass das offensichtlich auch Ihre Bewerbung betraf. Insbesondre auch, weil Sie selber aktiv wurden und uns kontaktiert haben. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und wollen diese mit dem Team besprechen. Dafür wäre es hilfreich, wenn wir wissen, um welche Stelle es ging. Sollten Sie uns diese Informationen noch senden wollen, wenden Sie sich gern an Andreas Holleczek, Referent Rekrutierungsstrategie (andreas.holleczek@50hertz.com). An dieser Stelle bleibt uns nur, Sie um Entschuldigung zu bitten und Ihnen für die Zukunft alles Gute zu wünschen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Um den gesamten Bewerbungsprozess zeitnah zu bearbeiten, legen wir KPIs zu Grunde. Ein schneller Prozess darf jedoch nicht zu Lasten der Qualität gehen. Es ist uns wichtig, jede eingehende Bewerbung gründlich zu sichten und uns für die Gespräche ausreichend Zeit zu nehmen. Es tut uns leid, dass wir damit Ihre Erwartung im Zeitablauf nicht erfüllt haben.
Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team

Liebe* Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen haben und Ihre Erfahrungen teilen.
Her(t)zlich willkommen im Team!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
Sie haben vollkommen Recht – eine zeitnahe Rückmeldung ist ein Zeichen von Wertschätzung, die auch uns wichtig ist. Es tut uns leid, dass wir Ihre und auch unsere eigenen Erwartungen nicht erfüllen konnten. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und werden uns bessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

wir stimmen Ihnen zu – der Zeitablauf in Ihrem Bewerbungsprozess war inakzeptabel. Wir können an dieser Stelle nur um Entschuldigung bitten. Es macht uns vor allem traurig, diese Chance vergeben zu haben, da Ihr erster Eindruck offenbar sehr positiv war. Ein wertschätzender Umgang mit allen Bewerber*innen ist uns wichtig und wir bedauern, dass Sie diesen bei uns nicht erfahren haben.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir stimmen Ihnen zu, ein schneller Bewerbungsprozess ist maßgeblich für ein erfolgreiches Recruiting. Wir sind bestrebt, den gesamten Bewerbungsprozess schnell abzuwickeln und legen hierfür entsprechende KPIs zu Grunde. Ein schneller Prozess darf jedoch nicht zu Lasten der Qualität gehen. Dazu gehört, dass wir jede eingehende Bewerbung gründlich sichten und uns auch für die Gespräche ausreichend Zeit nehmen, um Ihnen und uns die Gelegenheit auf ein gutes Kennenlernen zu geben. Bei einem hohen Eingang von Bewerbungen, kann es dadurch zu Verzögerungen kommen. Es tut uns leid, dass das offensichtlich Ihre Bewerbung betraf. Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben und wünschen Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Bei einem hohen Eingang von Bewerbungen, kann der Prozess etwas länger dauern, da wir alle Eingänge gründlich prüfen. Sie haben währenddessen die Möglichkeit, den aktuellen Status Ihrer Bewerbung in unserem Recruitingteam zu erfragen. Nutzen Sie dafür gern die Kontaktmöglichkeiten in der Bestätigungsmail oder gehen über Ihr Login in unser Bewerbungsmanagementsystem.
Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben und wünschen Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Ein respektvoller Umgang mit den Bewerber*innen ist uns in allen Schritten der Candidate Journey wichtig. Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben und wünschen Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv bewerten. Her(t)zlich willkommen im Team. Wir wünschen Ihnen eine gute Zeit bei 50Hertz!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team