Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
50Hertz, das sind mehr als 2.100 Menschen, die sich dafür engagieren, dass der Strom über lange Transportstrecken fließt: vom Erzeugungsort dorthin, wo er von lokalen und regionalen Verteilnetzen oder großen industriellen Verbrauchern übernommen wird.
Als einer von vier Übertragungsnetzbetreibern in Deutschland ist 50Hertz für den Stromtransport auf höchster Spannungsebene verantwortlich; auf der Ebene, von der alles abhängt, wenn es um Netzstabilität und Versorgungssicherheit in Deutschland und Europa geht.
Im Netzgebiet von 50Hertz, das die ostdeutschen Bundesländer, Berlin und Hamburg umfasst, leben rund 18 Millionen Menschen. Doch unsere Verantwortung reicht weiter, denn als Übertragungsnetzbetreiber sind wir Teil eines europäischen Netzverbundes und kooperieren unmittelbar mit Kolleginnen und Kollegen in ganz Europa.
Mehr noch: 50Hertz bildet mit dem belgischen Netzbetreiber Elia ein europäisches Unternehmen: die Elia Group. Dabei arbeiten wir an den entscheidenden Themen intensiv zusammen. Einzelne Bereiche wie IT oder Einkauf sind Gruppenfunktionen, d. h. hier sind Elia- und 50Hertz-Kolleg*innen in einem gemeinsamen Team tätig auf Arbeitsplätzen, die sich auf Berlin und Brüssel verteilen. Dass es sich bei diesen Städten um die politischen Zentren ihrer Länder und mit Brüssel auch der Europäischen Union handelt, ist angesichts der politischen und gesellschaftlichen Dimension der Energiewende ein wichtiger Vorteil.
Das Netz von 50Hertz ist in einer entscheidenden Hinsicht einzigartig und führend bei der sicheren Integration Erneuerbarer Energien: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher in Netz und System integrieren.
Warum ist der hohe Anteil erneuerbarer Energien etwas Besonderes? Weil diese volatil sind und sich ihr Einsatz naturgemäß nicht verlässlich planen lässt. Das stellt eine große Herausforderung für die Steuerung der Stromnetze dar, deren Stabilität aufgrund physikalischer Gesetze angewiesen ist auf das Gleichgewicht von Stromeinspeisung ins Netz und Stromentnahme aus dem Netz. Mit unserem Namen „50Hertz“ haben wir die physikalische Größe zu unserem Markenzeichen gemacht, die auf einen Blick sichtbar macht, wie gut uns die Einhaltung dieses Gleichgewichts gelingt. Auf unserer Home-Page können Sie im Sekundentakt die aktuelle Frequenz in unserem Übertragungsnetz live verfolgen und jederzeit sehen, wie stark sie vom Idealwert 50 Hertz abweicht.
Es versteht sich von selbst, dass Transparenz und Verlässlichkeit für die Wahrnehmung einer Aufgabe, die sich in so vielfacher Weise unmittelbar auf die Gesellschaft und Umwelt auswirkt, absolut erfolgskritisch sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt50Hertz ist ein tarifgebundenes Unternehmen mit einem Betriebsrat. Unser Tarifvertrag wurde von der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) ausgehandelt. Das Thema „Gehalt und Sozialleistungen“ bei 50Hertz wird aktuell auf dem Arbeitgeberbewertungsportal Kununu mit „sehr gut“ (4,2 von 5 Punkten) bewertet.
Sie wirken unmittelbar mit an der Verwirklichung der Energiewende.
Die Aufgabengebiete bei 50Hertz sind vielfältig und reichen von Themenbereichen, die jedes Unternehmen braucht, wie z. B. dem Einkauf, Finance und Recht bis hin zu spezifischen Themengebieten der Energiebranche. Das sind vor allem:
Wir suchen schwerpunktmäßig Studierende, Absolventen und Berufserfahrene (m/w/d) aus den Bereichen:
Jetzt informieren und bewerben: Jobs und Karriere bei 50Hertz › 50Hertz
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 50Hertz Transmission GmbH.
Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, Onboardingwoche, Wertschätzung der jüngeren und gerade älteren Kollegen, Restaurants mit gesundem Essen zu günstigen Preisen, Digitalisierung, in jeder Etage befinden sich "Ruheecken", Telefonboxen etc.
Das Verständnis der älteren Kollegen gegenüber den jüngeren ist vorhanden. Den Bau von Umspannwerken lernt man nicht im Studium, sondern erst im Laufe der Jahre bei 50 Hertz - das ist jedem bewusst und für "Neue" eine Erleichterung. Dennoch sollte man Eigeninitiative leisten und engagiert sein, Herausforderungen anzunehmen.
Das NQT liegt zentral und dadurch gut erreichbar am Hauptbahnhof. 50 Hertz kümmert sich wirklich gut um seine Beschäftigten. Die Kantinenessen ist super lecker, nährstoff- und abwechslungsreich. Das Intranet ist auch sehr hilfreich und verständlich aufgebaut. Es gibt viele andere Punkte, die ich noch nicht beurteilen kann, weil ich noch nicht dran teilgenommen habe.
Ein sehr guter Arbeitgeber mit kollegialen Umgang. Die Ziele des Unternehmens gehen einher mit unseren Zielen in der Energiewende. Ich freue mich, bei einem Arbeitgeber arbeiten zu können, bei dem ich mich nicht fragen muss, ob ich eigentlich etwas Sinnvolles tue. Das ist bei 50Hertz sehr klar der Fall.
- top Work-Life-Balance
- Lebensarbeitszeitkonto
- Gute Zusatzzahlungen
- Bikeleasing
- Aktienprogramm
- Standort außerhalb der Innenstadt direkt an der Autobahn
Nette KollegInnen. Super spannende Aufgaben. Top Vorgesetzte. Internationales Umfeld. Das Mitarbeitendenrestaurant ist der Knüller.
Am heutigen Arbeitsmarkt kaum zu glauben, aber bislang keine negativen Erfahrungen erlebt oder mitbekommen. Die Mitarbeiter sind stets loyal zu ihrem Arbeitgeber, da diese die Wertschätzung täglich erleben.
Einzig das Desksharing ist gewöhnungsbedürftig. Die Arbeitsplätze müssen täglich gebucht werden und können daher auch täglich variieren.
Teils lange, bürokratische Prozesse und langwierige Abstimmungen. Langsame Computer und schlechte IT-Prozesse. Diese Punkte bremsen mich in meinem Arbeiten aus.
- bessere Regelung zur Arbeits-, Wege, Reisezeit möglich
- leider sehr schlecht mit ÖPNV zu erreichen, deswegen Dienstwagen ermöglichen
bis jetzt nichts
Dass meine Bewertung hier schon 2mal gemeldet wurde, weil die 50Hertz so gut mit Kritik umgehen kann :D
Ich finde die Diskrepanz zwischen dem PR und dem wie es im Unternehmen wirklich vor sich geht, so dreist, dass ich meine Behauptungen alle 2 Wochen überarbeiten und hier reinstellen werde, wenn das nötig ist.
ANTWORT AUF ARBEITGEBER-KOMMENTAR:
Ob mein Beitrag den Richtlinien von kununu entspricht, haben Sie nicht zu beurteilen, mein Kommentar wird nämlich nur veröffentlicht, wenn das der Fall ist. ...
Der Bewerbungsprozess hat sich extrem in die Länge gezogen und wirkte abschreckend. Ich habs dennoch „riskiert“ und stellte in der sehr gut strukturierten Onboardingwoche fest, dass dies weniger mit dem Unternehmen zutun hatte.
Referentenjobs könnten etwas besser bezahlt werden. Weniger Teamevens bis in den Abend. Pendlern Übernachtungen in Berlin bezahlen.
Mehr Feedback an Vorgesetzte und Teamleiter-in
Bewerbungsprozess Effizienz
Ich finde, dass HR Serviceportal könnte ggfs. etwas abgespeckt oder neu aufgebaut werden. Soweit ich verstanden habe, sind sie aber gerade dabei das zu ändern.
Der am besten bewertete Faktor von 50Hertz Transmission ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Respekt an die älteren Kollegen, welch ein Fachwissen sie mitbringen. Während der Einarbeitung nimmt man sich die älteren Kollegen als Vorbilder und versucht, Fachwissen "aufzusaugen".
guter und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge
Natürlich wichtige Know-Träger ein essentieller Bestandteil einer erfolgreichen Abteilung
Durch den Personalaufwuchs sind viele junge Leute dazugestoßen. Habe kaum mit älteren Kollegen zu tun. Frage mich, ob Kollegen über 40 überhaupt eingestellt werden.
Total vorbildlich, die werden respektiert genauso wie die jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 50Hertz Transmission ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Zwischen den Projekten und Bereichen gibt es zu wenig Austausch.
From the beginning, the communication from HR was very weird
Die Kommunikation erfolgte hauptsächlich digital per Chat und Telefonie ohne Verwendung der Kamera. Auch nach Erwähnung, dass es gerade für neue Mitarbeiter wichtig ist, die Kollegen kennenzulernen und es für eine Vertrauensbasis unerlässlich ist, sich auch persönlich zu begegnen, blieb es dabei. (Zu Beginn verständlicherweise wegen Corona, danach aus diversen Gründen.)
Aus meiner Sicht wurde Konflikten und damit auch der Konfliktlösung aus dem Weg gegangen. Rückblickend war das meinem Eindruck nach auch auf eine fehlende Fehlerkultur zurückzuführen.
Zum Glück war ...
Rechne nicht mit Ehrlichkeit. Es wird meiner Meinung nach viel zu viel über Kollegen hinter deren Rücken geredet. Dein Chef holt sich Infos über dich von Kollegen ein, aber du wirst nicht gefragt, wie du das siehst. Mean Girls halt :/
Im Team selber gibt es Kommunikation und Austausch, auf diagonaler Ebene eher weniger, ganz nach dem Motto: ich weiß mehr als du...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst sehr schnell, daher ergeben sich immer wieder Karrieremöglichkeiten.
Das Weiterbildungsangebot - das muss man leider sagen - ist schlecht. Wenig Möglichkeiten sich Transferwissen anzueignen bzw. entsprechende Fortbildungen zu besuchen. Zertifikatsfortbildungen werden so gut wie gar nicht angeboten. Es werden fast ausschließlich stellenspezifische Inhouse Kurse angeboten, allerdings Selbstlern-Videos. Dann kann man es auch lassen.
Hier besteht hoher Nachholbedarf.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber oft sind diese nicht transparent und es bleibt zu wenig Zeit neben der "eigentlichen" Arbeit dafür.
Aus meiner Perspektive als Student bieten sich hier perfekte Aussichten für die Zukunft, was mich sehr freut.
die Weiterbildung könnte stärker und mehr gefördert werden (Mitarbeiterbindung)
Verbesserungspotential vorhanden, speziell für externe Bildungsmaßnahmen